多請示引發的思考，讓黨員干部結合部門實際完善了內部管理制度，使全體黨員干部有規可依，切實做到以知促行、學做結合、知行統一。以下是小編整理的多請示引發的思考心得體會，希望對你有幫助。
多請示引發的思考心得體會【篇一】
全委廣大干部職工要充分認識改作風、提效率的必要性和緊迫性，牢固樹立改作風就是優環境、提效率就是抓落實的理念，大力弘揚蘇區精神，創造新時代的蘇區干部好作風。堅決貫徹落實“一個意見、兩個辦法”，使改作風、提效率內化于心，外化于行。
一是要高度重視，深入學習。要把學習宣傳、貫徹落實全市改作風提效率動員部署會議精神作為當前和今后一項重要任務。通過大會學習、科室討論、支部黨員會議學習等形式，引導全體干部職工主動學習、正確認識、深刻領會，在積極踐行“一個意見、兩個辦法”中，不斷解放思想，敢于擔當，面對矛盾敢于迎難而上，放開手腳、放下包袱大膽干事創業，為打好主攻工業攻堅戰提供強力支撐。
二是要迅速貫徹，狠抓落實。要在學習領會會議精神的基礎上，結合當前“主攻工業，三年翻番”的工作實際，盡快制訂我委改作風、提效率的扎實有效的實施方案，切實把改作風、提效率要求具體到項目、落實到崗位、量化到個人，以鐵的紀律、鐵的作風、鐵的戰斗力，鍛造一支鐵的隊伍。用過硬務實的措施確保工作作風的改進和工作效率的提高，使“改作風、提效率”在全市工信系統中蔚然成風。
三是要立說立行，務求實效。要立說立行，樹立“馬上就辦、辦就辦好”的理念，雷厲風行，務實肯干。要把“改作風、提效率”與“兩學一做”學習教育結合起來，與打好主攻工業攻堅戰結合起來，始終突出問題導向，緊盯問題抓整改，認真查擺工作作風和工作效率上存在的不足和問題，堅決予以糾正，切實改進機關干部作風、提升工作效率。要認真對照年初主攻工業的各項目標任務，進行全面梳理和總結，及時查缺補漏，全力創先爭優，確保圓滿收官，同時認真謀劃2017年的工作。
會議強調，全委廣大干部職工要進一步轉變工作作風，提高工作效率中，大力倡導和積極踐行四種優良作風：敢想敢干、奮勇爭先;直面問題、敢于擔當;馬上就辦、辦就辦好;善謀實干、一心為民。一是要明確工作職責。發揚“亮劍”精神，迎難而上，排難而進，主動擔當，做到“我的崗位我負責、我的職責我擔當、我的工作請放心”。二是要提倡高效工作。開短會、發短文、說短話。文字材料內容要精、文理要通，切忌空話套話，要言之有物，有數據、案例做支撐。三是要倡導一線工作法。弘揚調查研究之風。沒有調研就沒有發言權。調研是謀事之機，成事之道。分析判斷要有調研、數據、案例為依據。四是要加強學習提升。通過學習提高觀察問題、分析問題、解決問題的能力。要樹立戰略思維、歷史思維、辯證思維、創新思維、底線思維的意識。增強工作的科學性，預見性、主動性和創造性。五是要發揚釘釘子精神。遇到困難不繞道走，越是困難越是堅持。容易的問題快速解決，難解決的問題要盯著處理，直到解決為止。
多請示引發的思考心得體會【篇二】
“事不避難，勇于擔當”、“人人講擔當，處處做貢獻”、“干部講擔當，群眾得實惠”、“潘集要崛起，干部得擔當”……
在潘集，這樣簡潔有力的宣傳標語遍布各主要路口，讓人耳目一新，成為潘集境內獨有的一道風景。自從潘集區開展“擔當文化”主題教育活動以來，“擔當”已經成為潘集廣大干群的熱詞。而“擔當”一詞并非流于表面，更是深深植入潘集人的骨髓之中，“勇于擔當、樂于擔當、勤于擔當、善于擔當”的豐富內涵已成為潘集區跨越發展的強大精神動力。
時點、抓關鍵，擔當理念深植沃土
近年來，潘集區經濟社會快速發展，綜合實力大增，而底子不厚、發展不足、結構不優等問題也逐步凸顯。在這樣一個關鍵而特殊的十字路口，潘集區果斷推出“擔當文化”主題教育活動，將“事不避難，勇于擔當”作為全區干群干事創業的共同意識，引導大家凝心聚力，搶抓機遇，奮力建設美好潘集。
活動中，全區各級黨組織和廣大黨員干部注重把學習提高與查擺剖析問題有機結合，對照工作紀律、工作能力、工作效率、服務態度和廉潔從政五個方面要求，深入細致地查擺問題，提出有針對性的整改措施。專家講解、征文演講、巡回報告、征集箴言警句……形式多樣的活動，營造了濃厚氛圍，擴大了社會影響力。
“擔當”主題活動的開展，鍛造了推動潘集發展的“三支隊伍”：
作為勇于擔當的領頭兵，各單位領導干部以身作則、率先垂范，以能否“擔當”為履職能力強弱的準則，始終保持干事創業的精氣神!
作為事不避難的攻堅隊，各部門業務骨干組成工作能力強、工作熱情高、責任心重、敢于攻堅的隊伍，成為發展進程中攻無不克的核心力量!
作為奮勇向前的主力軍，廣大黨員干部秉承“勇于擔當、樂于擔當”的精神迎頭而上，沉下身子打硬仗，奮斗在各條戰線上!
重引導、統全面，擔當精神注入能量
活動開展半年來，潘集人的精神狀態在改變，潘集區也發生了巨大變化!“三新”的發展局面，彰顯出“擔當文化”的獨特魅力!
思想面貌有新提升——活動啟動以來，全區共開展談心活動500余次，召開民主生活會60余次，形成黨員自我剖析材料1000余篇、整改材料1000余篇，各單位收集各類意見建議400余條。廣大黨員干部思想有觸動、作風有改變、效能有提高，精神面貌煥發新氣息。
各項工作有新突破——進一步激發了廣大干群干事創業的熱情，大家克服宏觀經濟增速放緩、煤電生產效益下滑等不利因素影響，在逆境中謀求發展，全區經濟社會保持平穩較快的發展勢頭，多數經濟指標增幅位居全市領先位次。
2012年，全年地區生產總值135億元，同比增長13%;財政收入8.2億元，同比增長23.4%;固定資產投資140億元，同比增長52%;實現工業增加值87億元，同比增長15%;城鎮居民人均可支配收入20600元，同比增長14%;農民人均純收入7200元，同比增長15.5%;招商引資完成引進內資96億元、外資1030萬美元，同比分別增長31%、26%。
潘集精神有新內涵——隨著活動的深入推進，“擔當”一詞不斷地被討論、總結、凝煉和提升，形成了獨具潘集特色的“擔當文化”。在潘集，“擔當精神”已經滲透到經濟社會發展的各方面，滲透到全體黨員的日常生活工作中，外化為扎實苦干的自覺行動，內化為黨員干部群體意識，為推進美好潘集建設和全面建成小康社會提供了強大精神動力、輿論支持和文化條件。
探長效、積能量，擔當之花日益芬芳
隨著國務院正式下發《關于中原經濟區規劃(2012-2020)的批復》(國函〔2012〕194號)，潘集區正式成為中原經濟區成員之一，意味著潘集區首次進入“國字號”發展戰略規劃層面。千載難逢的發展機遇，潘集區必將厚積薄發!
而面對2017年與淮南同步建成小康社會的歷史任務，潘集區更是時不我待!潘集人清醒地認識到，必須倍加珍惜這個良好開端，以“擔當文化”的強大精神動力，推進精彩潘集的跨越步伐。
潘集區委出臺了《科級領導干部考核評價辦法》，采取“首位獎勵，末位淘汰”的競爭機制，強化干部的擔當意識，強化干部的擔當責任，推動科級干部爭先進優。進一步完善了《潘集區目標考核機制》，在區委、區政府的重大決策和工作部署中創新方式，對行之有效的單位和個人予以表彰推廣;對于消極應付，不履行或者不正確履行工作職責的單位和個人，堅決追究有關責任。逐步形成了勇于擔當的人有機會，樂于擔當的人有平臺，勤于擔當的人得到鍛煉，善于擔當的人委以重任;使干事不稱職的人無處藏身，淘汰出局，以能者上、平者讓、庸者下的用人導向夯實人才隊伍基礎。
以勇于擔當的精氣神面對挑戰，以“事不避難、奮勇向前”的豪情迎頭而上，潘集區跨越發展的腳步，鏗鏘有力!
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