心往一處想，勁往一處使，齊心協力、眾志成城，真正做到全面提質、提速、提效，高度體現一名黨員的光輝形象!下面是從多請示引發的思考心得體會，快來圍觀吧。
從多請示引發的思考心得體會【篇一】
為徹底扭轉黨員干部不敢擔當、執行不力、推諉扯皮、不思進取的現狀，著力解決慢作為、不作為、亂作為造成的“中梗阻”問題，今年10月，澠池縣在全縣范圍內開展了一場觸及思想靈魂的“革命”，劍指慵懶，重錘問效，鐵腕追責，以“敢于擔當”提升工作能力，以“提高效率”促進工作落實，全面激發廣大黨員干部干事創業的活力動力，為打造“三縣一城”提供強有力的作風保障。
加強組織領導。澠池縣成立了效能革命委員會，負責全縣效能革命的組織、領導。縣委辦、督查局、紀委、組織部、宣傳部等單位指派專人組成活動辦公室，負責具體實施;組建了6個活動專項督導組，組長由科級干部擔任，每組2至3名工作人員，負責活動的專項督導。
建立長效機制。澠池縣成立了縣效能中心，具體負責效能澠池建設，鞏固和擴大全縣效能提升和環境創優成果。同時，圍繞招商引資、項目建設、民生民聲等重點工作的有效落實，建立完善與單位評先評優、干部提拔使用直接掛鉤的考評機制，出臺一線工作法，建立馬上就辦機制，全面激發干部干事創業的熱情。
堅持問題導向。針對當前全縣干部作風建設方面存在的懶性惰性問題，澠池縣在全縣機關干部中開展效能“大討論、大排查”“千人評議機關股室、基層站所”和電視問政三大活動，通過撰寫剖析材料、召開機關股級以上干部座談會、發放征求意見表、設置熱線電話和意見箱等形式，征求意見建議，查擺存在問題，深刻反思剖析。同時，各單位及機關干部對查擺出的問題和征求的意見，制定本單位和個人的“作風效能整改書”，明確整改內容、目標、時限、措施和責任人，并向社會公示。
強化督查促落實。澠池縣不斷加大對年度責任目標和縣委、縣政府重大決策部署、重點工程、領導批示、網民留言辦理等工作的督促檢查力度，對不落實的人和事，嚴格按照《三門峽市懶政怠政為官不為行為問責暫行辦法》規定予以嚴肅問責。同時，強化問責結果運用，對因懶政怠政為官不為行為受到問責處理的，問責情況一律存入干部個人檔案，取消年度評先評優資格，停發各類獎勵。
從多請示引發的思考心得體會【篇二】
為徹底扭轉黨員干部不敢擔當、執行不力、推諉扯皮、不思進取的現狀，著力解決慢作為、不作為、亂作為造成的“中梗阻”問題，今年10月，澠池縣在全縣范圍內開展了一場觸及思想靈魂的“革命”，劍指慵懶，重錘問效，鐵腕追責，以“敢于擔當”提升工作能力，以“提高效率”促進工作落實，全面激發廣大黨員干部干事創業的活力動力，為打造“三縣一城”提供強有力的作風保障。
加強組織領導。澠池縣成立了效能革命委員會，負責全縣效能革命的組織、領導。縣委辦、督查局、紀委、組織部、宣傳部等單位指派專人組成活動辦公室，負責具體實施;組建了6個活動專項督導組，組長由科級干部擔任，每組2至3名工作人員，負責活動的專項督導。
建立長效機制。澠池縣成立了縣效能中心，具體負責效能澠池建設，鞏固和擴大全縣效能提升和環境創優成果。同時，圍繞招商引資、項目建設、民生民聲等重點工作的有效落實，建立完善與單位評先評優、干部提拔使用直接掛鉤的考評機制，出臺一線工作法，建立馬上就辦機制，全面激發干部干事創業的熱情。
堅持問題導向。針對當前全縣干部作風建設方面存在的懶性惰性問題，澠池縣在全縣機關干部中開展效能“大討論、大排查”“千人評議機關股室、基層站所”和電視問政三大活動，通過撰寫剖析材料、召開機關股級以上干部座談會、發放征求意見表、設置熱線電話和意見箱等形式，征求意見建議，查擺存在問題，深刻反思剖析。同時，各單位及機關干部對查擺出的問題和征求的意見，制定本單位和個人的“作風效能整改書”，明確整改內容、目標、時限、措施和責任人，并向社會公示。
強化督查促落實。澠池縣不斷加大對年度責任目標和縣委、縣政府重大決策部署、重點工程、領導批示、網民留言辦理等工作的督促檢查力度，對不落實的人和事，嚴格按照《三門峽市懶政怠政為官不為行為問責暫行辦法》規定予以嚴肅問責。同時，強化問責結果運用，對因懶政怠政為官不為行為受到問責處理的，問責情況一律存入干部個人檔案，取消年度評先評優資格，停發各類獎勵。
從多請示引發的思考心得體會【篇三】
俗話說站要有站樣，坐要有坐樣。做黨員要想像黨員，當干部要想像干部，就必須盡到黨員的責任，盡到干部的責任，才能從根本上消除“不敢為、不能為、不想為、不作為”現象。之所以會出現“四個不為”現象，歸根究底還是責任沒能盡到，責任意識不夠強，談到責任，大家都不陌生，但什么是“責任”呢?翻閱現代漢語詞典，責任是指“職責和義務”，通俗地講就是每個人的職責意識和負責精神。我個人認為：責任就是一個人不得不做的事或一個人必須承擔的事情。比如：作為一個自然人，我們需要撫養子女、贍養老人，這是應負的家庭責任;需要遵守社會公共道德，善待他人，這是應負的社會責任;需要遵守國家和地方的法律法規，按章辦事，這是應負的法律責任。
作為一個基層黨員干部，就要按章辦事，嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。怎樣擔當自己的工作責任呢?責任不是一種表象，它是從每個人心中產生的一種意識，信念，這就是責任心。責任心是指一個人對自己，對家人，對單位，乃至對社會應盡的職責和義務的態度;是對工作能敢于負責、主動擔當的態度;是對自己的使命所具備的忠誠信念。
責任心的大小只有自己內心最清楚，責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》一書中這樣闡述責任的基本內涵：想不想干事，是一個人的責任意識;能不能干成事，是一個人的責任能力;認不認真干事，是一個人的責任行為。一個人的能力有的大小之分，但對工作負責擔當的態度不分大小，更不分工種。衛東區食藥監局組建以來，通過與商務局、工商局、質監局等單位的職能劃轉，全區共有食品藥品監管單位4500家左右，原食品流通環節工商部門監管人員就有150名左右，目前我局共有工作人員58人，而食品流通環節僅僅是食品藥品安全監管工作的一個環節，面對龐大的工作任務，我區食藥監管工作人員，日以繼夜，舍小家，顧大家，經過一年的努力，目前全區食品經營戶的持證率由原先的60%左右達到了目前的92%，今年3月份，還被市委市政府授予了全市行政執法先進單位榮譽稱號，這就是他們的責任心，促使他們自覺地去干好份內的工作。也只有像他們這樣勇于付出，勇于承擔責任，才能真正樹立起“黨員”、“干部”的光輝形象。
一個人不管你處于何種崗位都要對相應的事情負責。責任心是做好本職工作的前提。“在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求，也是消除“四個不為”現象最有效的途徑。作為基層單位的一名工作人員，我們都有各自分管的工作。“在其位，謀其政”，從這種角度來說，責任心的投入程度，也是衡量我們能不能干好本職工作的一個標準。每天我們走上自己的工作崗位，每個工作人員的責任，都直接關系著單位的和諧發展，關系到單位的形象。每個工作人員的責任心都是集體前進的一個合力，只有這種責任心的合力相加，才是推動我們單位發展前進的巨大動力，才能使我們的單位始終立于不敗之地，才能更好地體現黨員、干部的光輝形象，才能無愧于黨和國家對我們的培養、教育。
有這樣兩句話與大家共勉：“如果我們每個人都能抱著對工作負責的態度，那么再危險的工作也會減少風險;如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情”，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。如果我們在工作過程中，缺乏責任心、敷衍了事，工作中就可能出現問題，更不要說去主動查找問題，這些未被發現的問題，很有可能成為日后引發各種矛盾糾紛的隱患，更可能損害單位形象，損害黨員干部的形象。
大家都知道，電腦中有一道防火墻，它不是被動地等計算機中了病毒后才去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件;而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外，這樣才保證了計算機不受病毒的侵害。我們的責任心就好比電腦里的防火墻，它不是外力強壓于人客觀存在的，而是一種由個人內心產生的主觀意識，我們要主動地用強烈的責任心，去為工作、為單位、更為我們自己搭建一道防火墻。
我們有責任去做好自己分內的工作，有責任為單位、為社會貢獻自己的力量。責任是我們應該具有的一種信念，一種品質，一種單位文化，只有這樣才更符合“做黨員像黨員，當干部像干部”的標準。
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