解放思想要經過新舊思想觀念的碰撞和交鋒，必然是有破有立的過程。下面是解放思想實干興肇心得體會，快來圍觀吧。
2017社區解放思想實干興肇心得體會【篇一】
以思想大解放推動作風大轉變，以作風大轉變推動“三服務”水平大提升。
區委辦提出作為區委重要的參謀助手和上行下達的重要樞紐部門，要以這次活動為契機，在全辦上下掀起一次“頭腦風暴”，對照珠三角意識，對標市委、區委工作要求，著力解決大局意識不夠強、工作標準不夠高、擔當實干不夠足、開拓創新不夠深、奉獻意識不夠濃等五個方面的問題，帶頭做到“五個破除，五個強化”,努力把思想從不適應、不利于發展的認識中解放出來;要進一步狠抓落實，干出工作新成效，以開展教育實踐活動為契機，著力提升區委辦以文輔政能力、高效運轉能力、狠抓落實能力、綜合協調能力、干事創業能力、奉公律己能力“六種能力”，推動整體工作提質提效、增比進位。
2017社區解放思想實干興肇心得體會【篇二】
我市有些干部得過且過、缺乏抓發展促發展的危機感和緊迫感，滿足于自己與自己比、滿足于今朝有酒今朝醉、滿足于年年難過年年過。有些干部畏難卻步、缺乏擔當和實干精神，認為出頭沒好處、出事兜不住，面對困難和矛盾，不是想方設法去化解，而是回避困難、拖延問題。有些干部衙門作風、缺乏主動服務意識，本來能夠馬上辦好的事，卻以未到時限為由拖著不辦;符合辦理要求的，卻要設置條件繞著不辦;完全可以想辦法辦理的，卻要生搬硬套頂著不辦。有些干部急功近利、缺乏久久為功的韌性，盲目引進“高污染、高能耗、低效益”項目，熱衷于抓“短平快”的項目，對于要長期跟蹤的打基礎、謀長遠的項目意志定力不足。有些干部因循守舊、缺乏敢為人先的勇氣，有慣例只會沿用，有先例只會套用，或者束手束腳不會干，不敢改革創新，不會創造條件辦，失去了發展的良機。
必須堅持問題導向，大力破除制約肇慶發展的舊思想作風、舊體制機制，最大限度地推動思想大解放、作風大轉變和機制大創新。一要堅決破除落后思想觀念。教育實踐活動要針對這些不思進取、甘居中游的安逸思想，墨守成規、保守封閉的狹隘意識，為官不為、不愿擔當的消極心態等落后思想，堅決予以破除，切實增強珠三角意識，讓敢為人先的改革精神、開放包容的寬廣胸懷、對標先進的不懈追求、與時俱進的創新意識、親商扶商的重商理念和實干擔當的務實作風，成為我市全體干部的主流意識和行動自覺。二要切實轉變干部工作作風。聚焦干部這個群體、直面干部的思想作風，推動“太平官”轉變為“有為官”、“逍遙官”轉變為“擔責官”、“牛皮官”轉變為“實干官”、“糊涂官”轉變為“能為官”、“避事官”轉變為“攻堅官”。對審批項目做到能減則減，能放則放，越少越好，實現機關辦事提速增效;推動各級干部擔當作為，善于發現問題，主動解決問題，防范可能出現的問題;大力提升政務服務水平，在服務民生、解決企業困難、服務基層等方面做到主動到位。三要建立健全為官有為的動力機制。加快完善干部績效考核獎懲機制，著力解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣等問題。建立完善干部干事創業容錯糾錯預警機制，樹立為創新者容、為擔當者容、為實干者容的導向。建立完善干部能上能下機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。建立完善領導干部監督問責機制，用好問責利器，重點對政令不通、令不行禁不止的單位負責人進行問責;對責任意識淡薄、工作消極被動、坐失良機而延誤發展的干部進行問責;對工作推諉扯皮、互相制約的干部進行問責;對所管轄范圍內出現不作為、慢作為、亂作為等問題的領導干部進行問責。
解放思想、轉變作風最終是為了實干興肇、促進發展。要大力弘揚真抓實干、攻堅克難、擔當有為、奮勇爭先精神，學趕先進、鞭撻后進，以實干興肇成果檢驗活動成效。要明確目標導向，緊緊圍繞完成發展目標任務、圍繞對標先進加快追趕、圍繞實現黨風政風根本好轉抓好活動開展，在思想作風、工作舉措、工作效能等全面對標先進地區。要明確具體環節抓細活動進程，做到準確查擺問題、深刻認識問題、切實整改問題。領導干部要帶頭把自己擺進去，敢于亮丑，勇于從思想根源上挖“病根”，進行“承諾、踐諾、評諾”，確保開展教育實踐活動和推進年度各項工作兩手抓、兩不誤、兩促進。
2017社區解放思想實干興肇心得體會【篇三】
區委政府也對解放思想大討論提出了具體要求，我認為十分必要也非常及時，結合我們的具體工作和楊陵現狀，我認為要實現“解放思想，加快發展”，全面推動工作進步，抓住當前工作的重點和焦點，做好做實三個方面的工作：
一是加強政府自身建設，全面提升解放思想的執行力。解放思想，做好各項工作，關鍵在于執行力。在新的形勢面前，我們要達到、進而超越世界先進水平，就必須從政府自身建設入手，著力解決存在的問題，努力建設公共服務型政府。首先要優化管理流程,建設效能政府。加強政府目標管理，全面推廣部門目標任務書制度。強化行政成本效益觀念，量化行政效率的考核標準，發揮績效評估的導向作用和激勵約束作用，全面提升行政效率和服務水平;其次是堅持“使命必達”，建設責任政府。深入推進行政首長負責制、首問負責制、行政過錯責任追究制，完善主辦部門責任制、業務主辦人制度和責任倒查機制，確保政令暢通，忠實履行為人民服務的職責;再次是改進機關作風，建設實干政府。大力弘揚艱苦奮斗的優良作風，厲行節約，勤儉辦事，力戒形式主義，反對排場和浪費。大力弘揚求真務實的工作作風，精簡會議、減少文件，提倡開短會、講短話、發短文。提倡現場調研，騰出更多的時間到基層去，到群眾中去，到困難多、問題多的地方去，多辦得民心、順民意的事情;最后是堅持干凈干事,建設陽光政府。堅持從嚴治政，構建完善有效的廉政監督機制，切實做到用制度管權、按制度管事、靠制度管人，從源頭上預防和遏制****。加大政務公開力度，加強與公共媒體、社會公眾的良性互動，讓公共權力在“陽光”下運行，提高政府工作的透明度與公信力，建設人民滿意的政府。
二是堅持領導干部帶頭，發揮率先垂范作用。保證解放思想學習討論活動指導有力，確保解放思想學習討論活動深入開展，取得較好較大成效的關鍵就是領導干部帶頭，率先垂范。一直以來感覺基層工作就是：檢查多，考核多，事務雜，上級的文件指示多，我們都要去考慮，去落實，“上面千條線，下面一根針”許多時候我們往往感覺就是應付多，真正去思考去推陳出新的東西少，一年下來，雖感覺忙忙碌碌但回想過來卻覺得空洞，能寫上工作總結的事情更是沒有幾樣。所以我個人認為解放思想首先還是要從領導干部做起，要貫穿于工作的各個環節，體現在工作的各個方面。領導干部不僅要做大討論活動的組織者，更要做解放思想的先行者，把自己擺進去，帶頭學習討論，帶頭查擺問題，帶頭更新觀念，帶頭轉變作風，帶頭改進工作;敢于自我揭短，抓痛處、撓癢處，對癥下藥，解決問題;敢于反思，決不能無的放矢，必須打破舊框框，進一步轉變落后、保守、僵化的思想觀念和思維定勢，以自己的模范帶頭作用推動“一班人”，帶動“一層人”，影響“一群人”，盡快形成新一輪思想解放的熱潮，否則就起不到表率作用。
三是切實增強繼續解放思想，加快發展的主動性和積極性，增強落實科學發展觀的堅定性和自覺性，積極探索獨有特色的科學發展新路徑、新路子。要在搶抓機遇中謀思路。思想決定思路，思路決定出路。破難題，抓發展，謀跨越，選好路徑最重要。思路的正確與否直接影響著發展的成效。站在新的歷史起點上，如何選準、選對適合自身發展的新路子，開拓創新，搶抓機遇至關重要。但機遇往往稍縱即逝，保守者錯過機遇,進取者把握機遇。要做事業的成功者，必須打破陳舊觀念的束縛，真正解放思想，把解放思想落實到搶抓機遇上，把握好每一個機遇而不可喪失機遇。通過繼續解放思想，進一步增強機遇意識、開放意識和合作意識，在尋找機遇中謀取攻堅之策、創新之舉、務實之為。經驗啟示我們，繼續解放思想推進科學發展，就是要在認真研究社情、政情、民情、區情的基礎上，利用好協調發展、和諧發展大背景下政策疊加的機遇和空間，結合當前經濟社會發展繼續保持速度較快、結構優化、質量提高、民生改善、和諧穩定的良好態勢帶來的商機，活躍思想，開闊思路，挖掘優勢，在深化認識中把握機遇，在解放思想中搶抓機遇，在發揮優勢中用好機遇，形成推進科學發展的新思路、新舉措、新辦法。
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