要帶頭把自己擺進去，敢于亮丑，才能解放思想實干興肇。以下是小編整理的解放思想實干興肇心得體會，希望對你有幫助。
解放思想實干興肇心得體會【篇一】
3月3日，區人才服務中心召開中層以上干部會議，專題傳達學習全區“解放思想 實干興肇”教育實踐活動動員大會精神。會議通報了2月28日全區“解放思想 實干興肇”教育實踐活動動員大會情況，重點傳達學習了市委常委、區黨工委書記李奔同志講話精神。
會議認為，“解放思想 實干興肇”教育實踐活動是市第十二次黨代會之后市委關于如何推動肇慶發展、破除思想體制上的固化僵化提出的新的思路和舉措，我區作為肇慶大發展的重要平臺和實施工業發展“366”工程的主戰場，必須增強敢為人先、開放包容、追趕先進、創新發展、親商扶商、實干擔當六種意識，以創新為榮，以實干為榮，以擔當為榮，以思想的大解放促進肇慶的大發展。
會議要求，下一步人才工作必須緊緊圍繞市第十二次黨代會對高新區發展的戰略部署和實施工業發展“366”工程的目標任務，牢牢把握人才在創新創業中的關鍵地位，破除干部職工中“怕、滿、浮、慢、僵”等問題，進一步促進思想大解放，樹立創先爭優理念，為園區切實發揮好實施工業發展“366”工程的主戰場作用提供更強大的人才保障，助力園區加快建設成為創新引領、集聚集約、國內一流的國家級高新區。
解放思想實干興肇心得體會【篇二】
本周四3月16日下午，我系在7棟106室成功召開了圍繞以“解放思想，實干興教”為專題學習會的民主生活會。
解放思想永無止境，作風建設永遠在路上。當前，我市正處于肩負新使命、應對新挑戰、開創新局面、推動新跨越的關鍵時期，遇到“速度質量之困”“引資投資之困”“生態環保之困”“黨風廉政建設之困”，迫切需要解放思想。“發展之困”歸根結底是“思想之困”“作風之困”，適應和引領新常態必須解放思想、轉變作風，加快樞紐門戶城市建設必須解放思想、轉變作風，破解當前發展困局必須解放思想、轉變作風，思想不解放、作風不轉變，必然陷入發展的“瓶頸路”“斷頭路”。我們要拿出壯士斷腕的決心、背水一戰的勇氣，針對思想瓶頸、作風頑疾，擺表現、查根源、破陋習、除積弊、轉作風、樹新風，堅決破解當前發展的種種困局，大力提振廣大干部干事創業精氣神。
我市有些干部得過且過、缺乏抓發展促發展的危機感和緊迫感，滿足于自己與自己比、滿足于今朝有酒今朝醉、滿足于年年難過年年過。有些干部畏難卻步、缺乏擔當和實干精神，認為出頭沒好處、出事兜不住，面對困難和矛盾，不是想方設法去化解，而是回避困難、拖延問題。有些干部衙門作風、缺乏主動服務意識，本來能夠馬上辦好的事，卻以未到時限為由拖著不辦;符合辦理要求的，卻要設置條件繞著不辦;完全可以想辦法辦理的，卻要生搬硬套頂著不辦。有些干部急功近利、缺乏久久為功的韌性，盲目引進“高污染、高能耗、低效益”項目，熱衷于抓“短平快”的項目，對于要長期跟蹤的打基礎、謀長遠的項目意志定力不足。有些干部因循守舊、缺乏敢為人先的勇氣，有慣例只會沿用，有先例只會套用，或者束手束腳不會干，不敢改革創新，不會創造條件辦，失去了發展的良機。
解放思想實干興肇心得體會【篇三】
肇慶市委2月21日上午在星巖禮堂召開全市“解放思想，實干興肇”教育實踐活動動員大會，貫徹落實市第十二次黨代會精神，部署開展“解放思想，實干興肇”教育實踐活動，動員全市上下進一步解放思想、更新觀念、轉變作風、真抓實干，以思想大解放推動作風大轉變，以作風大轉變推動效能大提升，以效能大提升推動肇慶大發展。
必須堅持問題導向，大力破除制約肇慶發展的舊思想作風、舊體制機制，最大限度地推動思想大解放、作風大轉變和機制大創新。一要堅決破除落后思想觀念。教育實踐活動要針對這些不思進取、甘居中游的安逸思想，墨守成規、保守封閉的狹隘意識，為官不為、不愿擔當的消極心態等落后思想，堅決予以破除，切實增強珠三角意識，讓敢為人先的改革精神、開放包容的寬廣胸懷、對標先進的不懈追求、與時俱進的創新意識、親商扶商的重商理念和實干擔當的務實作風，成為我市全體干部的主流意識和行動自覺。二要切實轉變干部工作作風。聚焦干部這個群體、直面干部的思想作風，推動“太平官”轉變為“有為官”、“逍遙官”轉變為“擔責官”、“牛皮官”轉變為“實干官”、“糊涂官”轉變為“能為官”、“避事官”轉變為“攻堅官”。對審批項目做到能減則減，能放則放，越少越好，實現機關辦事提速增效;推動各級干部擔當作為，善于發現問題，主動解決問題，防范可能出現的問題;大力提升政務服務水平，在服務民生、解決企業困難、服務基層等方面做到主動到位。三要建立健全為官有為的動力機制。加快完善干部績效考核獎懲機制，著力解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣等問題。建立完善干部干事創業容錯糾錯預警機制，樹立為創新者容、為擔當者容、為實干者容的導向。建立完善干部能上能下機制，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。建立完善領導干部監督問責機制，用好問責利器，重點對政令不通、令不行禁不止的單位負責人進行問責;對責任意識淡薄、工作消極被動、坐失良機而延誤發展的干部進行問責;對工作推諉扯皮、互相制約的干部進行問責;對所管轄范圍內出現不作為、慢作為、亂作為等問題的領導干部進行問責。
解放思想、轉變作風最終是為了實干興肇、促進發展。要大力弘揚真抓實干、攻堅克難、擔當有為、奮勇爭先精神，學趕先進、鞭撻后進，以實干興肇成果檢驗活動成效。要明確目標導向，緊緊圍繞完成發展目標任務、圍繞對標先進加快追趕、圍繞實現黨風政風根本好轉抓好活動開展，在思想作風、工作舉措、工作效能等全面對標先進地區。要明確具體環節抓細活動進程，做到準確查擺問題、深刻認識問題、切實整改問題。領導干部要帶頭把自己擺進去，敢于亮丑，勇于從思想根源上挖“病根”，進行“承諾、踐諾、評諾”，確保開展教育實踐活動和推進年度各項工作兩手抓、兩不誤、兩促進。
更多相關材料推薦：
4.解放思想實干興肇大討論心得體會
6.解放思想實干興肇討論心得體會
7.領導干部解放思想實干興肇心得體會
9.黨員關于解放思想實干興肇心得體會