規(guī)定是局限于落實某一法律、法規(guī)；加強其項管理工作而制定的，具有較強的約束力，而且內容細致，可操作性較強。下面是小編為大家整理的防暑降溫費最新規(guī)定（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。
防暑降溫費最新規(guī)定1
由于高溫津貼、防暑降溫費的發(fā)放金額與上年度職工月平均工資掛鉤，天津20xx年的防暑降溫費金額或將有所調整。
20xx防暑降溫費發(fā)放標準為203.3元/月
按照本市規(guī)定，每年6、7、8、9這四個月，用人單位要為職工發(fā)放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規(guī)定的標準，可以一次性發(fā)放。
注意：高溫津貼、防暑降溫費應以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。
高溫津貼發(fā)放標準為37元/天
按照我市《關于實行高溫津貼制度有關問題的通知》用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。
按照通知要求，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)折算后發(fā)放，勞動合同履行地不在我市行政區(qū)域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行。高溫天氣溫度數(shù)據(jù)，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的中心城區(qū)以及其他各區(qū)天氣實況數(shù)據(jù)為準。工作地點不固定以及機動作業(yè)的.勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業(yè)的，用人單位應按規(guī)定計發(fā)高溫津貼。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業(yè)小時數(shù)的，應按高溫津貼標準的100%計發(fā)。
防暑降溫費最新規(guī)定2
入夏以來，許多企業(yè)人力資源工作人員和員工紛紛撥打12333咨詢20xx年度本市職工月平均工資出臺前，20xx年度防暑降溫費應當如何發(fā)放。
根據(jù)市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔20xx〕17號）規(guī)定，職工防暑降溫費的月標準按照上年度全市職工月平均工資的3％確定，每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。由于20xx年度本市職工月平均工資在6月30日出臺，6月份的.防暑降溫費用人單位可通過職工（代表）大會或集體協(xié)商，按照20xx年度防暑降溫費的標準先行發(fā)放，待20xx年度防暑降溫費標準發(fā)布后進行差額的補發(fā)。
6月30日市人社局發(fā)布《關于20xx年度全市職工平均工資及20xx年度工資福利社會保險繳費基數(shù)標準等有關問題的通知》，全市職工月平均工資為6323元。20xx年防暑降溫費標準為：6323元×3%＝189.7元。
防暑降溫費最新規(guī)定3
20xx年防暑降溫費發(fā)放規(guī)定
據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。
由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。
用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的`標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。
防暑降溫費最新規(guī)定4
根據(jù)規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。
對于勞動者工作場所的'性質難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。
自20xx年6月1日起，上海市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，連續(xù)發(fā)放4個月，這是上海夏季高溫季節(jié)津貼最低標準。夏季高溫津貼可以按月發(fā)放，也可以根據(jù)自身情況提前集中一次性發(fā)放。
企業(yè)還應結合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商，合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放標準。
防暑降溫費最新規(guī)定5
據(jù)衛(wèi)生部、原勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)〔xxxxx號)要求，“用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
廣東、重慶、福建發(fā)放時間最長為5個月，江蘇率先調至200元每月。江蘇今年高溫補貼的發(fā)放標準有所調整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調至200元，全年按4個月計發(fā);日前，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的.干部更少，為1元/日。統(tǒng)計顯示，廣東、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。
- 相關推薦
【防暑降溫費最新規(guī)定】相關文章：
最新廣州限行規(guī)定03-08
婚假的規(guī)定03-03
班級的規(guī)定03-10
大學班級規(guī)定03-08
學生軍訓規(guī)定10-07
規(guī)范學生儀容規(guī)定11-03
撫養(yǎng)費包括哪些費用03-08
外匯庫存費的計算方法11-25