婚假的規(guī)定1
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。
至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。但根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，10天婚假的工資、獎(jiǎng)金按如下原則確定：
1.有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的`計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
還要說明的是，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于上海市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
婚假的規(guī)定2
為規(guī)范辦學(xué)行為，加強(qiáng)對(duì)教師和職工的管理，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省計(jì)劃生育條例（修正）》，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂以下規(guī)定：
一、審批手續(xù)
請(qǐng)婚假的，須憑結(jié)婚證到校長室辦理手續(xù)，與學(xué)校簽訂《生育調(diào)節(jié)計(jì)劃書》并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
請(qǐng)產(chǎn)假的，須憑準(zhǔn)生證、生育卡和產(chǎn)后的醫(yī)院證明、病歷卡等材料到校長室辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
二、假期規(guī)定：
1、婚假：
⑴符合法定婚齡的教職工，可請(qǐng)假三天。晚婚的，視學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。婚假期間，基本工資、補(bǔ)貼福利等全額發(fā)給。
⑵可以享受而沒有享受婚假的，或在規(guī)定婚假內(nèi)提前到校上班的教職工，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
2、產(chǎn)假：
⑴已婚女教職工懷孕生產(chǎn)符合與學(xué)校簽訂的《生育調(diào)節(jié)計(jì)劃書》規(guī)定的計(jì)劃的，產(chǎn)假為九十天，其中可含產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或雙胎的，增加產(chǎn)假十五天。晚婚晚育的，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)校長室批準(zhǔn)可再增加產(chǎn)假15天。若產(chǎn)假時(shí)間與寒、暑假重合，可按重合的實(shí)際天數(shù)延長產(chǎn)假時(shí)間。產(chǎn)假期間享受全額工資（不含獎(jiǎng)金和其它福利）。
⑵產(chǎn)前15天之前一般不準(zhǔn)請(qǐng)產(chǎn)假。如確因身體原因無法繼續(xù)工作的，需憑醫(yī)院證明到校長室辦理病假手續(xù)。
⑶產(chǎn)假的起訖時(shí)間最早可從生產(chǎn)的前15天開始計(jì)算，到符合規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束時(shí)間為止。超過產(chǎn)假時(shí)間不上班并又未與學(xué)校辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的作曠工論處。
⑷在規(guī)定的'產(chǎn)假內(nèi)，如主動(dòng)要求提前到校工作并經(jīng)學(xué)校同意，學(xué)校給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
⑸未按本人與學(xué)校簽訂的《生育調(diào)節(jié)計(jì)劃書》的計(jì)劃時(shí)間而意外懷孕的，必須終止妊娠。否則按不服從學(xué)校安排處理，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年度考核定為不合格。如請(qǐng)代課教師的，代課教師工資由該教師支付。
本《規(guī)定》解釋權(quán)為校長室，自20xx年1月1日起執(zhí)行。學(xué)校原有規(guī)定如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。
婚假的規(guī)定3
婚假有多少天？想必這是很多參加工作的年輕人都很關(guān)注的問題，畢竟我國的婚俗比較多，很多人都會(huì)為此在擔(dān)心婚假夠不夠用？那么，今年國家規(guī)定的婚假有多少天呢？
國家關(guān)于婚假的規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。
晚婚假正式取消
20xx年12月27日下午，在全國人大常委會(huì)的新聞發(fā)布會(huì)上，國家衛(wèi)生計(jì)生委法制司司長張春生表示，當(dāng)天下午剛剛表決通過的計(jì)生法修正法草案對(duì)晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。此前的計(jì)生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”本次計(jì)生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
根據(jù)調(diào)查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經(jīng)超過30歲。婚育年齡推遲不僅使得現(xiàn)代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產(chǎn)婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會(huì)問題。
張春生表示，目前，我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒于婚育形勢，本次計(jì)生法修訂不再對(duì)晚婚晚育作出限制，原來的晚婚假隨之取消。
值得注意的是，婚假的具體天數(shù)是由地方計(jì)生條例規(guī)定的，各地的時(shí)間并不統(tǒng)一。在地方法未做明確修改之前，均應(yīng)執(zhí)行此前的.規(guī)定，用人單位不應(yīng)隨意改變。
婚假工資如何計(jì)算
不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定？
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（三）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
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