久久国产亚洲欧美日韩精品,国产精品一区在线麻豆,国产拍揄自揄精品视频网站,欧美日本一区二区三区免费,无码福利视频,亚洲无码视频喷水,亚洲三级色,亚洲狠狠婷婷综合久久久久

職業(yè)化培養(yǎng)下民辦高校管理論文

2021-06-28 論文

  一、民辦高校管理人員職業(yè)化的重要意義

  教育越來越普及,要求接受教育的人越來越多,民辦高校在我國教育體制中占有越來越重要的地位,競爭也更加激烈。從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看,民辦高校要求有一支專業(yè)、職業(yè)化的隊(duì)伍對高校的管理工作進(jìn)行規(guī)范。從管理人員的角度來看,實(shí)現(xiàn)職業(yè)化是他們提高自身素質(zhì)的途徑,也是適應(yīng)民辦高校管理發(fā)展規(guī)律的要求。

  二、民辦高校管理人員職業(yè)化的問題

  (一)缺乏對管理人員職業(yè)化的理念

  目前,部分民辦高校為提高管理人員職業(yè)化的程度,開始試點(diǎn)實(shí)行教育職員制度,試圖推進(jìn)高校管理工作的發(fā)展。但是在試行的過程中發(fā)現(xiàn),無論是高校領(lǐng)導(dǎo)、教職工還是管理人員對于管理人員職業(yè)化都沒有樹立正確的理念,所以在推行工作的'過程中偏離了方向。部分民辦高校僅僅在對教師的學(xué)歷和專業(yè)上做出要求,僅僅重視教師的發(fā)展,而對管理人員卻未做相應(yīng)嚴(yán)格要求和價值取向。

  (二)管理機(jī)制和管理體系的不健全

  民辦高校在加強(qiáng)管理人員職業(yè)化的過程中沒有建立或者建立之后沒有完善相關(guān)機(jī)制,導(dǎo)致管理人員的分工不明確,管理隊(duì)伍之間不規(guī)范,人員對于工作的積極性不高,更不會有所創(chuàng)新。

  三、推進(jìn)民辦高校管理人員職業(yè)化的策略

  (一)轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化理念

  首先,轉(zhuǎn)變民辦學(xué)校中一部分的人員對管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的錯誤觀念,如有些人認(rèn)為管理沒有任何的技術(shù)要求,是一件任何人都能做好的事,也無需進(jìn)行職業(yè)化的建設(shè)。另外,在學(xué)校中,對于領(lǐng)導(dǎo)決策部門來說,必須知道管理工作作為一種職業(yè)是有其發(fā)展要求和發(fā)展規(guī)律的,必須讓高校的管理人員跟隨社會的需求發(fā)展,重視管理人員的地位。對管理人員自身來說,也要重視自己的崗位和工作,強(qiáng)化職業(yè)化的理念,才能投入工作中去,提高工作質(zhì)量。

  (二)建立健全管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的機(jī)制

  一套完善的機(jī)制可以保證管理人員在工作過程中權(quán)責(zé)分明,建設(shè)一支優(yōu)秀的管理隊(duì)伍,更好的完成工作。其中職業(yè)化的考核制度和對管理人員的激勵懲罰機(jī)制是必不可少的。定期對管理人員的職業(yè)化水平進(jìn)行考核,促使他們積極學(xué)習(xí)。對考核以及管理活動中表現(xiàn)突出的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎勵,例如把管理職業(yè)化水平的高低與管理人員的評職稱聯(lián)系在一起,不僅可以激勵他們主動提升管理水平,還能提高他們的創(chuàng)新能力,探索最適合民辦學(xué)校的管理方式。對于工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員進(jìn)行相應(yīng)的懲罰,督促他們提高工作質(zhì)量。

  (三)提高管理人員的專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)

  高校管理人員職業(yè)化的培養(yǎng)要求管理人員的專業(yè)素質(zhì)和道德水平隨之提升。學(xué)校應(yīng)當(dāng)組織管理人員開展各類培訓(xùn),包括上崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)以及管理人員定向培訓(xùn)等,更新管理人員的管理知識和管理技能,使之與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。管理人員自身要加強(qiáng)危機(jī)意識,不斷充實(shí)自我,提升自己的能力。通過多閱讀書籍和學(xué)習(xí)相關(guān)知識的途徑充實(shí)自己的理論知識,通過與同事之間進(jìn)行交流,獲取他人優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)。除開專業(yè)技能之外,管理人員加強(qiáng)自身思道德素質(zhì)的建設(shè),增強(qiáng)崗位使命感和社會責(zé)任感,全身心投入到教育教學(xué)的管理工作中去。

  四、結(jié)束語

  對于民辦高校來說,雖然教學(xué)才是主體,但是對教育教學(xué)的管理工作也不容忽視。只有通過轉(zhuǎn)變陳舊的觀念加強(qiáng)理念建設(shè),完善管理人員職業(yè)化體系建設(shè)以及不斷提高管理人員素質(zhì)才能推進(jìn)管理人員職業(yè)化培養(yǎng)的進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)民辦高校的教學(xué)目標(biāo),提升學(xué)校的綜合實(shí)力和競爭力,為社會做出更好的服務(wù)。

【職業(yè)化培養(yǎng)下民辦高校管理論文】相關(guān)文章:

醫(yī)院管理人才職業(yè)化培養(yǎng)論文10-24

民辦高校大學(xué)生能力培養(yǎng)論文12-08

大學(xué)生職業(yè)化能力培養(yǎng)論文11-17

大數(shù)據(jù)背景下的民辦高校教學(xué)管理創(chuàng)新論文09-07

民辦高校管理改革方法淺析論文10-24

大數(shù)據(jù)背景下的民辦高校教學(xué)管理創(chuàng)新探究論文09-07

醫(yī)院管理職業(yè)化誤區(qū)的思考論文10-19

大學(xué)生職業(yè)化能力培養(yǎng)優(yōu)秀論文11-17

民辦高校教育管理模式探析的論文11-25

主站蜘蛛池模板: 一级成人a毛片免费播放| 亚洲精品视频在线观看视频| 干中文字幕| 毛片大全免费观看| 激情六月丁香婷婷| 国产精品永久不卡免费视频| 亚洲天堂视频网站| 国模沟沟一区二区三区| 亚洲综合色吧| 国产精选小视频在线观看| 爽爽影院十八禁在线观看| 91精品久久久久久无码人妻| 国产成人综合在线观看| 国产国产人成免费视频77777| 免费A级毛片无码免费视频| 999精品在线视频| V一区无码内射国产| 5388国产亚洲欧美在线观看| 日韩天堂网| 国内丰满少妇猛烈精品播 | 视频国产精品丝袜第一页| 国产精品美女网站| 久久精品女人天堂aaa| 亚洲精品国产日韩无码AV永久免费网| 毛片手机在线看| 欧美一级夜夜爽| 青草视频免费在线观看| 亚洲欧美不卡| 欧美色图第一页| 亚洲色大成网站www国产| 精品国产污污免费网站| 久久久久亚洲精品无码网站| 久久精品中文字幕免费| 亚洲精品第一页不卡| 国产精品毛片一区| 无码视频国产精品一区二区| 人妻一区二区三区无码精品一区| 亚洲人成网线在线播放va| 婷婷综合亚洲| 亚洲美女AV免费一区| 色国产视频| 久热re国产手机在线观看| 呦女亚洲一区精品| 欧美久久网| 国产精品无码翘臀在线看纯欲| 国产精品免费久久久久影院无码| 九九免费观看全部免费视频| 亚洲永久色| 露脸国产精品自产在线播| 精品人妻AV区| 波多野衣结在线精品二区| 999福利激情视频| 波多野衣结在线精品二区| 日本国产一区在线观看| 久久中文字幕2021精品| 一级毛片在线播放| 无码中文AⅤ在线观看| 又大又硬又爽免费视频| 97se亚洲综合不卡| 亚洲综合色吧| 亚洲无码电影| 亚洲无码高清一区| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 欧美午夜在线观看| 韩国福利一区| 亚洲国产日韩一区| 色悠久久久久久久综合网伊人| 久热re国产手机在线观看| 97在线国产视频| 国产不卡一级毛片视频| 成人日韩欧美| 91在线一9|永久视频在线| 国产高清色视频免费看的网址| 91丨九色丨首页在线播放| 97人人模人人爽人人喊小说| 日韩精品无码一级毛片免费| 99在线视频免费观看| 成人亚洲国产| 亚洲欧美日韩久久精品| 日韩欧美国产另类| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 亚洲最大福利网站|