時間稍縱即逝，新一輪的招聘又朝我們走來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編幫大家整理的簡歷需巧妙亮出軟實力，僅供參考，大家一起來看看吧。
“有籃球特長者優先。”日前，一家國有企業在高校專場招聘會上，明確要求應聘者要有籃球特長，原因是該企業經常與十幾個兄弟單位舉行文藝活動，需要這方面的員工來為企業增光添彩。記者發現，招聘信息中類似的“附加條款”還有“持有駕照者優先”，“擅長唱歌主持者優先”等。
與四六級英語考試、計算機等級考試等“硬證書”相比，籃球、駕照、唱歌等技能在找工中常常被人所忽視，至多在簡歷的結尾稍帶一筆。然而，在碩士成群本科成堆的招聘會中，這些“軟技能”有時最容易被HR識別，成為競爭力的重要體現。只要巧妙亮出你的“軟實力”，同樣可以為你帶來Offer。
簡歷：巧妙亮出“軟實力”
“灰色技能”漸成找工必備
華師日語系的小霞最初是被爸爸逼著學開車的，而現在越來越多的大學生學車，她覺得開車已成為一項必備技能，就像英語和電腦那樣。在一些高校，駕駛課已作為學生的選修課之一，甚至是就業實習的一部分，對拿到駕照者給予社會實踐的學分。
埔農駕校劉教練告訴記者，學生學車的原因不過有三：一是方便以后找工作；二是學生在時間上好安排，避免在職再學習的不便；三是有部分人是因為別人學，自己也跟著學。據不完全統計，有八成大學畢業生參加過各種職前“熱身”，希望為找工“加砝碼”。廣東培正學院應用心理學專業的小敏考過駕照、學過會計、還練了瑜伽。
應酬是職場里的一門學問。于是，“會喝酒，酒量大”成為一些企業的招聘條件，還有一些企業要求應聘者會唱歌、跳舞、搓麻、打牌等，這些特殊的招聘要求被稱為“灰色技能”。“灰色技能”曾引起人們的爭議，但在爭議聲中，越來越多的大學生接受并學習“灰色技能”。中國青年報社會調查中心進行的一項調查顯示（2298人參與），70。7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20。0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64。6%的人表示自己具備“灰色技能”，這與中國人情社會和職場競爭激烈不無關系。
“從企業類型來說，國企和機關單位對灰色技能的需求高于外企，國內企業對外公關，離不開中國文化，如KTV、飯局等。從崗位來看，主要是公關、外聯、秘書、銷售等。”杰出華商國際集團人力資源總監王勝軍認為，“灰色技能”不是招聘的主要因素，大學生的學習能力、社團經驗、職業操守等才是最主要的。但對于將要步入職場的大學生，增加一些應對將來的技能，也能為職場加分。
簡歷亮技能，不求多但求精
華南師范大學傳播學專業的小張考了駕照，還學會了仰泳、蛙泳、自由泳等多種泳式。在她看來，如果以后去應聘媒體，駕照可能成為一種競爭優勢，而游泳則是一種逃生技能。小張還考了photoshop證和教師口語證，她希望這些技能證書為以后選擇多一條路。
軟技能有助于提升就業力。華師輔導員李老師認為，現代社會需要綜合素質較高的人才，各種技能有助學生綜合素質提高，為以后勝任工作增加砝碼。但對軟技能的作用不能高估。廣州現代信息工程職業技術學院的小嘉就認為，現在的大學生學習技能都有功利心理，如果不是自己有興趣要學的話，一是學不好，二是學不專，即使拿了幾十個技能證，也是沒有用的。
在華南農業大學機械與自動化專業曹同學看來，軟技能對就業的幫助就是錦上添花而已。小曹是一個自行車愛好者，曾騎著自行車去過海南島、汕頭、廈門、珠海等地。這份愛好自行車的出游經歷，鍛煉了他的策劃能力、團隊寫作能力和溝通能力，但對于找工的幫助只是一點點，用人單位更看重實質的專業能力。
“技能的掌握是信息社會的需要，企業要求學生在完成學歷教育的同時，掌握一些軟技能也是無可厚非的。”中國勞動關系在線總經理梁偉權認為，“灰色技能”使市場營銷等需要與外面溝通的職業，更容易融入社會，但并不是所有的職業都需要這種特征，就算是在做市場營銷的隊伍中，也不見得能說會道的就一定能成功。
更為普遍的觀點認為，“灰色技能”只能是敲門磚，只能是潤滑劑，“灰色技能”發揮作用還是需要真正的能力來支撐的，否則也難以長久地被領導和同事認同。
那么，怎么在簡歷中巧妙體現軟技能呢？據了解，許多畢業生在簡歷中都有“興趣愛好”或“技能特長”一欄，有的簡單填寫了幾個愛好，有的羅列了幾個證書。職場人士建議，對于軟技能的填寫，要“不求多但求精”，最好能根據企業的招聘要求，有針對性地填寫一二項，并能闡述這項技能對應聘崗位的意義，對自己的影響。
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