時間流逝得如此之快，又到了求職找工作的時候，是時候抽出時間寫簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編整理的簡歷需具備的7大要素，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
眾所周知，簡歷是求職面試的“敲門磚”。打造一份奪人眼球的簡歷，你需要從以下入手：
1、無論你的工作年資有多長，一份好的簡歷不應該超過3頁;如果你的工作年資小于5年，簡歷絕對不應大于2頁，因為面試官花在每頁紙上的時間是有限的。
2、簡歷要簡約，但絕對不是簡陋。“簡”，簡化與應聘崗位無關的信息內容，而是聚焦雇主關注的核心能力，并突出自己獨特的優勢或經歷。
3、好的簡歷段落要清晰，能夠一目了然，對于工作的起始年限、服務的企業、擔任的崗位等，采用標題式描述法用顯著的黑體予以強化。
4、通過解讀招聘啟示、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：人員管理能力、影響力等。
5、在撰寫工作經歷時，應采用由近及遠、倒敘法描述每一份工作的主要內容和取得的成績;對于每份工作內容的描述應先籠統后具體，以漏斗型的方式層層描述。
6、應聘銷售或銷售管理類崗位，簡歷上一定注明你負責哪類產品的銷售工作，是屬于b2c、還是b2b，通常來講，工業品銷售看重應聘者的專業技術背景，而消費品則對應聘者的專業沒有過多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關，產品知識比較容易掌握。
7、簡歷排版要整齊、簡潔，簡歷書寫應遵循“閱讀者為王”的原則，因為簡歷是提供給面試官閱讀的!
永遠要記住：簡歷絕非一份簡單的個人介紹，它是個人檔案信息的重要組成部分，千萬不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡歷的真實、準確和經得起調查，遠比形式重要得多!
應屆生簡歷寫作需說清的四點內容：
1、你是什么人
這里重點描述你的個人資料，包括姓名、身高、聯系方式等等。這上面重點突出的是聯系方式和姓名。
2、你學過什么
這里主要說的是教育背景，如你高中在哪畢業，你大學在哪畢業。重點突出專業和學歷，如果有培訓相關類的資格證最好，這樣可以增加你面試的成功率。
3、你做過什么
這里針對沒實際工作經驗的應屆生來說可能有點難度，但不妨考慮寫上你讀書期間參加哪些活動，或者是主辦過哪些比賽等等;還可以寫上你做過哪些兼職。
4、你想做什么
這里說的是求職意向，這個是很重要的。有些應屆生為了爭取的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。清遠人才網小編提示你，你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
拓展：制作簡歷技巧
簡歷內容中不能出現的幾句話
1、“我是最適合這份工作的人選”
在簡歷上出現這句話是不負責任和自負的行為。很明顯，你不知道還有誰在應聘這個職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見，你可以說："我對這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作。”
2、“我有成功的經驗”
除了100%的陳詞濫調之外，這句話沒有任何意義。能有什么樣的成績記錄呢？如果沒有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個詞只會讓HR覺得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過的事情，這樣就會更有說服力了。
3、“我離開是因為我和老板有矛盾”
不能在簡歷上撒謊是對的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫出來。不管你離開的原因是什么，不要在簡歷上寫上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡歷上透露關系中的矛盾就像一個突兀的點，這會給你帶來很多麻煩。
怎么避免簡歷石沉大海
1、在簡歷中，有針對性的方式突出自己的能力
在撰寫簡歷時，求職者必須對目標崗位進行全面、深入的分析和理解，明確目標崗位的職責和崗位能力要求，將其作為簡歷的核心內容，有針對性的突出目標崗位的匹配部分。
2、評估自己的核心競爭力，并用關鍵詞加以總結
求職者應該對自己職業的核心競爭力有一個客觀和清晰的認識，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關鍵詞"來突出重點。
3、重點突出，表達準確
求職者在描述工作經驗時，應避免習慣性的按時間順序思考，要根據目標職位的要求，突出與其直接相關的工作經驗和能力。對于有經驗的求職者來說，興趣和愛好等修飾相對于經驗而言是可以忽略的。
4、中肯細致的描述業績
無論你的工作經驗多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個職位的績效關鍵點是不同的，求職者應該善于分析申請職位的關鍵考核點，并在簡歷中有針對性、中肯充實的方式展示自己的業績。
寫一份有競爭力的簡歷既是藝術又是科學，是求職者成功的關鍵。對于具有豐富工作經驗的中高級人才來說，掌握簡歷寫作要點是贏得理想面試機會的關鍵之一。
五個常見的致命的簡歷錯誤
1、字或語法錯誤
簡歷中的文字必須完全符合語法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經理可能會誤解你的意思，他會將出現歧義的地方劃出來或者干脆把它放在一邊，然后說：你做事情不認真；或者如果你連一份簡單的簡歷都寫不出來，你還能做些什么？
2、缺乏細節
招聘經理需要詳細了解你以前做過什么，以及你在這個行業有多熟練，例如：
以前在餐館工作；
以前在餐館工作，雇傭、培訓和監督20多名員工，年銷售額達200萬。
兩者都描述了同樣的經歷，但充滿重要細節的第二種描述可以吸引更多招聘經理的注意力。
3、萬能簡歷
每當你試圖制作一份萬能的簡歷并將其遞交給所有雇主時，大多數招聘經理都會把你的簡歷扔進廢紙框里。每個面試官都希望你為他們專門準備一份簡歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應他們的團隊。
4、注重責任而不是成就
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責列表，比如：
參加小組會議及實時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數招聘經理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；
整理過去十年累積的有價值的寶貴文件，方便各部門人員查詢。
5、拖得太久或減得太短
不管你聽到或讀到什么，簡歷的長短都沒有固定的規定，這是因為對每個人來說都有不同的偏好和期望。
當然，這并不意味著你必須寫一份很多頁的簡歷。一般來說，最好把簡歷的長度控制在兩頁內。但也不是說你必須用兩頁的篇幅來寫簡歷，相反，不要刪除太多的細節只有一張紙的標準。
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