在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們需要用到通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。大家知道正式的通知怎么寫嗎？下面是小編整理的加薪通知（精選10篇），希望能夠幫助到大家！
加薪通知 篇1
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有xxx、xxx位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。
自二零一三年十一月一日起，員工xxx及xxx各加薪三佰元整（￥300.00）。
特此通知
xxx有限公司
二0xx年十一月一日
加薪通知 篇2
各位同事：
鑒于張三同志工作能力和以往的績效表現，根據《管理辦法》，經公司研究決定，現對其薪資進行調整，具體調整內容如下：
以上調整將從20xx年8月1日起開始執行，望大家努力工作，爭取創造更多業績。
特此通知
咸陽xxxx有限公司
二〇xx年八月一日
加薪通知 篇3
財務室某某同志入職以來工作態度嚴謹、積極向上工作績效突出。公司決定XXXX年XX月XX日起將加薪XXX元。特此通知此通知一式三份財務室人力資源部員工本人各一份。
XXX公司人力資源部
20XX年XX月XX日
加薪通知 篇4
財務部：
隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有嚴波、李陽兩位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。
自二〇xx年三月十七日起，員工嚴波、李陽各加薪捌佰元整（￥800.00）。
特此通知
xx公司
20xx年3月1日
加薪通知 篇5
財務室：
王川同志入職以來，工作態度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定20xx年4月1日起，將加薪500元。
特此通知！
此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。
中國范本網絡科技公司
人力資源部
20xx年3月17日
加薪通知 篇6
xx、xx兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年的工作中兩位員工表現良好，用心上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排；經公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加300元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加地努力，在技術上要主動認真地探索，在生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力！
最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解！
xx公司
生效日期：20xx年10月1日
公布日期：20xx年11月10日
加薪通知 篇7
xx先生/女士：
您好！根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。xxx公司決定——年——月起，通知您將提薪xxx元（稅前）；希望您再接再厲，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
加薪通知 篇8
為了感謝員工為公司發展做出的努力，同時也為了實現利潤分享員工的`承諾。提高員工工作的積極性，并對各員工入職以來的工作肯定，經公司研究決定，從20xx年1月1日起，對萬安協訊全體直接員工（含雇員）的薪資進行調整。具體如下：
一、底薪：由1480元調至1530元。
二、加班費：加班一由12。76元/小時調至13。19元/小時，加班二由17。01元/小時調至17.59元/小時，加班三由25.52元/小時調至26.38元/小時。
三、福利待遇：
1、紀律獎：60元/；
2、就餐補助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元（5元/人/天）；
3、年資：工作滿6個月享年資100元/月，工作滿1年以上享年資200元/月。
加薪通知 篇9
為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知！
XXXX有限公司
20xx年04月10日
加薪通知 篇10
尊敬的XXX
作為運營負責人入職以來您的工作態度用心向上工作成績突出XXX公司決定XXXX年XX月XX日起將您的工資調整為XXX元稅前
期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。
人力資源部
20XX年XX月XX日
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