酒店培訓師崗位職責

2023-06-06 崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的酒店培訓師崗位職責，歡迎大家分享。

酒店培訓師崗位職責1

　　培訓師崗位職責：

　　1、產品培訓課件的制作、宣講,對客戶進行產品知識培訓、答疑；

　　2、擅長領域廣泛，比如：團隊建設、企業文化建立和企業內部流程改造、溝通學、lt思維管理、頭腦風暴、企業教練、執行力提升、團隊激勵和個人激勵、個人職業生涯開發和規劃、成功學、巔峰潛能銷售等；

　　3、專業、高效、形象氣質佳，能對客戶產生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步；

　　4、能適應經常出差講課。

酒店培訓師崗位職責2

　　崗位描述:

　　1、負責各類工程項目(如政府機關、小學、購物廣場、廠房、連鎖酒店、四星級、五星級酒店等改建及新增項目)線索的發掘和開辟;

　　2、通過各個渠道了解大型招投標工作,并有針對性完成招投標;

　　2、精確掌握不同工程項目所需產品的定位,促進項目成交;

　　3、主導囫圇項目的`談判、合同的簽訂、回款狀況管理,協調涉及到的各項事務性工作;

　　4、配合共同完成部門業績指標。任職資歷:

　　1、40歲以下,性分外向,正直、敬業,熱愛銷售服務工作;

　　2、良好的溝通交流實力,較強的自立工作實力和社交技巧、協調實力和團隊合作實力;

　　3、3年以上大客戶銷售閱歷,1年以上銷售管理工作閱歷;

　　4、能夠自立舉行項目跟進,有效分析并反饋問題。

酒店培訓師崗位職責3

　　培訓師是指根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內容：

　　第一：作為培訓師，要在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；

　　第二：培訓師需要根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的'進行培訓課程的開發和調整；

　　第三：培訓師需要運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。

酒店培訓師崗位職責4

　　職位描述：xxx五星級度假村酒店

　　職位名稱：前臺副經理

　　工作職責與職位要求人數：2名

　　要求：性別不限，年齡25-45歲，國語流利，英語流利，粵語流利者優先，有豐盛的國際五星級品牌酒店前臺工作閱歷，1年以上前臺經理閱歷，認識待客之道，有良好的團隊合作精神和交流實力

　　待遇：底薪MOP32000，住宿津貼MOP500，提供免費工作餐，另有年底雙薪和獎金

　　工作時光：天天9.5小時，月休8天。另有帶薪年休假和強制性假期。

　　面試方式：視頻面試。篇3:酒店業主代表（須有五星級酒店管理背景）工作職責與職位要求

　　職位描述：

　　1、代表業主參加酒店的經營管理，催促和幫助酒店按既定的經營方案和預算開展經營業務、貫徹公司的各項指標，保障酒店良好、平安的經營環境；

　　2、履行業主的各項權利，與酒店管理公司形成良好的協作，保障酒店的正常運營；

　　3、幫助業主公司對酒店管理公司的年度經營方案舉行審核，并監督執行過程；

　　4、幫助酒店管理公司處理外部事宜，為酒店制造良好的'經營環境；

　　5、深化酒店各項經營管理，完成經營過程中業主的各項審批工作，開源節流，提升酒店管理方的工作品質；

　　6、維護好酒店資產，加強酒店資產管理，確保酒店資產的完整性；

　　7、了解當地酒店的進展情況及競爭酒店動態，反饋給公司、酒店管理公司討論，確保酒店正確的經營方向；

　　8、做好業主方與酒店管理公司、酒店方的日常交流；

　　9、完成公司交代的其他工作。

　　職位要求：

　　1、酒店管理、旅游管理或財務等相關專業，本科及以上學歷，英語良好；

　　2、具有8年以上酒店管理工作閱歷，其中有3年以上酒店業主代表或同等崗位工作閱歷；

　　3、認識和酒店經營相關的法律、規矩和政策；

　　4、具備良好的交流協調實力、商務談判實力、公關和危機處理實力；

　　5、具備良好的職業操守和敬業精神。

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