當看完一本著作后，想必你一定有很多值得分享的心得，是時候寫一篇讀書筆記好好記錄一下了。千萬不能認為讀書筆記隨便應付就可以，下面是小編為大家整理的《優秀到不能被忽視》讀書筆記，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《優秀到不能被忽視》讀書筆記1
前兩天讀了《優秀到不能被忽視》一書，這本書的作者是麻省理工學院計算機系教授卡爾·紐波特，本書從以下七個方面結合具體案例給大家說明成為一個優秀的不能被忽視的方法，在此分享給你！
一、不要追隨你的激情
開始工作的時候，大多數人都是沒有職業激情的，追隨激情去找工作，就是在給自己增加難度。職業激情本來就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手頭的工作做到最好，慢慢地精通，從里面找到一種成就感，這時候激情才會伴隨出現。
二、好工作是用強力的職場資本換來的
好工作的三個標準，就是能讓你發揮創造力、積累影響力和獲得自主力。
把工作步驟、工作方法優化和改進，把自己的能力不斷精進，這都是有創造力的表現。
從訂書機到電子訂書機的發明。
影響力是最重要的職場資本，過去是有了權力和金錢才有影響力，現在是有了影響力才有金錢和權力，它在互聯網時代尤其重要。
普通員工也可以通過對工作的改進優化，影響老板的決策。
自主力就是自由支配自己的時間，自由支配工作場地。但是，給你開工資的老板不會為你的理想買單，他們只會為你的職業技能買單，如果過分地追求自主力，卻不注意在職業技能方面有所精進，也很容易失業。
美國一家公司對一部分員工采取了完全彈性的工作制度，給員工分配的任務只要完成了，過程一個字都不問。大部分員工都喜歡公司這樣的安排，覺得非常人性化。
擁有這三種力的工作本身就是稀缺資源，需要我們自己拿職場資本，也就是工作的特長來換。
三、別在錯誤的工作上浪費時間
如果有以下三種情況的一兩種，那就不要堅持了，還是換個工作比較好。
首先，這份工作不能讓你獲得職業技能的積累；其次，在你看來，這份職業是沒有意義的，或者對世界是有害的；最后，這份工作迫使你和一些你極端討厭的人長期共事。
用認真的態度、積極的行動證明能夠勝任目前工作的選擇，如果你只是覺得工作困難就跳槽，那是很不明智的。
四、掌握工作的主動性
工作和生活不一樣，生活中你可以被動，但在工作中，要主動朝自己想要的方向努力、積累，這樣才能讓你破局而出。
作者采訪了一名美國的電視劇編劇，剛畢業時沒有人給他寫劇本的機會。他就找了一份電視臺助理的工作，先成了這個行業的邊緣人，在工作時了解到了電視臺對于編劇和劇本的要求是什么樣的。與此同時，他利用自己所有的空閑時間去嘗試創作劇本，并把自己寫的一些不成熟的劇本拿給工作中認識的成功編劇們看，就是因為這種安下心認真做事的態度和不斷嘗試寫劇本的動作，最終讓他成了一名成功的編劇。
五、用持續的練習提升自己的競爭力
在成為一名優秀的人的路上，持續的努力練習是成功的主要路徑，也是讓自己不斷變得更加優秀的方法。
持續練習的兩個步驟：
1、判斷清楚自己在哪種類型的市場里
市場分為兩類，一種是贏家通吃的市場，另一種是拍賣行市場。
贏者通吃型的市場，最看重的能力只有一個，你所需要做的'最重要的事就是提升你自己的職業技能。在拍賣行市場里，需要的技能非常多樣，每一個類型的人都有機會積累自己與眾不同的職業技能。
2、有耐性
只有在嚴格要求自己的同時，持之以恒堅持下去，才有可能最終感受到你的進步，也就是說，只有花費了大量的時間去做技能積累，你才能獲得它，也就是這本書題目的意味所在。
六、找到工作的使命感
只有自主力和幸福感的工作會消磨你的動力，甚至會把你已經擁有的職場資本漸漸地消耗。為了避免這種消耗，該找到工作的使命感。使命感不是激情，它讓我們每天的工作堅持下去，讓我們動用自主力為它服務。
在尋找職業使命的時候，我們還可以運用小賭的策略進行探索。
假設我是一個航天大學的教授，我發現把宇航員送上太空我可以做到，要是把全人類都送上太空我還不知道該怎么去做。這個時候我們需要一項叫做小賭的策略。我在從事教授這個職務的同時，可以考慮很多不同的小項目，比如說我受聘去了一家民用航天公司，再或者說我自己開發新的火箭，又或者我去試一試空間站的研究，在不停地進行這種小型的時候，很有可能我會發現自己具體的使命。
七、想要有真正創新的想法，先進入到最前沿的領域
創新通常都是共同發現的，好的職業使命也是一種創新，而這種創新通常存在于你所在工作領域的相鄰可能之中。如果你離前沿太遠了，那你的理念、想法和追求的東西都會受到你視野的限制。
在一場活動中，來自不同地方、不同大學的四位教授報告了同一個研究發現；來自四個國家的四位科學家在同一年發現了太陽黑子現象；第一塊電池在18世紀中葉被發明了兩次；氧氣分別在1772年和1774年被兩位科學家獨立分離出來。
《優秀到不能被忽視》讀書筆記2
在貓老師的推薦下，果斷直接下單了《優秀到不能被忽視》這本書。并且利用周末的時間好好讀完了。
一開始拿到這本書的時候，第一眼就特別喜歡，簡單大氣，是我愛的風格。封面上除了“優秀到不能被忽視”這個標題外，還有“工匠思維勝過激情思維”，“沒有人為你的夢想買單”和“正確地工作勝過正確的工作”這三句話。這三句話中最先引起我好奇的是最后那句“正確地工作勝過正確的工作”，什么是正確的工作，怎么做才算是正確地工作呢？想了好一會也沒想出個所以然來，然后就帶著這份好奇心開始了愜意的讀書之旅。
萬萬沒想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險，“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這類口號是我們需要擺脫的。不都說興趣是最好的老師么，那做自己感興趣，做自己愛做的事不應該是正確的么？越來越好奇，迫不及待的開始第一章節的學習。
職業激情是稀缺的，據調查發現只有不到4%的激情與工作或教育相關，其他96%都是某種興趣或愛好。最快樂最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長于自己所做事情的人。激情不過是精通的副產品罷了，因為擅長，從而感覺對自己的生活有了控制力，因為擅長，讓自己與他人的鏈接越來越多，這種狀態下不產生激情都難。如此說來，確實“正確地工作”勝過“找到正確的工作”。似乎對封面那句“正確地工作勝過正確的工作”有了一點點感覺。激情可以存在，但不能成為職業的驅動指導力量。
在第二章看到作者直接亮出了他的觀點，工匠思維勝過激情思維。隱隱覺得，哇重點來了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產出為中心的價值觀，它關注的是自己能給世界帶來什么，而激情思維則關注的是世界能給自己帶來什么。激情思維下你永遠都是不滿和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來？工匠思維讓我們不以自我為中心，不去擔心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來、努力的讓自己真正的優秀起來。那對于職場中的我們來說，讓自己變得優秀，就是不斷的培養自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無法忽視。簡單說就是要讓自己擁有足夠寶貴的職場資本，將創造力在行業內積累到無人匹敵，與業內的各種人交往提升以自己的影響力，同時還要有決定自己時間的自主力。當然對于那種無突出可能、無價值可用、無志同道合的“三無”工作，工匠思維是不適用的。
聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適范圍以外，然后不斷的接受反饋才能變得卓越�？桃饩毩暺鋵嵰彩怯刑茁返模紫扰袛嘧约禾幱谀姆N職場資本市場類型，是只需要單一技能就能贏者通吃型還是需要在松散技能基礎上磨煉出自己獨到技能的拍賣型。在識別出自己所處的職場資本市場類型之后，就要開始識別自己的資本類型了�？桃饩毩晱膩矶际恰傲钊擞鋹偂钡膶α⒚妫俅_定明確的目標后，還得要有耐性，畢竟職場資本的獲取是需要時間滴。
通過獲取職場資本，讓自己在工作內容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿足感。突然想起來DISC雙證班的社群運營模式不正是因為給了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當你沒有足夠的職場資本來支持你謀求自主力的時候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當你有足夠大的職場資本想要發生改變的時候，這時候你的當前雇主會想法設法的阻止你改變，這時候你就應該忽視反對意見，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。
“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，要想找到職業幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一個更好的方式對待現有的工作。不執迷于尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場資本。運用好職場資本獲取更多的自主力，以及用來找到并實踐某項改變人生的使命。
立足當下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場資本，提升幸福感。如果你有什么小興趣小愛好希望有一天能把興趣當做工作，那就首先把興趣變成職業興趣再說，讓市場上有人愿意為你埋單。
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