希望國家公務(wù)員招考引領(lǐng)消除歧視的風(fēng)氣
一個殘疾人因為能力不足而求職失敗，不是“歧視”；一個殘疾人僅僅因為“殘疾人”這一身份而被拒之門外，才是“歧視”。浙江成為全國首個省級層面專設(shè)殘疾人公務(wù)員崗位的省份，期待有更多探索、更多創(chuàng)新。
今年浙江公務(wù)員考試招錄首次設(shè)立殘疾人報考的專門崗位，目前3個崗位的招錄已按規(guī)定程序完成筆試、面試和體檢，進(jìn)入考察錄用階段。浙江也因此成為全國首個省級層面專設(shè)殘疾人公務(wù)員崗位的省份。
曾幾何時，一些地方的公務(wù)員招考因拒絕乙肝病毒攜帶者、體檢環(huán)節(jié)要求“乳房對稱”等，而遭遇社會廣泛的批評，被認(rèn)為是政府帶頭搞就業(yè)歧視。浙江此舉在拓寬殘疾人就業(yè)渠道、保障殘疾人平等就業(yè)權(quán)之外，最大的意義就是為整個社會做出了良好示范。
我國憲法規(guī)定，勞動是每一個公民的權(quán)利和義務(wù)，殘疾人當(dāng)然也不例外。《中華人民共和國殘疾人保障法》第二十七條規(guī)定：“國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。
各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件。”《勞動法》和《職業(yè)教育法》等也都賦予了殘疾人勞動就業(yè)權(quán)。但也不必諱言，現(xiàn)實(shí)中殘疾人的就業(yè)權(quán)，尤其是自主擇業(yè)權(quán)，并沒有得到普遍的尊重與保障。
應(yīng)該說，各級政府在為殘疾人提供就業(yè)保障方面用力甚多，比如興辦專供殘疾人工作的企業(yè)、規(guī)定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位為殘疾人提供一定比例的崗位、鼓勵殘疾人參與社區(qū)服務(wù)，等等。但真正能體現(xiàn)殘疾人平等就業(yè)權(quán)利的，不是政府提供的“福利”，而是殘疾人的.自主擇業(yè)——?dú)埣踩四芊衽c健全人站在同一起跑線上？
細(xì)數(shù)社會上各式各樣的就業(yè)歧視——性別歧視、身高歧視、相貌歧視、學(xué)歷歧視、年齡歧視、地域歧視……歧視之所以是歧視，是因為它們都不是以“就業(yè)能力”為前提條件，而是針對與“就業(yè)能力”無關(guān)的東西。一個殘疾人因為能力不足而求職失敗，不是“歧視”；一個殘疾人僅僅因為“殘疾人”這一身份而被拒之門外，才是“歧視”。
浙江公務(wù)員招考設(shè)殘疾人崗位，明年還將推行到設(shè)區(qū)的市級機(jī)關(guān)；今年年內(nèi)杭州也將出臺《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見》，將大力推動黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)工作，所有這些都值得期待。但我們也要看到，“按比例就業(yè)”所能給殘疾人提供的就業(yè)崗位是有限的，而殘疾人的就業(yè)需求則是一個龐大的數(shù)字。
保障殘疾人平等就業(yè)權(quán)，根本途徑還是要消除社會、市場中對殘疾人的歧視，讓殘疾人擁有與健全人一樣的自主擇業(yè)權(quán)。
當(dāng)然，消除就業(yè)歧視，茲事體大。就業(yè)歧視的背后，是中國整個社會對平等就業(yè)權(quán)的觀念嚴(yán)重缺乏，現(xiàn)行反歧視法律制度嚴(yán)重缺失，對平等就業(yè)權(quán)的社會保障機(jī)制嚴(yán)重不足，受到就業(yè)歧視傷害的司法救濟(jì)措施遠(yuǎn)沒有建立起來……
凡此種種，都不是地方政府可以單獨(dú)解決的。但我們?nèi)匀挥兴诖涸诠珓?wù)員招考向殘疾人敞開大門之外，浙江還可以有更多探索、更多創(chuàng)新。
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