企業文化的心得體會

2021-04-09 心得體會

　　心得體會是指一種讀書、實踐后所寫感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來文字，近似于經驗總結。下面是小編整理的企業文化心得體會范文，希望對你有所幫助！

　　篇一：企業文化心得體會

　　企業文化顧名思義，是指企業所創造具有自身特點物質文化和精神文化；也是企業所形成具有自身個性企業使命、企業精神、經營宗旨和價值觀綜合。

　　20xx年到20xx年間，公司通過近一年全體動員組織，在董事長親自帶領下企業高層領導團隊，對企業經營十四年來，積淀下來優良品質和傳統進行梳理，形成了一套具有萬果園特色文化體系。

　　我們以“員工幸福，顧客滿意”為使命，坦誠而真摯表達了企業對于自身經營目定位。并由此延伸出了讓“員工實現夢想，企業健康長壽”企業愿景。企業給廣大員工提供穩定工作、滿意收入、發展空間、開心生活，使其具有成就感，成為家庭支柱和驕傲；而員工回報給企業是通過各自在崗位上不斷努力，為企業持續穩健發展提供不斷動力，促進企業和諧向上文化建設，打造高效廉潔團隊，使企業最終成為倍受行業推崇和社會尊重企業。這種企業與員工之間形成“家與家人”親密關系，讓每位員工都是家庭中一員，都充滿愛心，相互信任，相互理解和支持，彼此寬容，共同承擔起家責任，共享和諧幸福，讓每一位家人都能感受到大家庭溫暖，形成了特有“家文化”。

　　企業當中有部分員工對工作充滿了熱忱，但是工作方法不得要領，造成了工作中迷茫與被動，更有甚者，還引起了其他員工不滿。少數管理層有時做了一些不出成績工作，有苦勞而沒有功勞。企業基于這種現狀，在對企業文化梳理同時，結合現狀，對企業應用理念進行了規范，從人力資源用人理念，確定了企業所需人員標準，到人才理念，明確了員工成為企業人才方向，再到團隊理念，提出了一個優秀團隊，尊重是前提，信任是基礎，協作是高效完成任務保障等優秀理念。加強團隊凝聚力，通過團隊協作可以集中力量在短時間內完成個人難以完成任務。我們將管理宗旨定義為：一切為了員工幸福。我們管理宗旨是成就員工而不是利用員工，我們管理是建立在有愛心基礎上，我們通過以人為本管理策略，用愛心為員工創造溫馨、寬松、積極上進環境，不斷培訓業務技能，為員工做科學清晰職業規劃，最終目標是要幫助員工實現夢想。

　　企業文化推廣，不只是讓她成為具有感召力口號，更重視是企業文化在實際工作中落地實施，通過企業文化視覺形象系統實施，使企業形象在極短時間內發生巨大變化，會在社會中、行業中、該企業員工心理產生很大反響，員工對新形象、新理念、新戰略目標產生興趣，由然而生自豪感，會使企業在貫徹企業精神，企業理念、企業規章制度就會事半功倍。加上長期不懈培訓、文化活動，表彰優秀代表人物，倡導英雄事跡，企業風氣、企業環境氣氛煥然一新。員工個人目標必然會與企業戰略目標走向一致。企業文化也逐步走向強勢文化，使企業文化在企業戰略執行、核心能力營造中始終發揮積極作用。

　　篇二：企業文化心得體會

　　xx月xx日，董事長充滿激情8個小時精彩講解和培訓，把經過十四年積淀、沉蘊企業文化，提煉了出來，展現在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新企業文化體系建立和推廣，必將為企業發展注入新血液和活力，當前企業發展瓶頸一定會由此而突破，企業一定會由此而進入一個新發展階段，企業基業長青得到了切實保障！

　　整個企業文化體系處處體現著以人為本基調，充滿著人文關懷精神，蘊含著深深人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業使命由原來大而空、遙遠不可觸摸演變為現在“員工幸福，顧客滿意”，更加現實、貼近大眾心理；企業愿景由原來模糊、不明確，變得更加具體、清晰：“員工實現夢想，企業健康長壽”；核心價值觀：誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋，不僅體現著做人道理，更體現著立身于社會之道和生存法則；家文化營造：愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素融入，會把大家庭中每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品，做良心企業”企業宗旨，彰顯著企業生存底線和社會良知責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”企業精神，是企業永恒發展不變精、氣、神。

　　企業文化體系中五大應用理念：人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節實操行為規范，每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略，這些行為規范，不僅是企業價值心靈取向、外在表現，更是企業要達到目標理性選擇，具有明確、清晰、健康、向上、實操性強特點。

　　可以說新企業文化體系建立在企業發展史上應該是劃時代標志，它推廣必將成為企業動力之源、治理之本、凝聚力之魂，是企業取得成功、不斷發展壯大關鍵。

　　企業文化體系確立后，如何推廣宣傳、落地生根，應該是下一步工作中重中之重。以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中，滲透到大家服務工作和管理工作中；貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中，把企業文化理念作為我們行動指南，讓所有員工都能夠共有企業文化所體現思維方式和行為習慣，如此，企業內部、各部門之間溝通和協調才能輕易實現，企業內部凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻意識到自己行為是符合企業文化要求，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正發揮其終極效果。

　　我相信，在新企業文化指引、熏陶下，大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人潛力，心情舒暢地得到發展、得以創新，不斷完善自身素質、素養，不斷提升自身價值、含金量，齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己夢想，愿萬果園企業健康發展基業長青！

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