_________人事局人才市場(以下簡稱甲方)
_______________________(以下簡稱乙方)
政府人事部門所屬人才市場是具有人才、勞務派遣代理職能的機構，乙方根據人事勞動用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務派遣代理關系，根據國家有關的法律法規，經甲乙雙方反復磋商一致，就甲方派遣人才、勞務人員到乙方所屬單位提供專業及勞務服務的有關事宜，訂立合作協議，雙方共同遵守。
一、甲方責任
1.甲方派遣符合乙方用工條件的專業技術人員、勞務人員到乙方指定單位工作，并配合乙方做好專業技術人員、勞務人員的管理工作。
2.派遣的專業技術人員、勞務人員經甲乙雙方確定后，由甲方與其簽訂勞動合同和勞動保障事務代理合同，并建立人事檔案。
3.甲方應為派遣的專業技術人員、勞務人員辦理養老、工傷、失業等保險手續，并代繳相關保險費用;與乙方解除勞動合同的職工，與甲方簽訂勞動合同，其社會保險關系轉入甲方，轉移過程中遇有問題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養老待遇由此受到影響，甲方應積極幫助乙方協調處理。
4.甲方負責在每月_________日前發放專業技術人員、勞務人員的部分報酬。
5.甲方派遣的從社會上招聘的專業技術人員、勞務人員，需經培訓并取得上崗合格資質后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負責調換。
6.甲方的專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，未經乙方同意，甲方不得任意換人。專業技術人員、勞務人員必須遵守乙方的各項規章制度和勞動紀律，服從工作安排。若專業技術人員、勞務人員違反乙方的規章制度和勞動紀律的，乙方有權退工(詳見附件)，甲方在接到乙方開具的退工通知單后，甲方應予接收并負責調換適當人員。
7.當乙方與甲方派遣的專業技術人員、勞務人員發生勞動爭議時，應由甲乙雙方依據《勞動法》有關條款，向當地人事、勞動保障行政部門申請人事、勞動仲裁或參、應訴。
8.甲方收到乙方轉帳支付給專業技術人員、勞務人員的工資及各項社會保險費用，應及時支付給專業技術人員、勞務人員并代繳相關的保險費用。否則，由甲方承擔由此引發的賠償責任。
9.今后國家或地方政府有新的專業技術人員、勞務人員政策出臺，甲方應及時與乙方溝通協商。
二、乙方責任
1.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應對專業技術人員、勞務人員進行思想教育和安全等方面的培訓和教育，以使其適應乙方的工作要求。
2.專業技術人員、勞務人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權根據本單位生產和工作的需要及專業技術人員、勞務人員的綜合素質、業務水平等情況適時調整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后，勞動時間與乙方的正式職工相同，執行綜合工時制。
3.專業技術人員、勞務人員勞動報酬執行服務單位的專業技術人員、勞務人員工資標準和聯量計酬辦法。只要專業技術人員、勞務人員提供正常勞動，其月工資收入不低于當地最低工資標準。
4.乙方應于每月_________日前將專業技術人員、勞務人員上月的部分勞務費轉入甲方指定帳戶，同時提供聯量計酬和獎懲工資分配清單。甲方收到勞務費后，應在三日內向乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據。
5.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，各項社會保險費用繳費基數和比例根據社保部門的有關規定執行，乙方負責向甲方支付單位應繳納的社會保險費用，于每月_________日前將應繳納的社會保險費隨同勞務費分別匯入甲方指定的帳戶，同時提供社會保險繳費清單;專業技術人員、勞務人員個人應繳部分，由甲方從其工資中扣繳。
6.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，享有與乙方職工同等的勞動保護待遇，并按乙方的規章制度給予獎罰。
7.乙方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少專業技術人員、勞務人員時，應提前_________天通知甲方。乙方終止用工，如按國家規定需給予專業技術人員、勞務人員經濟補償金的，由乙方按甲乙雙方確認或人事、勞動仲裁機構裁定的金額支付給甲方，甲方負責辦理有關手續。
8.自本協議簽訂之日起，乙方必須向甲方交納人才、勞務代理費，乙方按實際使用的專業技術人員、勞務人員人數(完全代理，每人每月_________元的標準，部分代理，每人每月_________元的標準)，于每月_________日前劃入甲方指定的銀行帳戶。
三、雙方約定的其它事宜
1.在本協議有效期內，甲方的專業技術人員、勞務人員不得以任何理由另外從事與乙方業務競爭有關的工作。
2.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由乙方負責組織搶救，甲方負責相關事宜的處理，工傷事故也由甲方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所需費用由工傷保險機構和乙方負擔。
3.專業技術人員、勞務人員在乙方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了醫療保險的，按有關規定辦理;未參加基本醫療保險的，由其本人負擔。因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的'，乙方可予以退回。
4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，乙方不得解除上崗協議，產假期間，乙方按每人每月的固定工資部分向甲方支付勞務費，固定工資低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付。
5.協議終止或專業技術人員、勞務人員因各種原因中止為乙方提供服務，乙方按規定收回專業技術人員、勞務人員使用的勞動防護用品、服裝、標志、證件等，甲方應予以配合，并在得到乙方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。
四、違約責任
1.本協議履行期間，如甲方派遣的專業技術人員、勞務人員不遵守國家法律法規和乙方的勞動紀律等有關規章制度，給乙方造成重大經濟損失的，乙方有權追究專業技術人員、勞務人員的責任，甲方對其專業技術人員、勞務人員給乙方造成的直接經濟損失承擔相應的連帶責任。
2.本協議履行期間，乙方無故拖延不匯出工資款、社會保險費及代理費等，將以每日千分之一的比例，向甲方支付違約金。
3.本協議履行期間，甲方如不按時給乙方出具發票或財政部門批準使用的行政事業單位的收據，將以乙方向甲方所支付的金額為基數，每日以千分之一的比例問乙方支付違約金。
4.其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國合同法》有關規定執行。
五、協議期限
本協議有效期為三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。本協議如有未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
甲方(蓋章)：________ 乙方(蓋章)：________
代表(簽字)：________ 代表(簽字)：________
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：____________ 簽訂地點：____________
附件：
退工條件
專業技術人員、勞務人員有下列情形之一的，用工單位可以將其退回人才、勞務派遣單位。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
4.被依法追究刑事責任的。
5.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
6.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
7.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
8.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
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