性格孤僻的人最后都怎么樣了,孤僻的人經常處在一種離群索居的狀態(tài),不能跟其他人保持正常的社交關系 ,以下為大家分享性格孤僻的人最后都怎么樣了，希望能為大家提供幫助。
性格孤僻的人最后都怎么樣了1
我們先來看一下孤僻的人是什么樣的呢？
孤僻的人經常處在一種離群索居的狀態(tài)，不能跟其他人保持正常的社交關系，性情孤獨、獨來獨往，對其他人懷有一種厭煩、戒備和鄙視的心理。
所以如果你僅僅是不擅長說話，那未必是孤僻哦，真正孤僻的人是自我禁錮的，他們對與己無關的事情都是漠不關心的，跟其他人交往的時候往往是漫不經心敷衍了事。
有時候看上去很活躍，但給人一種很做作的感覺，好像有點神經質。
看出來了嗎，孤僻的人本質上是不怎么希望跟他人建立良好的關系的，他們可能覺得所有人都虛偽，人與人之間不存在真誠等等。
造成一個人孤僻性格的，主要是受到后天各種環(huán)境的負面影響，當心理長時間處在壓抑狀態(tài)時就會扭曲。
比如很小的時候父母就離異了，因此他沒有辦法學習到該如何去跟其他人交流。除此之外，父母的粗暴對待、伙伴欺負等等，都會在他幼小的心靈里留下陰影，讓這種焦慮不安的消極情境伴隨他一生。
他們一直處在一個惡性循環(huán)之中：
厭惡他人——討厭跟人交流——沒辦法掌握到社交技巧——然后在跟別人的交往中遭遇到拒絕或打擊。
比如恥笑、埋怨、訓斥等，然后他們更加厭惡別人，把自己封閉起來，結果就是越不與人接觸，社會交往能力就越得不到鍛煉，最后就越孤僻。
那孤僻的人該怎么辦呢？
首先就是要正確認識自己和他人，孤僻者有的是覺得自己比別人強，總想著自己的優(yōu)點長處，只看到別人的缺點和短處，自命不凡。
有的是比較自卑，總覺得自己不如別人，交往中非常敏感，認為別人都瞧不起自己，因此常常把自己緊緊包裹起來，以保護自己脆弱的自尊心。
所以一定要客觀的認識自己的優(yōu)缺點，可以把別人對你的評價跟你的自我評價做一個對照，或者重新歸因。
比如說考試考得好，你覺得自己天生就聰明，那別人跟你考的一樣的.，甚至比你考的更好的，你覺得他們如何，以這個方式重新來審視自己；
其次是學習社交技巧，在實戰(zhàn)中掌握技巧提升技能。
《愛情公寓》里有一集說如果他們換一種人生會不會不一樣，子喬成了一個傻大個，話都說不利索，他想成為一個搭訕高手，就是通過不斷跟女生交流來累積經驗的。
每次被潑水都總結一下自己剛才哪里做的不好，該如何改進，一定要虛心聽進別人的意見。可以從結識一個性格開朗的朋友開始，然后從對方身上慢慢學習。
最后要做的就是要擺正自己的心態(tài)。
你我皆凡人，你跟所有人都是一樣的，沒必要矮人三分，也沒必要覺得世人皆醉你獨醒。
性格孤僻的人最后都怎么樣了2
性格孤僻的人怎么處理人際關系?
性格孤僻的人首先應該做到認可自己！沒錯，就是了解自己是個孤僻的人，不擅長和別人交流，回過頭來，想想自己為什么會有這樣的性格，是為了保護自己？為了避開自己的缺憾？或者是因為一顆受傷的心靈。每個性格孤僻之人的背后都有著自己理由，這是人們?yōu)榱诉m應環(huán)境所做出的抉擇，也就是自己做出的抉擇，如果自己還不了解、認可自己的話還想讓誰去關心你呢？
在了解過著自己、問過自己為什么會這樣之后，心里一般會開始變得踏實，也漸漸會有些自信。這時候就要學著去“聽”別人所說的話，去側耳傾聽的意思就是自己多多主動去幫助別人，當然也不是自作多情，而是別人真正需要幫忙的時候，毫不吝嗇、不求回報的去幫助別人。為自己進一步的交往做個鋪墊。
幫助過的人或多或少對你都會有些好感，因為你總是能“聽到”一些別人聽不到或者不愿意去聽的`話。這時候就開始加強自身“內涵”多去讀一些書籍、尤其是你感興趣的，不要囫圇吞棗，盡量去讀通、讀透，學會在生活中運用，因為是自己感興趣的，所以做到這點也有利于轉移自己注意力，專心做自己。
慢慢的，你會發(fā)現(xiàn)年開始渴望和志同道合的朋友去交流了，自己開始有了這個需求。不過別急，你下一步依舊是加強自己的修養(yǎng)，從“寫”這方面開始。寫，不僅是寫一首漂亮的硬筆或者毛筆，還有就是在自己孤獨、寂寞的時候去寫一些日記、散文、詩歌。現(xiàn)在也許只是暫時的排遣，但多年后你會感謝那個記錄成長點滴的自己！
最后，就是“說”了。說話時，要先尊重對方，尊重自己，大方的去交流。說話這可是一門大學問，說話時候一定要表達清楚自己要說什么，別人是否可以聽明白等等。做到不瞎說、不亂說，如果能做到韜光養(yǎng)晦，大智若愚那種水平最好不過了。
性格孤僻的人最后都怎么樣了3
職場上，性格內向、不愛說話、不會邀功的人，后來都怎么樣了？
網友一、文職轉技術崗
因為不愛表現(xiàn)，也不好意思講話，在文職崗位工作了兩年，看到同事們升職加薪，自己卻遙遙無期，想了想自己的性格，可能不適合這個崗位吧，后來就去學技術，換到了技術崗。沒有對比，就沒有傷害。
網友二、辭職另找工作
剛來半年的新同事成了我的領導，可是她剛來時都是我和同事教的'，不就是會主動跟領導說她今天做了什么，還主動精彩給全體員工帶零食飲料么？領導就提拔小芳做部門負責人，說她人機靈干活兒又利索，有領導能力。
“她有什么領導能力，剛來的時候連個Excel求和都不會，表格都是我?guī)退牡摹３藭镯毰鸟R還會做什么？”所以我提交了辭職報告，準備找一個看重實力的新工作。
網友三、眼睜睜看晉升機會溜走
我就是一個默默做事，不懂邀功的人，別人不了解你，做的再多別人都看不見，沒有存在感～挺懊惱的～原本我也是懂得表現(xiàn)自己的人，但是有些失敗的經歷讓我變得畏手畏腳不敢表現(xiàn)自己，不敢認可自己～不敢給自己更多自信，即使做好了也不愿意去當那個“第一”，凡事都想的當第二第三就好，久而久之我錯失了很多……
職場是沒有硝煙的戰(zhàn)場，這話其實有一點都沒錯。脫穎而出、出類拔萃從來都是給那些隨時表現(xiàn)自己的人，至于那些默默無聞的人，真的會被埋沒掉。
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