員工解除勞動關系通知書

　　在日新月異的現代社會中，能夠利用到通知的場合越來越多，通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的員工解除勞動關系通知書通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工解除勞動關系通知書通用1

同志 ( 先生、女士 ) ：

　　經公司研究決定，不再繼續履行與您年xx 月xx日簽訂的`勞動合同，終止 /解除勞動關系。請您于年 xx 月 xx 日前(含)辦理完離職手續。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計xx元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。

　　特此通知!

　　xx系本公司員工，因下列第xx項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定，本公司決定于xx年xx月xx日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

　　(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

　　(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

　　(3)根據《勞動法》第 x條第 x項的規定，解除勞動關系。

　　(4)因勞動合同期限屆滿。

同志:

　　您于xx 年xx月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第xx_(大寫)項情形，你與我公司xx 年xx月xx日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于xx年xx 月xx 日解除，勞動關系同時解除。

　　1. 經當事人協商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11. 法律、行政法規規定的其它情形。

　　請您于xxxx年xx月xx日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

【員工解除勞動關系通知書】相關文章：