摘 要：中國會計師事務所行業發展事關中國經濟發展全局，雖取得快速進步，但是與中國經濟發展速度、高度和規模匹配上，仍然還有一定的差距;如何能贏得進一步乃至在國際舞臺上長足發展，將是我們面臨的深刻問題，必須放眼未來，著眼長遠發展。
關鍵詞：會計師事務所;改革;發展
縱觀世界經濟，2010年中國GDP已經位列世界第二位，而作為中國的現代服務業的一個標志性產業，會計師事務所的現代服務業遠遠落后于實際需要。在日常，我們更多的聽到的是國際四大的名頭。當然，國際四大的歷史，是我們無法追溯的，但是，我們所能做的應該是立足現狀，認清形勢，實事求是的發展自身，我們的人力資源是可以轉變的，高端服務業的拓展也是可以達到的。
中國企業很多已經走出了國門，而事務所迄今為止，在國際上并未取得實質性發展;據國資委有關披露，中國僅央企就有四萬億的海外投資項目，更不說眾多的地方企業和民營企業的海外商業運作。
目前來說，中國會計師事務所的整體現狀，主要存在以下幾個問題：
第一，內部機制落后，不利于長遠、健康發展。
眾多大型會計師事務所的高層班子都是以前的政府官員出身，雖然經歷十來年改革，但是并未觸及實質性內容，而事務所的骨干力量并沒有實質性的地位改善，積極性以及事務所整體的健康發展上存在隱患。
第二，總體高度不夠，綜合型、國際型人才匱乏。
國內的大多數事務所還是停留在相對狹隘的思維中，年報審計和法定的專項審計依然是事務所的重頭戲，而且人力基本都集中于此。對于新型市場的開放性需求關注不足，人力儲備也欠缺，跨國型人才更是鳳毛麟角，這對于事務所的上升高度上限制性很大，不利于突破傳統的舊思維和發展瓶頸。
第三，管理制度落后，不利于綜合和跨區域，多文化聯合發展。
總體上，采取的行業指導型的，分區作戰模式，雖然有內部競爭，但是都局限于有限的領域和服務范圍，“窩里斗”的局面不利于行業和自身的發展。同時，一些地方保護和行業保護的苗頭又有逐漸抬頭趨勢。所以，維護這個市場大環境的無形的手在關鍵的時候，在需要的時候缺沒有伸出來，相反，在批準、許可等權利尋租的領域，卻越來越多。
這是一個不利于行業發展，更不利于在更高層次上進步的一個想象。
按照真實的歷史實踐來看，1999年前算萌芽期間;1999年脫鉤改制后，會計師事務所才真正的獨立成長。經過近10幾年股市的起伏和經濟波瀾，中國會計師事務所經受了短暫的10年的初步適應期，到2010年，中國的事務所終于找到了適應這個市場的新思路，即2010年中注協提出的'鼓勵大所的特殊普通合伙制的改制思路，應該說這是個市場選擇行為的結果，也是適應中國國情和發展的大眾抉擇結果。相信在這樣一輪制度改革大推動下，事務所必將迎來新的歷史發展契機。
當然，每一次改革都會涉及至少兩方面勢力的平衡，保守勢力與改革勢力。事務所改革中的保守勢力來自于中國歷史原因，大部分的大所都是從官方改制，帶有一定的延續性，1999年改制時候，選擇下海的官員們已經位居中國大所的主要高管層，面對改革的形勢，當然有一定的擔心;而后天進入事務所的新興力量，也已經成為現在大多事務所的骨干，在對于未來的發展，在某種程度上在有些茫然，因為在國內的許多大所中，既有的體制已經阻礙了新興力量的成長，也阻礙了事務所行業整體的更深、更高層次的進步。
在改革的同時，并不能停止前進的步伐。就目前的情形，中國的事務所行業必須務實的一步一個腳印的走下去，從發展實踐上來說，以下幾步至關重要：
第一，建立良好的行業發展環境和良性的內部發展機制。
借鑒國際經驗，作為自發組織的，具有公信力的行業，必須有能夠取信于社會公眾的獨立性和一套行之有效的行業規則。否則，大眾不相信，行業的發展失去支持力。
在國際化發展越來越一體化的時代，我們走出去是發展的必然，也是與我們國力相匹配的需要。如果沒有良性的內部發展機制，我們將無法吸引人才，也無法留住人才，也就無法參與國際競爭。
第二，結合中國國情和實際，創造適合自己的發展之路。
中國的會計師事務所想要發展，必須走自己的路，借鑒國際四大的模式，四大管理體制，這些是別人經過上百年的摸索得出的東西，我們可以直接借鑒，少走彎路。
但是，很多人提倡走出去，就要去歐美發達國家開分支機構，或與大的歐美跨國會計師事務所聯合或者借用其頭銜，成為其成員所。但是，一旦成為其成員所，我國會計師事務所將失去自己的國際品牌，將為未來國際競爭帶來無法彌補的缺憾。歷史是無法改變的，我國會計師事務所要學習過去成功經驗，取得未來國際競爭勝利，就必將走適合我們的路，才有可能贏得主動，取得未來國際競爭中的優勢地位。
參考文獻
[1]中注協.關于印發中國注冊會計師協會關于推動會計師事務所做大做強的意見的通知[J].中國注冊會計師，2007，(6).
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