年終了，單位開始評先評能手，評各種標兵。小勞信心滿滿，她想，自己能手和技術標兵算不上，但先進應該是當之無愧了。畢竟，這一年來，自己早來晚歸，總是部門里面最早一個來，最后一個走，而且，也是部門中加班最多的。還有很重要的一點，自己平常任勞任怨，工作從不計較，是一個人緣很好的人。她相信在投票環節，她能穩拿票數，先進在握不可懷疑。
經過群眾投票，部門推薦，最后總公司班子確認后，評選結果出來，小勞什么都沒有，而臨桌的小林，則一人拿了二項。為什么？小勞不理解也想不通，她感覺應該是部門領導暗中操作，她自信自己的票數應該比小林高，畢竟小林雖然工作業績很好，但加班不如自己多，她當個標兵可以，但干嘛連先進都是她的，不過是領導日常更看好更信任她罷了。
小勞找到部門領導，追問原因，甚至很委婉說部門領導是按自己的意見辦，無視群眾的投票，誰知部門領導聽了，微微一笑，對她說：“你還真在群眾投票這一環節上就敗給小林了。”
“不可能！”小勞不相信。部門領導語重心長地告訴她：“你確實看起來很努力，付出很多，但你的努力沒有效果，屬于一種懶性的努力，只是拉長工作的時間，卻從未在如何將工作做好上面動腦筋，這一點大家都看到了。評選的`時候，大家更注重的是工作的成效。你要從中總結一下，新的一年，你要做出有效努力，只要這樣，你才能有進步！”小勞聽完，一言不發，低頭走出了部門領導的辦公室。
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