以課堂教學反思為例，很多教師的“教學后記”、“教學隨筆”無一例外地存在一些通病。
“完成任務”型。一些教育管理者將教學反思作為一種目標和任務強加在教師身上，量化考核，與獎懲掛鉤。有些教育管理者為了便于操作和管理，或應付上級檢查，展示本單位教師在課改中取得的成就，對相關反思文章的篇數、字數甚至格式都作了明確要求，這樣就導致教師缺乏真情實感的投入，沒有基于實際問題的思索，為任務而反思，窮于應付。有的教師在反思中說得情真意切，找原因、尋策略、覓途徑，頭頭是道，但完全是移植別人的`東西，東拼西湊而成，沒有個性，也沒有自己的思考。
“無關痛癢”型。我們發現，很多教師的教學反思都這樣開始：“通過這堂課的教學，絕大多數同學已經掌握了……，但仍有部分同學沒有掌握……”這類反思，教師只是在簡單羅列問題或現象，沒有反思造成這種現象的本質原因——自己的教學理念、教學方法的欠缺或者不足。還有很多教學反思游離于自身教學實踐之外，對改善教學行為毫無意義，更無法促進自己的專業發展。
“自我封閉”型。一些教師認為，教學反思是自己個人的事情，不愿與他人共享，表現在行動上就是自我封閉和獨自冥思苦想。新課程理念下所倡導的教學反思是開放性的，要面向專家、同行、學生全方位地開放。排斥與專家、同行、學生的合作交流，不愿與他人共享的封閉式反思，研究問題時就會顯得視域狹窄，層次膚淺，不夠深入。
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