個人簡歷中的軟技能

　　在個人簡歷上用人單位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般來說技能范圍兩種，一種是想英語水平、計算機能力這種硬技能，另一種則就是軟技能。在一份簡歷上能夠充分體現個人的技能則就是一份有內涵的個人簡歷，而內涵鑄就價值，也是職場的風向標之一。因此，在個人簡歷中，技能的體現很重要。

　　那么，在個人簡歷中，有哪些軟節能可以寫的呢?

　　1)，團結合作能力

　　普通職位的招聘，求職者所應聘的職位一般都是普通的職位，而在普通的職位上，人才首先就要具有一定的團結合作能力。有招聘需求的用人單位，在企業單位中必然會有多名員工，企業的利益獲得就必然需要通過員工的合作發展。

　　2)，溝通能力

　　不管是求職者應聘的是哪個職位，其溝通能力都非常重要。溝通能力不僅是表現在與上級的交流方面，也體現在與平級同事以及與下級員工的交流方面，在工作單位，工作的完成首先就建立在溝通方面。

　　3)，創新能力

　　創新能力也是對人才基本能力的要求，現在很多企業的發展都非常需要有創新能力的人才。而求職者者如果具有較好創新能力，能夠體現在個人簡歷上，則必然也具有很大的優勢。

　　4)，組織領導能力

　　組織領導能力也是求職者可以寫在個人簡歷上的軟技能，特別是應聘一些管理層的職位時，具有一定的組織領導能力也一大優勢。

　　如何提高簡歷命中率

　　在實戰中，簡歷被無效投遞的情況是很常見的。碰到這種障礙時，不要先質疑HR沒有查看你的簡歷，最重要的是需要自我檢討。從HR角度去分析，反映出不少求職者投遞簡歷太盲目。下面面試網小編總結求職者亂投簡歷主要表現為以下三種類型：

　　一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的雇主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

　　二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

　　三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　如何避免無效投遞

　　投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網絡、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?

　　招聘會

　　與招聘人員溝通，獲取更多信息

　　招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：

　　1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。注明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然后對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。

　　網絡

　　在信息的篩選、過濾上下功夫

　　網絡的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位信息，較難核實信息的真實性或做進一步了解。畢業生要提高網絡求職的有效性，也有一些小竅門：

　　有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。

　　仔細過濾、篩選信息。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別要留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

　　選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位后，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統一的職位申請表，要求填寫后發送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序。

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