如果你想要應(yīng)聘銷售，那你不用擔(dān)心學(xué)歷問題，也不用擔(dān)心頻頻落選。因為相對其他工作來說，銷售的門檻比較低，招聘者對于學(xué)歷專業(yè)要求并不苛刻。但是這并不代表你投了 簡歷 就可以高枕無憂，肯定會被錄取。銷售人員的個人簡歷也是有講究的。下面我們一起來看看個人銷售簡歷怎樣寫，歡迎閱讀。
首先，企業(yè)最在乎的是你的銷售能力，所以你可以在簡歷中從三方面來突出這一點。
1、自我評價
自我評價屬于概括性描述，包括以簡短的詞匯總結(jié)自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經(jīng)理展示自己的綜合素質(zhì)/特點，它包括：技能/專長總結(jié)、個人資歷總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等。作為概括性描述，求職者可以用簡明的語言突出自己的銷售特質(zhì)。
例：本人具有較好的溝通能力及文化素養(yǎng)，為人誠懇、守信，處事積極、果斷，有較好的心理素質(zhì)，有強烈的進取心和高度的責(zé)任感;積極進取、腳踏實地，動手能力強，能夠高效率地完成工作;具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力和團隊精神;在某公司工作一年，銷售能力得到了很大的提高;愛好廣泛，擅長交際、寫作等 。
2、技能專長
很多人會覺得技能專長和自我評價沒有多大的差別，實則不然。技能特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經(jīng)理展示。其關(guān)鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，字數(shù)盡量要多，要詳細。
3、工作經(jīng)驗描述
工作經(jīng)驗描述屬于整個簡歷中比較重要的一部分，因此在描述你的銷售工作經(jīng)歷時，需要具體描述你的工作職責(zé)以及所取得的工作成績。銷售專長可以通過業(yè)績來體現(xiàn)，因此最好具體描述你的'工作給企業(yè)帶來的業(yè)績提升，你的團隊在開拓市場中取得的成效以及你從中得到的收獲。對于沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，你所要做的就是如實的填寫自己曾經(jīng)都做過什么，同時注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機敏的一方面，進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫上。
其次，不可夸大你的銷售成績。
很多人為了能夠獲得企業(yè)的青睞而夸大自己的銷售業(yè)績，長篇大論的說自己的銷售能力有多優(yōu)秀。這是不必要也是不可取的。可能也會在下一輪面試中為你帶來很多麻煩，也可能會因此而被HR知道你在造假。可以適當(dāng)?shù)膬?yōu)化自己的業(yè)績，通過數(shù)據(jù)或者取得的一些成就，切忌夸大。
在寫業(yè)績的時候要注意：
1、不要透露曾經(jīng)雇主的商業(yè)機密，例如某年度的銷售指標(biāo)，超額完成任務(wù)拿到的提成比例等等；
2、無論你過去取得了多大的成就，這也無法保證你未來能夠有多好。所以你需要強調(diào)的是你如何簽下大單的，你的銷售技巧達到了什么水平，你是不是帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績，你是怎么做到的而不僅僅是最后的成績。
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