個人簡歷是求職者給招聘國家單位發之一份簡要介紹。包含自己之基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作之簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標準。關于怎樣寫個人簡歷，請參考！
個人簡歷的寫法
兵法言：知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷之各個細節。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
1.簡歷之基本內容
標準之求職簡歷主要由四個基本內容組成：基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷之學校、專業和主要課程。所參加之各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有之就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位之職責、工作性質等，此為求職簡歷之精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷之長度和厚度
一般人事部門之經理往往會收到堆積如山之簡歷，他們根本沒有太多之時間仔細看一份漫長之簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁之簡歷是正常之。一位忙碌之人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁之簡歷，而簡短之簡歷往往又比冗長之簡歷難寫。所以你可以將寫出來之漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷之方式
如今之IT公司都喜歡采用E-mail之方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件之形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷之成本。
4.關注招聘條件
對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方之招聘條件，并在自己所寫之簡歷中努力達到對方所要求之水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力
在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你之簡歷中展現你之技能，并用你自己取得之成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強之人幫忙，你可以通過自己口述之方式讓別人邊聽邊寫，用合適之詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己之簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說之表現自己，過高之虛夸或者是過于謙虛都不好。
6.關注要點
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過之職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作之特別技能以及你所取得之成就和證書，就是一份簡單之簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你之簡歷不能太謙卑。
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