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后廚承包合同

2021-03-25 合同范本

  隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎?以下是小編整理的后廚承包合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。

  后廚承包合同1

  聘用單位:(簡稱甲方)

  身份證號:

  廚師(受聘人):(簡稱乙方)

  身份證號:

  根據勞動局,民政局及烹飲協會的有關法規條文,經甲,乙雙方協商,一致同意簽訂本協議書,以供共同信守執行,

  一、甲方將座落于____市(____縣____區)地段的廚房給乙方做技術和管理工作,職務為,有效期為____年____月____日止。

  二、甲方每月付給乙方工資:人民幣____元,(大寫:____元整)。每月____號為支付上月工資發放日。甲方不得以任何理由拖欠,如甲方拖欠工資自每月的工資發放日起7日后,乙方則無需再遵守本協議,并可要求甲方支付乙方全部工資(上月未發工資加本月實做天數的工資)。如協議未果,乙方有權向勞動仲裁機關申請仲裁解決。

  三、在乙方工作期間中,甲方有義務為乙方提供必需的工作條件和約定的生活待遇《包括免費提供乙方的食宿》。如對乙方安排烹調技術的所異議,可及時向乙方提出,乙方應及時改進,達到雙方滿意。乙方在工作期間期應遵守甲方制定的文明規章制度。甲方在營業期間若生意紅火,增收營業額,應相應增加乙方工資。

  四、乙方自行組織及安排廚房工作分配,管理,廚房內洗碗工,洗菜,煮飯由甲方承擔工資工作,乙方為了保證出品,并對甲方清洗,清潔,煮飯進行監督。

  五、乙方為了保證質量出品,并對甲方采購進行要求(乙方會明確指導甲方對菜品調料干貨進行檢驗)甲方進行采購質量不行不收貨,數量不夠不收貨,嚴格把好質量關,并希望甲方采購配合廚房工作。

  六、乙方需給甲方明確指導工作,以免甲方鋪張浪費。

  八、乙方工作人員患病因需要妥當安排工作,保證甲方正常營業運轉。

  七、甲,乙方欲解除本協議,一方應以書面形式提早30日向另一方提出,以便安排工作,否則,一方應加倍賠償另一方相對應的經濟(公費)損失。

  八、本協議未盡事宜,甲,乙方雙方按照有關規定,本著互相諒解的精神,共同協商處理,如協商未果,按原則協議執行。

  九、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日向對方表示續訂意向,甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同,如協商未果,則合同到期本協議自動失效。

  十、本協議一式兩份,甲,乙方雙方各執一份。雙方簽名蓋章(手印)后生效。同時產生法律效力。

  十一、乙方患病或非工負傷,疾病救濟費和醫療費用等待遇按照國家有關規定執行。

  十二、本協議條款如與國家法律,法規相抵觸時,以國家法律,法規為準。

  甲方:簽名蓋章(手印)

  日期:

  乙方:簽名蓋章

  日期:

  后廚承包合同2

  甲方:

  聯系電話:

  乙方:

  聯系電話:

  根據國家有關法律,法規,政策規定,甲乙雙方本著互惠互利,平等自愿,協商一致的原則,簽訂本合同,并共同遵守本合,同所列條款。

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限;從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

  試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方,但暫時不包括后廚雜洗,面點這幾部分等。

  試用期滿后酒店運營正常,甲乙雙方如均無異議此合同正常延續。

  二、工作崗位和薪酬;

  第一條;甲方聘用乙方同志擔任并兼任

  第二條;乙方負責以下管理事務;

  第一條,乙方負責酒店調控運營成本及利潤核算,應在配合酒店所指定經營菜品的基礎上進行。

  第二條,乙方負責對酒店的設施、設備及人事、物料,工資,技術,生產出品等日常全面管理工作,有權調整不能勝任本崗位工作人員。同時乙方享有酒店管理期間對日常顧客消費的打折權限為折,酒店每月為乙方提供元作為酒店應酬費用,超額部分由乙方個人承擔。

  第三條,乙方負責協助董事長,總經理配合酒店日常運營生產銷售宣傳策劃。

  第三條;雙方協定,基本底薪為人民幣_____元/月,人數暫訂為人。

  第四條;酒店確定每月15日為上月工資發放日。不拖欠不延遲。

  三、勞動紀律

  乙方應服從甲方的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方商業秘密。

  四、勞動合同的.變更、終止和解除。

  第一條:乙方如與甲方解除勞動合同,應提前30日前以書面形式通知甲方,批準交接后方可離職,特殊情況除外。

  第二條:下類情況之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同;

  1、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  第三條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同的;

  1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀應予辭退;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理,后果嚴重的;

  2、乙方被勞動教育的;

  3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括;違反本和同規定,泄露甲方商業機密,并造成重大損失的。

  4、被依法追究形式責任。

  五、違約責任;

  第一條:本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的。視為勞動合同的繼續。

  第二條:在勞動合同期內,甲方未提前提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

  六、其它

  第一條:本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

  第二條:本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)

  法定代表人:

  日期:

  乙方(簽字)

  日期:

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