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學校培訓管理制度參考

2021-10-20 制度

  在社會發展不斷提速的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編整理的學校培訓管理制度參考范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

學校培訓管理制度參考范文1

  XX培訓學校依據公平,公正原則,盡最大努力體現多勞多得,能者多得,調動教師員工的工作積極性,更好的促進學校,教師員工共同發展,特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資,崗位工資,課時工資,獎金四部分組成。

  一、基本工資

  基本工資的核定以學歷,教齡和現實的教學能力為依據由校長考核確定

  1、實習或試用期的基本工資XX元

  2、大專及以上學歷XX元—XX元

  3、基本工資按XX%逐年遞增(做滿一年以上開始計發)

  4、每月固定XX元的住房伙食補貼,(已經提供食宿的不在此列)。

  二、崗位工資

  1、招生負責人崗位工資XX—XX元/月,每學期招生計劃完成任務可享受全額,如未完成預定任務按一定比例發放崗位工資。

  2、教學負責人崗位工資XX—XX元/月,每學期教學計劃完成各項任務可享受全額,如未完成預定任務按一定比例發放一學期崗位工資,教學出現失誤或其他嚴重問題,扣發崗位工資。

  3、任教師崗位工資200元/月。如日?己藷o遲到早退,缺曠課等情形,可拿全額崗位工資,如出現違反教師管理制度,根據相關制度扣罰崗位工資。

  三、課時工資

  小班課時費:3人以上為小班,每課時按XX元計算,每超一個學生按XX元課時計算。小升初課時費:3人以上為小班,每課時按XX元計算,每超一個學生按XX元課時計算。一對一課時費:小學XX元每課時,小升初XX元每課時,初中XX元每課時,初三XX元每課時。如果出現學生中途無故流失現象按每生XX課時扣發課時費,小升初按XX元課時扣發課時費。(一對一收費標準小學XX,小升初XX,初中XX,初三XX)晚輔:按實收每月總金額的XX%發放給科任老師。

  四、獎金,提成

  1、招生獎勵:按學生繳費總數金額的XX%提取作為老師的獎金。獎金計發時間跟每月工資一起發放。獎金發放標準見附件一。

  2、續班獎勵:下期每續班一人按實收金額XX%獎勵。續班人數超過XX%的按實收金額XX%獎勵。附件一:XX招生獎金發放及分配標準為激勵老師招生熱情,本著多勞多得,公平有序的原則,學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多,為了避免因獎金分配問題產生糾紛,特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發放。分配標準:

  1、本班學生續學,本班學生家長介紹,本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。

  2、經電話或其他方式聯系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師。

  3、自動上門未經試聽即繳費的歸接待老師。

  4、經XX招生電話或其他方式聯系的'學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。

  5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師。

  6、由學校組織活動現場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。

  7、經老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有。

學校培訓管理制度參考范文2

  為確保本培訓班的順利開辦和教學質量,特制定以下規章制度,望全體學員共同遵守!

  一、學員們可以先來免費試聽1-2節課,確定學習時,必須先預交學費后再學習。

  二、培訓期間,學員們務必嚴格遵守有關規定,違紀者給予批評處理,嚴重者立即開除,并不退學費。

  三、學員們不得半途而廢,為確保教學質量,中途停學者不退學費。

  四、學員們必須按規定時間準時上課,每天不超過規定的學習時間;為不影響其他學員的學習時間,無特殊情況不得請假,如需要請假,則必須經過主管老師同意方可;學員無故曠課者,老師不再為其專門補課。

  五、學員們未經老師同意,不得隨意動弄教學器材。教學器材全部屬于私人財產,有意損害者,加價賠償。

  六、培訓期間出現其它事故,按實際情況作出相應處理。

學校培訓管理制度參考范文3

  XX琴行音樂培訓中心是XXXX縣教育局嚴格審批,允許辦學,并具有教學資質的民辦教育機構。為貫徹執行上級主管部門有關加強學校、民辦教育安全工作的指示精神,為保證各位學生學好樂器的同時,也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長,XX琴行音樂培訓中心決定進一步規范、強化安全管理。特與學生及家長或監護人(以下簡稱乙方)擬定以下責任。

  1、學生上課、練琴時家長必須按時接送,XX琴行不負責接送學生。

  2、正課時間最長為60分鐘(補課時間要短),具體的上課時間由XX琴行與家長商定,正常上課時間定為星期六日。

  3、本琴行保留更改教師及調動授課時間之權利,除特別通知外。如有特殊情況XX琴行會提前通知家長。故每位學生應遵守上下課時間,規定課前最多提前10分鐘到達;如有事不能來上課,家長應提前給老師打電話或通過其他方式請假,否則不給補課。

  4、若假期間提供免費練琴輔導,請家長自由選擇,錯過不補。

  5、家長應該監督和鼓勵孩子刻苦練琴,每天至少一小時,按時完成老師留下的作業;學樂器并非其他科目,教師只負責教會怎么去彈奏,怎么把握節奏、音準、感覺,每節課能保證學生理解,其余時間需要學生花時間練習,學樂器乃手上功夫。

  6、請注意學樂器不一定是每節課都會有新內容。

  7、不允許任何學生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規定,損毀任何物件由監護人原價賠償。

  8、不準在教室里飲食、大聲談笑。

  9、上課時間不準接打手機,家長請調靜音或去教室外接打電話。

  10、不許亂動教室里的每一個電源插座,當心電擊或者造成短路引起火災,一旦發生意外后果自負。

  11、私人財物自行保管,如有損失,本琴行恕不負責。

  12、在練琴期內不能影響其他人的學習,練琴完畢應關好燈、空調,蓋好琴蓋,然后安靜離開。

  13、請自覺繳納學費,如繼續學習下期課程,須在本期最后一節課繳交下期學費。

  14、在XX琴行購買的所有樂器均可享受一切售后服務(免費上門調試、安裝、保養等)。非本琴行購置的樂器不提供上門服務,而且要收取一定的調試費用。

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  在社會發展不斷提速的今天,需要使用制度的場合越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編整理的學校培訓管理制度參考范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

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  XX培訓學校依據公平,公正原則,盡最大努力體現多勞多得,能者多得,調動教師員工的工作積極性,更好的促進學校,教師員工共同發展,特制定以下工資制度標準。教師工資總額由基本工資,崗位工資,課時工資,獎金四部分組成。

  一、基本工資

  基本工資的核定以學歷,教齡和現實的教學能力為依據由校長考核確定

  1、實習或試用期的基本工資XX元

  2、大專及以上學歷XX元—XX元

  3、基本工資按XX%逐年遞增(做滿一年以上開始計發)

  4、每月固定XX元的住房伙食補貼,(已經提供食宿的不在此列)。

  二、崗位工資

  1、招生負責人崗位工資XX—XX元/月,每學期招生計劃完成任務可享受全額,如未完成預定任務按一定比例發放崗位工資。

  2、教學負責人崗位工資XX—XX元/月,每學期教學計劃完成各項任務可享受全額,如未完成預定任務按一定比例發放一學期崗位工資,教學出現失誤或其他嚴重問題,扣發崗位工資。

  3、任教師崗位工資200元/月。如日?己藷o遲到早退,缺曠課等情形,可拿全額崗位工資,如出現違反教師管理制度,根據相關制度扣罰崗位工資。

  三、課時工資

  小班課時費:3人以上為小班,每課時按XX元計算,每超一個學生按XX元課時計算。小升初課時費:3人以上為小班,每課時按XX元計算,每超一個學生按XX元課時計算。一對一課時費:小學XX元每課時,小升初XX元每課時,初中XX元每課時,初三XX元每課時。如果出現學生中途無故流失現象按每生XX課時扣發課時費,小升初按XX元課時扣發課時費。(一對一收費標準小學XX,小升初XX,初中XX,初三XX)晚輔:按實收每月總金額的XX%發放給科任老師。

  四、獎金,提成

  1、招生獎勵:按學生繳費總數金額的XX%提取作為老師的獎金。獎金計發時間跟每月工資一起發放。獎金發放標準見附件一。

  2、續班獎勵:下期每續班一人按實收金額XX%獎勵。續班人數超過XX%的按實收金額XX%獎勵。附件一:XX招生獎金發放及分配標準為激勵老師招生熱情,本著多勞多得,公平有序的原則,學校決定對招生老師實行獎金制度。因工作中存在交叉點較多,為了避免因獎金分配問題產生糾紛,特別制定此標準。獎金嚴格按標準公開發放。分配標準:

  1、本班學生續學,本班學生家長介紹,本班學生介紹的學生獎金歸任課老師。

  2、經電話或其他方式聯系上門并未經試聽即交費的學生歸招生老師。

  3、自動上門未經試聽即繳費的歸接待老師。

  4、經XX招生電話或其他方式聯系的'學生經試聽后繳費的學生獎金歸任課老師。

  5、因試聽不滿意或不通過無法講試聽課而由其他老師帶課的學生獎金歸代課老師。

  6、由學校組織活動現場報名的學生獎金參加工作的老師平均分配。

  7、經老師個人溝通上門試聽其他老師課的學生獎金歸兩人共同平均享有。

學校培訓管理制度參考范文2

  為確保本培訓班的順利開辦和教學質量,特制定以下規章制度,望全體學員共同遵守!

  一、學員們可以先來免費試聽1-2節課,確定學習時,必須先預交學費后再學習。

  二、培訓期間,學員們務必嚴格遵守有關規定,違紀者給予批評處理,嚴重者立即開除,并不退學費。

  三、學員們不得半途而廢,為確保教學質量,中途停學者不退學費。

  四、學員們必須按規定時間準時上課,每天不超過規定的學習時間;為不影響其他學員的學習時間,無特殊情況不得請假,如需要請假,則必須經過主管老師同意方可;學員無故曠課者,老師不再為其專門補課。

  五、學員們未經老師同意,不得隨意動弄教學器材。教學器材全部屬于私人財產,有意損害者,加價賠償。

  六、培訓期間出現其它事故,按實際情況作出相應處理。

學校培訓管理制度參考范文3

  XX琴行音樂培訓中心是XXXX縣教育局嚴格審批,允許辦學,并具有教學資質的民辦教育機構。為貫徹執行上級主管部門有關加強學校、民辦教育安全工作的指示精神,為保證各位學生學好樂器的同時,也希望和祝愿孩子們健康、快樂的成長,XX琴行音樂培訓中心決定進一步規范、強化安全管理。特與學生及家長或監護人(以下簡稱乙方)擬定以下責任。

  1、學生上課、練琴時家長必須按時接送,XX琴行不負責接送學生。

  2、正課時間最長為60分鐘(補課時間要短),具體的上課時間由XX琴行與家長商定,正常上課時間定為星期六日。

  3、本琴行保留更改教師及調動授課時間之權利,除特別通知外。如有特殊情況XX琴行會提前通知家長。故每位學生應遵守上下課時間,規定課前最多提前10分鐘到達;如有事不能來上課,家長應提前給老師打電話或通過其他方式請假,否則不給補課。

  4、若假期間提供免費練琴輔導,請家長自由選擇,錯過不補。

  5、家長應該監督和鼓勵孩子刻苦練琴,每天至少一小時,按時完成老師留下的作業;學樂器并非其他科目,教師只負責教會怎么去彈奏,怎么把握節奏、音準、感覺,每節課能保證學生理解,其余時間需要學生花時間練習,學樂器乃手上功夫。

  6、請注意學樂器不一定是每節課都會有新內容。

  7、不允許任何學生在教室里嬉戲、打鬧。如不遵守規定,損毀任何物件由監護人原價賠償。

  8、不準在教室里飲食、大聲談笑。

  9、上課時間不準接打手機,家長請調靜音或去教室外接打電話。

  10、不許亂動教室里的每一個電源插座,當心電擊或者造成短路引起火災,一旦發生意外后果自負。

  11、私人財物自行保管,如有損失,本琴行恕不負責。

  12、在練琴期內不能影響其他人的學習,練琴完畢應關好燈、空調,蓋好琴蓋,然后安靜離開。

  13、請自覺繳納學費,如繼續學習下期課程,須在本期最后一節課繳交下期學費。

  14、在XX琴行購買的所有樂器均可享受一切售后服務(免費上門調試、安裝、保養等)。非本琴行購置的樂器不提供上門服務,而且要收取一定的調試費用。

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