在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評價意見的，那么，面試評價意見如何寫呢?下面就隨小編一起來看看吧。
面試評價意見如何寫?
基本資料
面試評價中首先要呈現的是基本資料，有應聘人、面試人、性別、年齡、應聘職務、日期、聯系方式;負責公司面試的人事專員要對以上基本資料進行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。
對應聘人的技能進行分析
各種工作崗位都對應聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計算機水平、最高學歷等等，要進行了解與備案。
分析應聘人與崗位是否匹配
通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業技能、性格特點、所需的能力等方面綜合分析應聘人員的物質是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團隊是否匹配。
結論，
通過分析得出是否錄用的結論。
面試評價意見填寫技巧
1、概括性強：用語簡潔精煉、真實客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個人的評語都差不多，起不到真實評價作用。比如“形象氣質佳”、“落落大方”、“性格木訥”等等。
2、實用性強：杜絕寬泛或廣義的評價，要突出每名人員的優缺點，比如忠誠度高、工作經歷穩定、求職意愿強烈等等。
3、有針對性：要對應聘崗位有一定的參考性，比如應聘普工的，可以填寫“來自西部農村、吃苦耐勞型”;比如應聘業務員的，可以填寫“談吐清晰、有主見”等。
4、影響錄用的客觀條件：能根據面試情況體現可能會影響錄用的真實信息，比如“已婚已育”、“住址離公司較近”、“需公司提供住宿”、“跳槽頻繁、工作經歷不穩定”等等。
5、督促用人部門認真填寫：取決于各用人部門及應聘崗位的重要性，需要HR部門作為監督及跟進工作。因為HR部門的評價往往因為專業及技術方面的局限性，停留在感觀印象、客觀條件、基本素質、職業操守、資質審核等層面，要求用人部門填寫真實有用、專業性強、崗位匹配性等更深層次的面試意見，以供決策、錄用或儲備參考。評語
6、薪酬建議：雖然HR部門了解市場行情、對內的薪酬范圍、應聘者的工作經驗等等，但往往對人員的專業性、崗位熟練程度了解不能深入，所以需要用人部門提出更客觀、更專業的薪酬建議，以供參考。比如有八年工作經驗的電工，市場行情五千左右，對應聘者的技能程度、專業度并不能客觀了解，說白了，應聘者是否值這個價，用人部門的建議會更客觀、更真實。
7、作好檔案登記：不管應聘是否面試合格、或者面試成功而未來報到等等，一定要做好面試信息登記。記錄面試狀況、面試結果、重要評語、錄用結果等等。對于一切資料都要有書面記錄及全面登記的習慣，這一點很重要。
【拓展內容】
面試評價量表的設計
面試評價量表由若干評價要素構成，是在面試過程中主試人現場評價記錄應聘者在回答各評價要素中表現優劣程度的計量表。由于面試就是要根據應聘工作職位的要求對應聘者進行評價，以明確應聘者是否具備任職條件的過程，因此，設計面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應當是可以通過面試的技巧進行評價。
(1)面試評價量表構成
姓名、考號、性別、年齡
應聘職位
面試項目(評價要素)
評價標準與等級
評語欄
考官簽字欄
其他
(2)計分標準
要使面試評分盡量具有客觀性，在設計評價量表時，應使評分有一個確定的計分幅度及評價標準。
A、評價標準等級，在設計面試評價量表時，可把面試標準等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標準內容，在評分等級的用詞上，盡量體現等距原則，保持分寸、程度和數量上的連續性，避免幅度較大的跳躍。
B、將各等級進行量化。等級量化就是對各評價標準予以刻度�？梢允嵌康�，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......也可以是定性的，如優、良、中、差、劣或A、B、C、D、E。
(3)面試評價量表格式
面試評價量表一般有三種：
A、問卷式評價量表
運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試人根據應聘者在面試中的表現進行評審。
B、等級標準評價量表
選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標準等級。考官根據應聘表現給予評分。
C、綜合評價量表
按提問順序記分，其每一評價要素對應若干項，最后將各項平均得分綜合統計在一張評價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計分評價表三部分構成。
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