意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。
用人部門面試意見怎么寫 篇1
(一)儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員對儀表風度的要求較高，因此，儀表風度是公務員錄用面試的一項重要內容。研究表明.儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
(二)專業知識
了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考查更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
(三)工作實踐經驗
面試評價評語該怎么寫面試評價評語該怎么寫一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考查應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
(四)口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考查的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
(五)綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的間題通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面，條理清晰。
(六)反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
(七)人際交往能力
在面試中，通過詢間應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
(八)求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
(九)工作態度
一是了解應試者對過去學習、工作的態度，二是了解其對現報考職位的態度。在過去學勻或工作中態度不認真，做什么、傲好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
(十)上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的'奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
(十一)自我控制能力與情緒穩定性。
自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
(十二)業余興趣與愛好
應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排非常有好處。此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利待遇等應試者比較關心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
用人部門面試意見怎么寫 篇2
1、內容上：
面試評語的主要內容來自于應聘者在面試過程中的表現以及個人簡歷中描述的信息。比如教育背景、工作經歷、專業技能(知識)、職業資格、語言表達、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節、禮貌用語、氣質)等。
2、語言上：
面試評語的語言必須簡練，言簡意賅，要準確到位，不要長篇大論，含糊不清，啰里啰嗦。
3、結論上：
面試評語最后要有評價結論，面試官要標明自己對應聘者的態度，并將自己的結論寫清楚，意思表明確，以便為復試或者錄用提供參考依據。評價結論根據面試官的不同可以分為用人部門的`面試評價結論(例如：滿意，希望確保錄用；基本滿意，可作為備選；不滿意，回絕)、人事部門的面試評價結論(例如：符合招聘要求，推薦進入復試；基本符合招聘要求，有待復試進一步確認；不符合招聘要求)、上級領導的面試評價結論(例如：同意，批準錄用；基本同意，存疑查清后再定；不同意錄用)。
用人部門面試意見怎么寫 篇3
在面試結束時，通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官或HR寫的面試評語盡是些各方面條件合適，建議錄用、不合適，淘汰等泛泛而談的語句，一點反映求職者個性差異的素質評價描述都沒有，寫了等于白寫，毫無意義，需要改善。寫好面試評語，一方面體現對求職人員的重視度、職業操守；另一方面可作為企業錄用評價決策參考、人才儲備參考。
1.面試評語的主要內容來自于應聘者在面試過程中的表現以及個人簡歷中描述的`信息。比如教育背景、工作經歷、專業技能(知識)、職業資格、語言表達、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節、禮貌用語、氣質)。面試評語的語言必須簡練，言簡意賅，要準確到位，不要長篇大論，含糊不清，啰唆。
2.例如：張三：語言表達簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點中提煉總結出新的見解，但缺乏主動性和積極性。劉三：有領導所轄部門工作必須的智力和悟性善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調自己的觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護個人觀點等。
3.總之，面試評語應當想辦法讓面試官隨意評價的行為受到約束，使評語更加規范統一，讓他們做選擇題，而不是填空題，更不是簡答或問答題，這樣，雖然死板了些，但更標準、更規范，能夠較大程度控制人為因素影響面試結果，也能夠讓審批的上司們看得更清楚，也是對應聘者、用人部門和公司高度負責任的表現。當然，如此規范的面試評價最關鍵之處就是：到底為某具體崗位設置哪些面試內容、公司錄用標準、打分辦法等，是需要經過不斷摸索和完善才能找到的。
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