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1、目標性強：注重制定工作目標及分解工作，側重于檢視結果。
2、方式直接：善于直面評價成長伙伴的缺點，相互修正，達到幫助同事的效果。
3、開發潛能：要求下屬能說一定會完成。
4、主動協助：成長伙伴的事就是自己的事，盡量協助伙伴。
5、承擔責任：對同事的過失負責，并加以改正。
6、節約開銷：降低公司及花銷，用績效反饋員工。
7、善待伙伴：對同事秉承感恩心態，不抱怨、不記仇。
8、空杯心態：用最短的時間認知最全面的知識，謙卑地自我提升，無私的資源共享。
9、優化組合：及時就公司員工職業身涯進行調整，不阻止員工的個人發展、滿足公司合理用人需求。
10、節約時間：堅持對公司宏觀和微觀上人力成本的控制，降低在人力成本上的內耗。
11、相信伙伴：將信任給予成長伙伴，讓其自發地去尋找方法。
12、教練技術：結合公司目標，用教練技術去培養同事及下屬，乃至提高企業領導做事風格和做事效率。
給公司推薦優秀員工的推薦信
尊敬的先生或女士：
您好，我是留學網有限公司的(職位)。我謹作白雪同志在留學網工作近一年間的直接領導寫此推薦信。
得知我公司優秀員工白雪即將要入職貴公司的人事助理，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人是應該接受更良好和系統的'教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴公司強烈推薦這位優秀青年。
白雪曾在20XX年9月加入我們的團隊，并同時負責人事考勤管理、員工入離職管理、員工檔案管理及大型晚會主持等工作。盡管初期階段她對上述工作不很熟悉，工作經驗相對匱乏;但是愿學、肯學、努力的個性使她一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間閱讀參考有關HR管理的資料，虛心向其他員工請教。漸漸地，她開始精通各項業務，并取得一定成績。
她首先是“會、能、懂”溝通交流的人。盡管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生，但她能夠直面自己的不足，而主動改善溝通方式，加強與服務對象各部門普通員工、文員及各部門中層管理員的溝通，并形成了一種更加順暢的人事基礎管理方式。
她還是“愿、肯、善”學習總結的人。作為一個人事助理，并且踏入HR行列不久的她來說，HR管理的一切都會有一些陌生;但通過這多月來的不斷學習、不斷總結，她現在已經對她從事的工作領域有了自己獨特的認識與見解。并且其中大部分已經應用到我公司相關工作的操作中了：如考勤、檔案的規范化。
她更是“知、樂、重”分享互動的人。她愿學、能學、善學不足為奇，更有價值的是愿意分享、互動。她經常和同事探討工作方法、工作態度、培養溝通意識等等。雖然我仍希望她在這方面能持續加強、學著并懂得適時適地學習、積累和分享，但我依然欣賞她正表現出來的在對工作、生活樂觀自信的態度。
雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將入職貴公司是我部門的損失，但考慮到她個人的前途以及職業規劃和成長方向，我依然毫不猶豫的支持她進入新的業務和環境，繼續拼搏。真誠期望貴公司能同樣支持她，給她一個提升自己實現夢想的機會。衷心感謝!
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