在現實社會中，我們都可能會用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編幫大家整理的降薪通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
降薪通知 1
同事___：
因你在公司，多次違反公司紀律，幾次勸告都不悔改，經過公司領導討論，現在對你降職降薪處罰，降職為___，降薪至月薪____元。
希望你以此為戒，以后嚴格遵守公司的規章制度。
部門直屬領導：___
____年__月__日
降薪通知 2
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的`經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：___職位薪資調整為：___元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
降薪通知 3
___________先生/小姐：
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(M)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標準下調__________元的`處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：__________
執行部門：__________
____年____月___日
降薪通知 4
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪__元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：__年__月__日人力資源部負責人：__年__月__日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：__
__年__月__日
降薪通知 5
致員工：
依公司管理規定，對20__年_月—_月__部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自20__年__月起執行!下調基本工資不是最終目的`，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業績任務。
_有限公司行政人事部
20__年_月_日
降薪通知 6
親愛的__________同事：
綜合你在任職期間的.業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：__________職位
薪資調整為：__________元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：_____
總經理：_____
任職人：_____
_____部門
_____年_____月_____日
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