在我們平凡的日常里，用到通知的地方越來越多，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。那么你有了解過通知嗎？以下是小編為大家收集的終止或解除勞動通知書，希望能夠幫助到大家。
終止或解除勞動通知書 1
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的'成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 2
___先生/女士：
您好！
根據(jù)公司與您簽訂的《離職協(xié)議書》，公司自______年起將與您解除勞動關(guān)系，終止與您的.勞動合同。
解除（終止）合同的原因如下：
請接到本通知后，在___年____月____日前辦理完部門工作交接后，到行政人事部辦理離職手續(xù)。公司將按《勞動合同法》規(guī)定支付您_____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，行政人事部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
單位：
日期：
終止或解除勞動通知書 3
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門，辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。
單位：(蓋章)
年 月 日
終止或解除勞動通知書 4
___：
因___，公司決定于20__年_月_日解除與你20__年_月_日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20__年_月_日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
___
20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 5
陳_平、李_平、張_佑、楊_平：
因你們四人于20__年5月1日或20__年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
綦江縣長宏煤業(yè)有限公司
年8月12日
終止或解除勞動通知書 6
___：
20__年_月_日與甲方簽訂的_年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人__月工資__元人民幣整。
___
20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 7
系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的`條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
終止或解除勞動通知書 8
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___ 月___ 月___ 日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：________________________ ____________________________________________
甲方：________( 簽字蓋章) 乙方：________( 簽字蓋章)
____ 年____ 月____ 日
鑒證人：________( 簽字蓋章) 鑒證機(jī)關(guān)：________( 蓋章)
____ 年____ 月____ 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。
終止或解除勞動通知書 9
_________________：
因貴單位對本人存在“____________”嚴(yán)重違反勞動法的行為：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的.;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
特此通知!
此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。
通知人：_________
______年___月___日
終止或解除勞動通知書 10
___(先生、女士)：
經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___月___日簽訂的勞動合同，終止/解除勞動關(guān)系。請您于年___月___日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個月的轉(zhuǎn)正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。
特此通知!
公司辦公室
__年_月_日
終止或解除勞動通知書 11
______限公司：
本人______，性別男，年齡4歲，身份證號碼：______，自20______年5月6日，到貴公司任經(jīng)理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動法的行為：
1、自20______年5月進(jìn)公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。
2、自20______年5月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會保險費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。
3、公司從20______年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。
故本人依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，向仲裁機(jī)關(guān)申請法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于20______年4月5日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的`工資部分、未簽書面勞動合同工資、補(bǔ)繳20______年5月至今的社會保險及相應(yīng)精神損失費(fèi)等。
特此通知！
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
通知人：______
______年______月______日
終止或解除勞動通知書 12
___：
原欒川縣長安駕校因經(jīng)營管理不善，瀕臨倒閉，20__年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費(fèi)，我校負(fù)責(zé)人同意你到校上班任教練(最后一次是20__年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律規(guī)定，從20__年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關(guān)系。
特此通知！
欒川縣長安駕校
__年6月9日
終止或解除勞動通知書 13
銷售部員工__：
你好：經(jīng)查，你于__年__月__日至__年__月__日為你的假期，從__年__月__日起未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，自行脫離工作崗位，拒不到崗。公司已多次打電話與你聯(lián)系，你均未給出明確答復(fù)，公司截止今日無法了解你的真實(shí)意愿。
根據(jù)公司的休假管理制度規(guī)定，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理。鑒于你是公司的.老員工，現(xiàn)通知你于__年__月__日前到公司報道，逾期不報到的，公司屆時將會跟你正式解除勞動關(guān)系。
特此通知！
___有限公司
日期：
終止或解除勞動通知書 14
(勞動者)：
因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到部門，辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。
單位：___(蓋章)
20__年__月__日
終止或解除勞動通知書 15
____：
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
__公司
20____年__月__日
終止或解除勞動通知書 16
系本公司員工，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）
（一）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
（二）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的'條件出現(xiàn)。
（三）根據(jù)《勞動法》第 條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
（四）因勞動合同期限屆滿。
單位名稱（蓋章）
年 月 日
終止或解除勞動通知書 17
____電子科技有限公司：
我們雙方于20__年1月1日簽訂的勞動合同，因你方違反《勞動合同法》第三十八條第(三)款原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，決定從20__年4月25日起與你方解除勞動合同。并根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的.規(guī)定要求以下補(bǔ)償：
1.從20__年12月到20__年8月未購買社會保險費(fèi);
2.從20__年2月到20__年4月未購買社會保險費(fèi);
3.從20__年12月到20__年4月工作于你公司，補(bǔ)償4個半月工資，按合同規(guī)定的月薪1100元，補(bǔ)償金額為4950元。
請你方于20__年5月1日前辦理解除勞動合同、結(jié)算當(dāng)月工資及補(bǔ)償手續(xù)。若有延誤，工資將結(jié)算到辦理日止。
通知方蘇小妹(簽名或蓋章):
4月25日
終止或解除勞動通知書 18
__：
自20__年__月起，你不履行請假手續(xù)，曠工至今，已嚴(yán)重違反___公司《制度》第__條的規(guī)定。經(jīng)20__年月__日_____會議研究決定：自20__年月__日__起，解除你與___之間的勞動合同。對因你不履行請假手續(xù)、曠工至今、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的'事實(shí)以及公司決定解除單位與你之間勞動合同的問題，____司已經(jīng)依法通知了公司工會。
特此通知！
___
__年__月__日
終止或解除勞動通知書 19
_______：
你與本公司于__年__月__日簽訂／續(xù)訂的勞動合同，因你的行為具有下列第__項(xiàng)情形（違反了《公司規(guī)章制度》第__條的'規(guī)定），決定從__年__月__日起解除與你的勞動合同。
1．試用期內(nèi)不符合錄用條件。
2．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4．與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。
5．訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6．被依法追究刑事責(zé)任。
7．患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
9．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。
你的工作年限計算為_年_月。你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( 1或2 )
1.無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。
請你在辦理離職交接手續(xù)以后，于__年__月__日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
日期：20__年__月__日
終止或解除勞動通知書 20
尊敬的__：
系本公司員工，因下列第_項(xiàng)原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于20__年_月_日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）
（1）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。
（2）因雙方約定的.終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
（3）根據(jù)《勞動法》第_條第_項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。
（4）因勞動合同期限屆滿。
___
日期：20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 21
同志：
就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”
針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你20__年__月份的'工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
__公司
______年____月____日
終止或解除勞動通知書 22
______：
你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自______年______月______日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第——條第——款的.規(guī)定解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起 日辦理如下相關(guān)手續(xù)：
1.工作，業(yè)務(wù)交接，于 ______年___月___日 時前完成
2.最后一月工資共______元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元，代通知金______元，請于 ______年___月___日時到______領(lǐng)取。
3.社會保險金已交至______年______月止。
4.檔案處理意見：
5.有關(guān)證件的處理意見：
6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：
全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。
特此通知
通知人(公司)：(蓋章)
說明：1.本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2.涂改無效
送達(dá)記錄：
送達(dá)人：
受送人：
送達(dá)時間：
終止或解除勞動通知書 23
____先生：
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的'工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
___司人力資源部
20__年_月_日
終止或解除勞動通知書 24
尊敬的___女士/先生：
你于20__年12月11日起，未經(jīng)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，擅自離崗長達(dá)3日，期間我司行政部電話通知你本人返崗未果，根據(jù)國家法律和公司相關(guān)制度，經(jīng)研究決定，我司視你本人作自動離職處理，請你與20__年12月14日前來我司辦理離職手續(xù)，否則公司將于20__年12月15日后與你解除勞動關(guān)系。
特此通知！
行政人事部
日期：
【終止或解除勞動通知書】相關(guān)文章：
終止解除勞動合同通知書11-08
勞動合同解除終止通知書08-22
終止解除勞動合同通知書11-04
終止勞動通知書11-16
解除勞動通知書10-03
終止解除勞動合同通知書6篇10-13
終止、解除勞動合同通知書（精選14篇）08-08
解除(終止)勞動合同通知書（通用12篇）11-03
終止或解除勞動協(xié)議09-12