在日新月異的現代社會中，越來越多人會去使用通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的員工通知5篇，歡迎大家分享。
員工通知 篇1
尊敬的客戶：
您好！我公司XXX，因個人原因已于X年X月X日與我公司解除勞動關系。以后XXX再跟貴公司聯系的一切事務與我公司無關。以前由XXX范圍內的工作由我公司現在職人員XXX負責并會及時跟貴公司聯系。給貴公司帶來不便之處敬請諒解。我們愿與你們共創輝煌！
通知人：XXX公司
XXXX年XX月XX日
員工通知 篇2
關于端午節企業文化建設方案
傳統節日，不僅能反映一個民族或國家文化的`固有特征，更包含大量的歷史信息和古老智慧。對企業而言，同樣具有深層啟迪作用，重要節日里企業對員工的關愛活動，是最能傳達企業精神，深刻地表達企業文化的媒介。
端午節是我國傳統節日，國人歷來重視有加。為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力，進一步激發員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我建都的企業文化建設工作，行政人事部在今年端午節來臨之際，設計了如下員工關愛事項，合適與否，請領導批示！
一、初步階段建設方案設計如下：
方案1：
發放端午節傳統禮品：粽子一盒、咸鴨蛋一盒，總計每份價值約100元/人或發放現金100元/人。
預計費用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。
方案2：
發放端午節傳統禮品：粽子一盒、咸鴨蛋一盒，總計每份價值約50元/人或發放現金50元/人。
預計費用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。
發放時間：
20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發放。
二、第二階段方案：
企業文化建設之組織公司員工6月中下旬旅游活動的方案（詳見附件資料）。
20xx年x月xx日
員工通知 篇3
尊敬的客戶/供應商：
本公司員工xx(英文名：xx)已于xx年7月30日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司業務部xx（Cherry Yao）具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝一如既往支持本司工作！
特此聲明!
xx
xx年7月31日
員工通知 篇4
尊敬的客戶：
您好！本公司原業務員_______先生，因個人原因已于____年____月____日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！
為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯系：
聯系方式如下：
手機：xx（姚先生）
電話：xx
傳真：xx
特此通告
________有限公司
____年____月____日
員工通知 篇5
集團總部各部門、各公司：
20xx年度z集團全體員工在AA董事長的正確領導下，充分發揮主觀能動性，拼搏進取，勤奮工作，促進了集團公司的穩定快速發展。在此過程中，涌現出了一批為企業發展不辭辛苦、無私奉獻的優秀員工。為了總結成績，激勵先進，弘揚典型，進一步激發廣大員工的積極性和創造性。經集團各公司廣大干部員工推選，集團考核領導小組評議、審核，并報集團董事長批準，決定授予以下人員為“20xx年度優秀員工”的光榮稱號：
集團總部：z
z化工有限公司：z
*鎂業有限公司：z
希望受到表彰的優秀員工戒驕戒躁，不斷鞭策自己，保持榮譽，繼續努力，勤勉工作，以更飽滿的熱情投入到工作中再創佳績。同時，集團公司號召全體員工以受表彰的優秀員工為榜樣，學習他們忠于公司，愛崗敬業，遵章守紀，服從管理，團結協作，樂于奉獻的精神，為實現z集團20xx年的任務目標而努力奮斗！
特此表彰
z集團
二〇**年二月*日
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