員工通知

2022-03-24 通知

　　在生活中，我們用到通知的地方越來越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編整理的員工通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工通知篇1

　　編號：日期：姓名:

　　所屬部門: 職位：所犯過失：

　　□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為

　　□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

　　□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

　　□工作中未經上級批準擅自離開工作崗位

　　□未經批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

　　□未經批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

　　□未經批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

　　□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

　　□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閑聊

　　□工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

　　□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

　　□故意不以適當方法工作

　　□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

　　□工作時間內玩游戲 □在互聯網上閱覽與工作無關的網站

　　□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

　　□工作中打私人電話（使用公司的.電話或個人的手機）

　　□工作時間內公司不能與其取得聯系

　　□公私混淆，給公司的業務造成損害時

　　□其它不良行為：

　　造成后果：

　　處分：

　　□譴責(口頭警告)

　　□記小過處分

　　□記大過處分

　　□停職由年月日至年月日共____日

　　□罰款：

　　處罰依據：根據員工守則第82條，第83條。

　　處罰生效日期：________年____月___日

　　檢查人：罰單簽署人：

　　被處罰人：

　　備注1、本罰單正聯交由財務保存;副聯(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

　　2、本罰單作為員工考評的依據之一。

員工通知篇2

李穎：

　　根據天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現下列行為的員工視為嚴重違紀的：1）一年內累計曠工五天的”及第七篇3.2.5“嚴重違紀：給予解除或終止合同”的規定。

　　經查，截至20xx年11月2日你已經累計曠工1天。現對你提出勸告，請你于 20xx年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關規定處理。

　　特此通知

　　天津市地下鐵道運營有限公司

員工通知篇3

尊敬的xx：

　　您好，非常榮幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您從事工作。

　　xxxx科技將與您簽訂勞動合同，勞動合同期限為個月，其中試用期天。勞動合同自簽訂之日起生效，試用期自簽訂之日起開始計算。xxxx科技為您提供的試用期內的固定稅前月薪為人民幣元;轉正后固定稅前月薪：◇人民幣元;xxxx科技將按照國家有關法律法規，與您共同按比例繳納社會保險(養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金)，并為您代扣代繳個人所得稅。xxxx科技將為您提供其他福利，如年假、定期健康檢查、發展和提升職業能力的相關培訓，其他根據公司相關政策的現金或非現金形式的福利等。

　　若您愿意加入xxxx科技并接受上述內容，請您于年月日上午到xxxx科技(軟件園)報到，未按時報到也未通知說明者視為放棄入職。

　　報到當天您需提交的報到材料：原單位離職證明原件(應屆畢業生除外)身份證原件及其復印件3份(如果是第二代身份證，必須正反兩面都復印)學歷、學位證書原件及其復印件1份(所有已獲得學歷學位證書)各類外語證書原件及其復印件1份其他資格證書原件及其復印件1份一寸近期免冠彩色照片3張(相同版)健康體檢報告如果您已經明悉并接收以上條款，請按條款要求準備材料并準時報到。

　　您在報到當天在此聘用通知單上簽字確認。

　　歡迎您的加入!

　　聘用通知發出人：

　　電話：8282xxxx

　　時間：20xx年xx月xx日