面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的面試人員守則，希望對大家有所幫助。
面試人員守則
1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
2. 查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。
4. 假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?
在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。這些基本的面試禮儀都可以從那些面試禮儀全攻略找到的。
5. 進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?
等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
6. 與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對方?
這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么去做。
7. 面試結(jié)束后該怎么做?
面試之后，站起來對考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
克服面試怯場
1. 要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2. 對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸�！�
3. 適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
4. 面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
5. 與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6. 當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
7. 感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了。
8. 當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9. 回答問題時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10. 進(jìn)入考場，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
如何給應(yīng)聘人員面試
一是觀察。
面試官面試求職者，首先要做的事就是觀察。提前去觀察求職者，最好是能不見面的觀察，比如看監(jiān)控。在面試前的等待時(shí)間，花點(diǎn)時(shí)間去觀察每一位求職者，幾分鐘的時(shí)間，通過其言行舉止，就能夠大概判斷出這位求職者的綜合素養(yǎng)是怎樣的。這幾分鐘的觀察時(shí)間，也是對求職者們有個(gè)初步的了解和認(rèn)識(shí)。
二是聊天。
到了面試時(shí)間，面試官和求職者面對面之時(shí)，為了打破相互之間的尷尬，建議面試官先和求職者聊幾句，聊聊崗位情況，了解求職者的基本信息，聊聊求職者選擇來面試的緣由等，通過簡單幾句的聊天，了解下求職者怎么想的，也對單位的情況做個(gè)簡單的介紹，為后面的面試做準(zhǔn)備。
三是傾聽。
聊完了單位的情況，緩解了面試者的緊張情緒后，接下來的時(shí)間，再就是面試官的傾聽時(shí)間了，耐心的聽面試者說，最好是請面試者簡單的進(jìn)行請自我介紹，介紹下自己的情況，包括身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)對情況、專長特長等。通過求職者的自我介紹，對求職者有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。
四是提問。
等面試者自我介紹完畢后，接下來就是面試官的提問時(shí)間了。根據(jù)崗位的要求和求職者的自我介紹去設(shè)置一些問題。問題不需要有多難，但一定要問到點(diǎn)子上，比如可以問求職者，為什么選擇來應(yīng)聘這個(gè)崗位？你認(rèn)為你應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？……
五是判斷。
面試官提問后，求職者的回答也至關(guān)重要了，一般很多面試官都可以綜通過求職者的回答，大體判斷出求職者是否適合該崗位，邊聽回答邊做判斷，這個(gè)過程就是考驗(yàn)面試官的分析和判斷能力了。一般通過求職者的語言能力、邏輯能力及控場能力都能判斷出這個(gè)人是否就是自己想要招聘的人。
六是決定。
經(jīng)歷了初步的判斷過程，接下來一個(gè)階段就是決定了。這個(gè)求職者合不合適，能不能和崗位匹配，在這時(shí)候就需要做出具體的判斷了。心里有了大體的方向，就可以委婉的結(jié)束面試了。無論準(zhǔn)不準(zhǔn)備錄用這個(gè)人，建議都要注意結(jié)束語的用詞，不要透漏太多是否錄用的信息，因?yàn)槭欠皲浻眠�需要根據(jù)多種因素去決定，在面試完就著急下結(jié)論，容易讓單位很被動(dòng)。
怎么面試應(yīng)聘人員
1、注意面試官自己的形象和職業(yè)素養(yǎng)的修煉
因?yàn)槟愕男蜗蟠碇粋�(gè)公司的形象，你的形象和職業(yè)素養(yǎng)很大程度決定著一個(gè)求職者的去留。
2、注意歸納性的總結(jié)
對求職者散亂無序的回答進(jìn)行整理歸納，從而得到自己想要的信息。
3、注意面試官的地位
雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的，地位是不平等的。
4、注意面試時(shí)間，不得低于20分鐘
你也許會(huì)遇到一個(gè)極不合適的求職者，但是也要放下心態(tài)，和對方聊上20分鐘，這也是對一個(gè)求職者的尊重。畢竟人家大老遠(yuǎn)跑到這里，還要支付交通費(fèi)。理由同上。
5、注意面試過程中的記錄
并分類進(jìn)行打分，這是對你自己招聘任務(wù)的總結(jié)，因?yàn)橐粋�(gè)人合適不合適，你都要從各個(gè)方面進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，并記錄。至少將來出現(xiàn)什么問題，你可以有理有據(jù)地進(jìn)行回答。
如何給應(yīng)聘人員面試
第一、了解老板的需求。
這一點(diǎn)是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老板做招聘的意圖有深刻的認(rèn)識(shí)。大概需要什么方面的人才及對人才品性，氣質(zhì)等方面有什么硬性要求等等。
在把握住了老板的底之后，通�？梢杂袀錈o患。
第二、開場白。
開始面試之前，需要給應(yīng)聘者一個(gè)輕松的氛圍，開場白十分重要，幾句簡單的寒暄可以有效的緩解現(xiàn)場的緊張氣氛，給予應(yīng)聘者更好的發(fā)揮。
第三、可以要求應(yīng)聘者做簡單的自我介紹。
通常優(yōu)秀的應(yīng)聘者可以把自我介紹做的有條不紊，幽默風(fēng)趣。
第四、關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。
改點(diǎn)可以清晰的了解應(yīng)聘者之前的工作狀況，離職原因及對未來的規(guī)劃等。可以看出很多精神層面的東西。是作為面試官應(yīng)該最為關(guān)注的一面。如果應(yīng)聘者為職場新人，則可以從其在學(xué)校的相關(guān)社會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)看出這一點(diǎn)。
第五、了解應(yīng)聘者對當(dāng)前應(yīng)聘的工作的期望。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆，對于不能給應(yīng)聘者提供的承諾，盡量不要提，以體現(xiàn)公司的人文價(jià)值。
第六、可以提幾個(gè)小問題。
事先準(zhǔn)備幾個(gè)問題，在面試中適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)?yīng)聘者提出，以加深對其相關(guān)方面的了解。
第七、給予明確的答復(fù)。
在面試結(jié)束以后，對于是否錄用，應(yīng)當(dāng)給予明確的答復(fù)，切記不可模棱兩可。這樣，公司的口碑可以在面試工作中得到極大的推廣。
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