當下市場經濟活躍，交易頻繁，各種申請書頻頻出現，我們在寫申請書的時候需要注意問題。寫申請書時理由總是不夠充分？以下是小編整理的休產假申請書 提前休產假申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
休產假申請書 提前休產假申請書1
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期20xx年11下旬，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的.工作已移交給XXX。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。
特此申請，望領導審批。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
休產假申請書 提前休產假申請書2
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續。現特向單位申請XX月XX日正式休產假，預計從XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請予批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
休產假申請書 提前休產假申請書3
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期20xx.3.7)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假(從20xx年2月15日20xx年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(20xx年2月至20xx年7月7日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的.生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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