外派人員管理規定（初稿）
第一章 總則
第一條
為了規范外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成湖北國創高新材料股份有限公司（以下簡稱：股份公司）賦予外派人員的職責和任務，特制定本規定。
第二條
本規定適用于股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統一派遣，在外地公司工作人員。
第三條
本管理規定內容包括：激勵措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規定。
第二章 外派人員的激勵措施
第四條
一、外派人員（不含股份公司及子公司高級管理人員）在派駐地工作期間，薪酬標準上調一檔（具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實際檔位），如外派職務發生變化，按“就高不就低”原則執行，外派人員外派工作結束返回原公司上崗時，薪酬調整回原檔位；
二、公司在職務晉升、薪資調整、培訓等方面優先考慮具有外派
經歷的員工，并根據外派員工的輪崗經歷和工作表現，在晉升考核、內部競聘時給予加分評價；
三、公司員工晉升上一級行政管理職務，優先考慮具
有外派工作經歷的員工。
第三章 外派人員的人事管理
第五條
股份公司派駐的副部長以上人員一律由股份公司統一派遣，派駐地公司進行任命。
第六條
對于不服從股份公司調配的人員，將根據情節分別給予降職、降薪、解除勞動關系、辭退等處理。
第七條
外派人員離職，應于二個月前提出申請逐級審批，由股份公司總經理批準后，方可辦理離職手續。
第八條
外派人員工作期限一般不低于1年，原則上不高于3年。（確因工作需要，可酌情延長）
第九條
對股份公司派出的派駐人員，所屬公司如果認為不勝任，應向股份公司行政辦公室提交報告詳細說明不勝任的理由，經核實后由股份公司根據情況按規定程序決定調配。
第十條
公司為外派人員每月發放伙食補助。標準如下：
副部長以下員工35元/每天，副部長及以上員工45元/每天，外派員工的伙食補助由派駐地公司每月發放。
第四章 外派員工勞資關系管理
第十一條
從股份公司派出的外派員工的勞動合同、社保關系由股份公司統一管理。派駐地公司承擔外派員工的工資、獎金及其他費用補貼等，各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應付工資明細，由股份公司行政辦公室為其繳納社保。
第五章 外派人員考勤管理
第十二條
外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規定執行。
第十三條
如有特殊情況外派總經理需返回武漢或離開所在駐地，一律報股份公司總經理批準方可離開。
第六章 租房管理
第十四條
各外派人員辦公用房（籌建期）、員工宿舍的承租、費用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。
第七章 辦公費、通訊費用管理規定
第十五條
外派人員所有辦公設備、用品、車輛管理、通訊費用管理規定根
據駐地公司相關規定執行。
第八章 休假管理
第十六條
外派人員的休假管理按派駐地相關管理規定執行。
第十七條
休假人員必須提前辦理相關手續，休假時間的安排必須是在不影響工作的前提下，并得到派駐地總經理的批準（外派總經理由股份公司總經理批準）方可休假。
第十八條
凡未按規定辦理請假手續的，除了不予報銷往返交通費用外，一律按事假或曠工處理。
第十九條
休期間不發放差伙食補貼。
第九章 附則
第二十條
本規定的制定、修改、廢止、解釋權歸屬股份公司行政辦公室。
第二十一條
本規定于頒布之日起開始執行。
湖北國創高新材料股份有限公司
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