篇一：考勤及請(qǐng)假管理規(guī)定
一、考勤管理規(guī)定
1、為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
2、公司員工正常上班為每周六日制，星期一至星期五時(shí)間為（夏季：上午08：00—12：00 下午14：00—18：00 冬季：上午08：30—12：00，下午13：00—17：30）；星期六時(shí)間為（上午9：00—12：00 下午13：00—16：00）。按上班時(shí)間規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)，因季節(jié)變化及工作需要而調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
3、公司員工一律實(shí)行上、下班指紋打卡制度。
4、公司考勤人員負(fù)責(zé)于月初將員工上月出勤情況統(tǒng)計(jì)制表，按公司規(guī)定程序?qū)徟蠼回?cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)員工工資。
5、所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因，同時(shí)告知辦公室，認(rèn)真填寫辦公室準(zhǔn)備的《員工外出登記本》；早上直接外出辦事，必須前一天下午告知部門領(lǐng)導(dǎo)及辦公室并填寫《員工外出登記本》；下午辦完事后原則上必須返回公司后再下班，若特殊情況不返回公司者必須告知部門領(lǐng)導(dǎo)及辦公室，以上幾種情況未按規(guī)定辦理者考勤按未出勤處理。副總經(jīng)理及助理以上人員因公外出前必須向總經(jīng)理履行告知義務(wù)。
6、上班時(shí)間開始后遲到5分鐘以內(nèi)者，每月不得超過2次（含兩次），超過2次按每遲到1分鐘1元處罰并提出批評(píng)；超過5次者（含5次）按每遲到1分鐘5元處罰；遲到5分鐘以上者，每5分鐘扣10元，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。對(duì)任何遲到、早退均不允許講理由，按規(guī)定處理。
7、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班的員工，次日在辦公室進(jìn)行登記手續(xù)，根據(jù)實(shí)際情況盡量安排換休。
8、上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)月工資10%，并給予警告1次的處分。
9、員工無故曠工，扣發(fā)雙倍當(dāng)日工資，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達(dá)3天以上者，給予除名處理。
二、請(qǐng)假管理規(guī)定
1、請(qǐng)假須提前填寫請(qǐng)假單，員工由所在部門的經(jīng)理簽署意見，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交辦公室備案。每月由辦公室將本月請(qǐng)假情況公布于公司公告欄，員工未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假又不到崗者，按曠工處理。
2、病假：請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，按上述程序致電相關(guān)負(fù)責(zé)人及辦公室，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。
3、因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交辦公室備案。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退1次（含1次）以內(nèi)，不予以扣除績效分；1次以上，每次按2分扣除績效分；5次（不含5次）以上，每次按5分扣除績效分；
2、全年累計(jì)遲到、早退5次以上，不予參加年終獎(jiǎng)的評(píng)選；
3、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假（事假、病假等）1天（含1天）以內(nèi)，不予以扣除績效分；1天（不含1天）以上，每天按2分扣除績效分；5天（不含5天）以上，每天按5分扣除績效分；
4、全年累計(jì)請(qǐng)假（事假、病假等）10天以上，不予參加年終獎(jiǎng)的評(píng)選；
5、當(dāng)月曠工1次，扣發(fā)當(dāng)月工資30%，并不予參加年終獎(jiǎng)評(píng)選。
篇二：考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高辦事效率，特制訂本考勤制度：
l、機(jī)關(guān)工作人員必須按時(shí)上下班（上下班時(shí)間以縣政府通知為依據(jù)），做到不遲到、不早退、不缺勤。倡導(dǎo)提前５分鐘上班，做好辦公室衛(wèi)生及文件整理工作。
2、每天上下班須簽到、簽退，不得代簽，不準(zhǔn)提前簽退。
3、因公出差，一般工作人員須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意報(bào)辦公室備案；科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦公室備案；出差時(shí)間超過1天以上的，均需經(jīng)局長同意后并報(bào)辦公室備案。
4、因病、因事或特殊情況需請(qǐng)假的，1天（含1天）以上必須有書面請(qǐng)假條，特殊情況可事后補(bǔ)辦。病（事）假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上由局長、書記批準(zhǔn)。書面請(qǐng)假條須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字核實(shí)，按照審批程序呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室備案，無書面請(qǐng)假條，按曠工處理。未經(jīng)請(qǐng)假，無正當(dāng)理由不上班、不參加集中學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)的，一律以曠工處理，曠工一次扣個(gè)人績效工資的5%，二次扣10%。
5、正常婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，由本人寫書面申請(qǐng)，按程序?qū)徟瑓⒄諊矣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、將個(gè)人的績效工資按每月22個(gè)工作日計(jì)算到每一天，事假、病假有若干天則扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金，若每年請(qǐng)病假、事假、在公休假之內(nèi)，則設(shè)立全勤獎(jiǎng)（金額待定）
7、考勤由指定人員負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人員要認(rèn)真記錄每天的考勤情況，簽到時(shí)間結(jié)束后，要及時(shí)收回簽到簿（對(duì)因工作需要，不能按時(shí)簽到，應(yīng)事前向分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室說明，否則按缺勤處理。）
8、節(jié)假日值班，按照值班安排，值班人員納入正常考勤。
9、查崗。實(shí)行定期、不定期查崗制，凡未按規(guī)定請(qǐng)假或上班中途無故離崗，一律視為缺勤。
10、考勤公布。實(shí)行每周公布一次，并將考勤結(jié)果納入量化考核之中。
12、考勤處理。科室人員違返考勤制度，一律從相應(yīng)科室量化考核總分中扣除。如科室人員出現(xiàn)有：遲到或早退一次扣0.2分，曠工一次扣0.5分；個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)假超過2天一次扣0.2分，每超過一天加扣0.2分；個(gè)人季累計(jì)請(qǐng)假達(dá)到6天一次另加扣0.3分，每超過一天另加扣0.3分。
曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，參照《公務(wù)員法》第十三章、第83條規(guī)定，予以辭退。不執(zhí)行本制度。
涉及具有第一、第二法定順序繼承人的“紅喜”“白喪”事情請(qǐng)假，職工重大疾病療養(yǎng)、產(chǎn)假、休假等，參照《公務(wù)員法》規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行本制度。
13、考勤備案。各項(xiàng)考勤結(jié)果均有辦公室備案，重要考核事項(xiàng)分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)備案。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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