電業局是指1998年進行農村電網改造前，國內約有2400多個縣級供電局和企業負責農村電力輸送，下面是小編整理的電業局送溫暖工作總結，希望對大家有幫助！
實施送溫暖工程是關心職工生活，為困難職工排憂解難和維護企業發展穩定的有效舉措。幾年來，我們深入開展了全總提出的“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖工程。各級工會組織切實承擔起了困難職工第一知情人的職責，通過一年來扎實的工作，使廣大職工切實感受到了黨的溫暖與企業的關懷，增強了企業的凝聚力，為企業的穩定和發展起到了保架護航的作用。現就我局20XX年度送溫暖活動情況小結如下：
1、隨著企業經濟效益的明顯好轉，職工的收入也逐年增加，電業職工的收入也明顯增加。
目前，***電業局職工人均生活水平均已超出地方和系統的貧困標準。但還是有些職工家庭因天災人禍，家庭成員得重病、大病、子女上學等原因造成家庭生活困難。為讓困難職工度過難關，并能感受到企業和組織的溫暖，我們采取了有力措施，逐步構筑起上下聯動、縱橫交錯的“送溫暖”網絡。20XX年12月18日局黨委對節前全局“送溫暖”工作做了部署，1月6日我局兩節期間的“送溫暖”工作全面啟動，春節前，局領導分成9個慰問組對全局32戶困難職工、8戶已故職工遺屬、七名勞動模范、一名歸國僑胞和部分離退休老同志進行了走訪慰問，發慰問金74000元。
2、各單位黨政工領導對全局164戶困難職工、16 戶職工遺屬和1083名離退休老同志進行了走訪慰問，發慰問金1953200元。啟用特困職工基金39000元，分別對7戶特困職工和5戶上大學特困職工子女進行了幫扶。
3、春節期間，因工作的需要，很多職工仍堅守在工作崗位上。
各級領導帶著慰問品走遍了所有在節日期間上班的班組、站所，對他們進行了慰問，有關單位的領導深入到施工工地慰問在野外工作的職工，全局支出51910元。
4、送溫暖工作經常化、制度化，職工生病或痛失親人，各級工會組織總會到醫院或家中進行探望。
全年各單位探望生病職工131人次，發慰問品、慰問金22300元，探望失去親人家庭17戶，發慰問金8500元。
5、在辭舊迎新之際，各單位普遍利用勞模先進、離退休老同志、復轉軍人和軍烈屬座談會、迎新春職工聯誼會、酒會等形式，暢談電力事業的發展，共祝***電力事業的明天更美好。
全年利用元旦、三八、五一、七一、八一、十一等節日，召開各種類型的座談會、聯誼會、聯歡會，這些活動給職工以極大溫暖和鼓舞，增強了企業的凝聚力。支出18700元。
6、為了職工的身心健康，組織勞模先進、老職工外出療養97人次，支出10萬余元。
組織職工體檢1200人次，支出6萬余元。
7、各單位工會組織不但為本單位的困難職工做了很多好事、實事，也給社會弱勢群體和災區獻上了一份愛心。
節前，有些單位還慰問了扶貧點的群眾，***電力公司為銀淀圖豐樂村送去了職工捐贈的衣物500多件；杭后電力公司工會組織職工為太陽廟三淖村的群眾捐衣物300多件，公司領導每人拿出200元，共計1200元，對扶貧點的群眾進行了慰問；8月2日***發生洪水災情后，***電力公司為受災群眾捐助2500元，并為石哈河東印壕貧困幫扶10000元，在呼魯斯太蘇木杭蓋戈壁"白災"發生后，捐助抗災保畜款5000元，幫助他們渡難關。
8、我局不少單位積極參加各種公益活動。
去年年底，印度洋地區發生海嘯，給當地人民造成巨大災難，電業工會組織全局職工向當地紅十字會捐款51735元；***供電局在當地助殘活動中捐款１１６０元，為義務兵捐助1160元，為非典后后遺癥患者捐款1220元；***力公司為貧困大學生捐助500元學費，為楚魯圖鄉1名貧困學生交納了全年學雜費800元，還為1名癌癥患者捐助1000元；去年十二月份***電力公司工會組織全體職工為困難職工賈小虎在全公司范圍內捐款10746元；***供電局為20XX年考入大學的學生家長發放教育子女成材獎1900元，并為上大學的職工子女贈送旅行包5個，折合人民幣550元，共計2450元。
20XX年3月前供領導及女職工為當地6名失學兒童捐款1930元。有些單位還把電力職工的“溫暖”送到了軍營。***電力公司為地方部隊電力建設支助10000元，建軍街前夕，給駐守邊防的部隊官兵送去慰問金300元；前旗供電局節前慰問了公廟子機場的'官兵指戰員；高壓所八一"節組織座談會，慰問了駐地部隊，開展了重溫部隊紀律活動，與當地駐軍進行了座談，共花費3000余元。
20XX年的送溫暖工作有兩個明顯的特點，一是送溫暖的形式多樣化，二是拓寬了送溫暖的對象。從全年的送溫暖工作來看，前旗供
電局，離退休職工管理所、***電力公司、**電力公司等單位比較突出，做到了經常化、制度化，形式多樣，效果明顯。存在的不足是有的單位工作做的不細，對送溫暖對象的家庭不清，沒有真正擔負起困難職工第一知情人的重責。
送溫暖工程是工會的一項長期的工作，在新的一年里，各單位工會要把送溫暖工作真正列入自己的重要工作日程，把工作做深做細，為企業的穩定發展保架護航。
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