為進一步弘揚“超越自我、奮力爭先”的企業精神，為全面提高企業職工素質助威鼓勁，使我公司通訊報導工作再上一個新的臺階。結合本公司實際情況，特制定本辦法。
一、網絡構成
1、 通訊報導網絡分級構成，一是公司網絡；二是部門（單位）網絡。
2、 公司網絡由公司通訊員和部室宣傳員組成，歸思政部領導，依據實際情況不定期調整通訊員組成并統一安排部署報導任務。
3、 部門（單位）網絡歸屬黨支部及各部門領導，及時完成部門的通訊報導及宣傳工作。
二、通訊員的權利和義務
1、通訊員必須由*、思想、業務和文化素質較好、熱愛通訊報導工作、并有一定的文字表達能力的職工擔任。
2、通訊員的權利有：一有參加通訊報導培訓的權利；二有參加部門級生產會議的權利；三有向公司提出建設性意見的權利；四有了解安全生產動態管理及發問的權利，各部門負責人要對通訊報導工作予以支持和配合。
3、通訊員應盡的義務有：一積極報導發生在本公司、本部門有新聞宣傳價值的事件，亦可及時將宣傳報導線索提供給公司思政部或本公司、部門其他通訊員；二每月至少投1篇以上的新聞稿件；三按時完成公司思政部布置的其他采訪及宣傳報導任務；四為公司宣傳工作的開展獻計獻策，促進公司宣傳網絡的發展；五自覺提高個人寫作技藝，加強自身業務水平。
三、對外通訊報道
1、大力開展對外通訊報道，充分利用大眾傳媒向社會宣傳我公司的工作動態、精神面貌以及社會對供電工作所關注的事宜，力爭實現全公司大的動態“報刊、網絡有載、電臺有聲、電視有影”，為我公司創造良好的外部輿論環境。
2、對外報導我公司稿件，需經公司思政部、黨總支審校、簽章發稿。重要稿件應經思政部、公司分管領導、黨總支*審校。
四、通訊報導工作考核
1、通訊報導工作納入月度考核。
2、思政部每半年考核各黨支部（部門）通訊報導工作一次。
3、思政部對各黨支部（部門）的通訊報導情況及用稿情況每月在政工例會上通報。
4、思政部負責作好年度總結評比工作，發放新聞稿酬，評選好新聞若干篇，評選優秀通訊員、通訊報導工作先進集體及支持通訊報導工作的好領導若干，并給予表彰獎勵。
五、獎勵制度
1、稿酬獎勵辦法：
被《**供電報》采用的稿件，內部獎勵為稿酬的1倍。
被省級和地市級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的2倍。
被國家部委級單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的3倍。
被國家級新聞單位采用的稿件，內部獎勵為稿酬的4倍。
《創建工作簡報》所采用的稿件，稿酬以每
篇簡訊2元，消息、通訊、評論每千字20元計發，各支部獎勵自行制定。
對報導失實的稿件，取消獎勵。
2、同一篇稿件，被數家新聞單位采用，其中一篇按相應倍數兌現，其他各篇按稿酬額50%兌現。
六、附則
1、本辦法由思政部負責解釋。
2、本辦法自下文之日起實施，原《**供電公司通訊報導管理辦法》（修訂）停止執行。
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