地產人力資源經理崗位職責

　　在現在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的地產人力資源經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

地產人力資源經理崗位職責1

　　1、統籌制定每月銷售計劃和任務分配；

　　2、協助落實產品促銷和效果追蹤；

　　3、洞察周邊環境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；

　　4、協助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工；

　　5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態分析報表。

　　崗位職責

　　1、房地產人力資源經理北京幸福家房地產經紀有限公司北京幸福家房地產經紀有限公司，幸福家獨立管理人事部及公司、分公司招聘計劃，全面負責公司的人力資源工作，保障全國分公司能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；

　　2、根據公司的實際情況帶領指導團隊完成公司組織架構的搭建并完善人力資源體系及各類行政人事管理規章制度、發展規劃，辦公管理體系與流程；組織監督人力資源規劃配置、招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效管理等工作的開展；

　　3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求（特別是因公司快速發展對人員的需求）；根據公司對培訓的需求制定相應的培訓需求并組織開展；公司員工薪酬績效考核體系的實施、指導、評估；

　　4、負責組織公司企業文化建設，宣傳企業理念，促進企業形象改善和企業文化發展；協調組織、策劃公司活動，提高員工滿意度促進企業凝聚力；

　　5、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司員工進行職業生涯規劃設計；協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責并協助各部門制定及完善績效考核方案，執行及推進，與各部門負責人溝通和協調績效管理的各項工作；

　　7、完成領導交辦的其他工作，做好與其他部門之間的工作配合；幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動；加強與公司外同行之間的聯系；代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；

　　8、負責總部人員招聘及offer擬定，發放，內部選拔、聘用及解聘手續；參與分公司高級人才的招聘；負責辦理分公司之間員工異動手續；負責協調分公司之間人力資源治理工作事宜

　　任職資格：

　　1、年齡：23—30周歲；

　　2、學歷本科以上，

　　3、從業3年以上招聘經驗、對該領域及相關領域工作

　　職責描述：

　　1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發展的.問題，協同業務部門以優化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優化，并協助支持在各部門的實施；

　　4、根據公司發展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業發展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現人力配置最優；

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰略及部門運作流程，充分發揮人力資源業務合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；

　　3、文筆優秀，擅長人力體系搭建和制度建設。

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