企業人力資源崗位職責

　　在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的企業人力資源崗位職責通用，歡迎大家分享。

企業人力資源崗位職責通用1

　　1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實施;

　　2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

　　4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理;

　　5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關系;

　　7、負責各相關部門的聯系，做好各部門的協調工作;

　　8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的.服務功能;

　　9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

　　1、主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;

　　2、深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;

　　3、了解公司內其它系統對HR數據的.需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

　　4、定期對系統數據進行審查并提供優化方案;

　　5、維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;

　　6、維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;

　　7、跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

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