在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人力資源崗位職責優秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位職責優秀1
1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動合同續簽、社保及進退場手續辦理。
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核。
3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作。
4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責優秀2
1、每月社保、公積金臺賬制作并核對。
2、員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關證明的開具。
3、員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議。
4、解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規的建議和指導。
人力資源崗位職責優秀3
1、在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領導負責。
2、根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃。
3、負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事操作系統。并能有效的滿足公司發展對人力資源的需求。
4、結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范。
5、負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的`綜合管理水平。
6、帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題。
7、負責為各級管理人員進行職業生涯規劃。
8、負責塑造、傳播、維護好企業文化。
9、熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。
人力資源崗位職責優秀4
1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過社招、校招滿足人員招聘。
2、負責人員異動（入職、調動和離職）手續辦理。
3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更。
4、負責HR系統的錄入和維護。
5、負責每月固定或隨時性報表的輸送。
6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動。
7、完成上級交辦的任務。
人力資源崗位職責優秀5
1、負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力資源管理提供支持性方案。
2、負責區域下屬企業董事會材料—HR部分的審核、完成董事會紀要HR專項事宜跟進、企業HR預算管理等工作。
3、協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。
4、協助負責區域/企業人力資源特別項目調研及跟進。
5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。
6、協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。
7、完成部門領導安排的其它工作。
人力資源崗位職責優秀6
1、辦理員工異動（晉升、離職、改敘、調動等）及交接單作業審核。
2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。
3、協助處理勞動糾紛，維系當地政府關系，協調勞資關系。
4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實。
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務。
7、勞務人員管理，人員資料審核。
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