當(dāng)品味完一本著作后，相信大家都增長(zhǎng)了不少見聞，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那么你真的會(huì)寫讀后感嗎？以下是小編收集整理的《責(zé)任決定成敗》讀后感，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
當(dāng)我們看到老板給我們所有管理人員發(fā)的這本“責(zé)任決定成敗”的時(shí)候，我從中學(xué)到了很多，也看到了作為一名管理人員在自己的實(shí)際工作中所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，不管大小那不是單憑一句空話就可以輕易實(shí)現(xiàn)的承諾，我們更應(yīng)該從書本里很多的故事中學(xué)到做人、做事的道理，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)而言，不僅要有明確的責(zé)任體系，還應(yīng)該建立以“責(zé)任”為核心的企業(yè)精神，使“責(zé)任”這兩個(gè)字成為團(tuán)隊(duì)精神的核心。我們經(jīng)常會(huì)聽到“責(zé)任”這兩個(gè)字，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，這是人人都爛熟于心的概念，誰(shuí)不知道自己應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任呢。然而事實(shí)上是，這兩個(gè)字，只是爛熟于耳，真正往心里去，并且能夠做到的又有幾個(gè)人呢？對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，責(zé)任是至關(guān)重要的。
責(zé)任是成果，責(zé)任是創(chuàng)新，責(zé)任即效率，責(zé)任即生存，責(zé)任是企業(yè)的立命之本。責(zé)任感是不容易獲得的，原因就在于它是由很多小事構(gòu)成的，但是最基本的是做事成熟，無(wú)論多小的事，都能夠比以往任何人做得更好。在實(shí)際工作中，很多人都認(rèn)為自己的工作已經(jīng)做得很好。但是，你真的已經(jīng)發(fā)揮了自己巨大潛能而把事情做得卓越了么？每個(gè)人都擁有自己難以估量的巨大潛能，假如能夠以負(fù)責(zé)的態(tài)度工作的話，就能夠把自己身上的潛能最大限度的發(fā)揮出來(lái)，而把事情做得卓越。
作為員工，不要總抱怨老板沒有給你機(jī)會(huì)，有空的時(shí)候不妨仔細(xì)想一想，你是否能夠在老板交給你任務(wù)時(shí)，漂亮的完成任務(wù)？并且沒有那么多的空話，你是否平常就給老板留下了一個(gè)能夠承擔(dān)責(zé)任勇于負(fù)責(zé)的印象？如果沒有，你就別抱怨機(jī)會(huì)不來(lái)敲你的門。
其實(shí)每一個(gè)老板都清楚他自己最需要什么樣的員工，因?yàn)橐粋�(gè)員工有時(shí)就代表了一個(gè)公司的整體。所以身為員工，不要以為自己只是一名普通的員工，其實(shí)你能否擔(dān)當(dāng)起你的責(zé)任，對(duì)于整個(gè)企業(yè)而言，同樣有很大的意義。
每一個(gè)普通員工都有義務(wù)，有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)，這種履行必須源自發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得什么獎(jiǎng)賞。工作不單單是賴以生存的手段，除得到金錢和地位外，要考慮到自己應(yīng)盡的責(zé)任，老板心里最清楚自己需要什么樣的員工，沒有責(zé)任感的員工不可能是一個(gè)優(yōu)秀的員工。就算你是一名最普通的員工，只要你擔(dān)當(dāng)起了你的責(zé)任，你就是老板需要的員工。
人的成就是建立在責(zé)任上的，雖然有時(shí)我們看來(lái)那僅僅是一份很微小的責(zé)任，但我們也不應(yīng)當(dāng)忽視它，其中一艘輪船沉沒的故事直到現(xiàn)在是我印象最最深刻的，雖然從中看來(lái)每一個(gè)人僅僅所忽視的算不上什么問(wèn)題，甚至可以忽略不計(jì)的，可也就是那些幾乎可以忽略不計(jì)的小事，最終的結(jié)果卻造成了整艘輪船的沉沒，故事的最后，每一個(gè)人將自己的`失誤造成的后果寫在紙上，放在了漂流瓶里。以此來(lái)警戒后人、教會(huì)后人怎樣去做事，怎樣去負(fù)起自己應(yīng)當(dāng)負(fù)起的責(zé)任。
我們不僅從書本上可以看到那些本不應(yīng)該發(fā)生的事。現(xiàn)實(shí)生活和工作中又怎不是如此呢，作為我，首先必須感謝老板的良苦用心，給我們每個(gè)人發(fā)了這本“責(zé)任決定成敗”的書，讓我們可以以此為鏡，從中對(duì)照自己工作中的不足之處，來(lái)逐步的改正自己一貫的工作作風(fēng)，將自己變得成熟，負(fù)起自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
作為一名管理人員，我深知自己有些地方做得還不夠好，實(shí)際的工作中不能切實(shí)協(xié)調(diào)好一些問(wèn)題，也許從我看來(lái)，那不是影響工程的關(guān)鍵，但從我看了這本書后，我才發(fā)現(xiàn)自己當(dāng)初的想法是多么的不負(fù)責(zé)任，可也就是我自己的那么一點(diǎn)馬虎，那么一點(diǎn)點(diǎn)的失誤，很多地方給自己的工作中帶來(lái)了很多的難度。
一個(gè)優(yōu)秀的員工無(wú)論做什么工作，都會(huì)努力避免乏味和無(wú)聊，能否用一種雕塑的精神，竭盡全力去工作，這是決定一個(gè)人日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。只要你能夠領(lǐng)悟通過(guò)全力工作免除工作辛勞的秘訣，那么你就掌握了達(dá)到成功的原理。把工作生活化，把生活藝術(shù)化，始終保持對(duì)工作的興趣和生活的樂(lè)趣，這樣你就能夠永遠(yuǎn)擁有健康快樂(lè)的心態(tài)，你展現(xiàn)給別人的就會(huì)是一個(gè)完美的雕像。
那么你離成功就只有一步之遙了。
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