對一個企業的戰略要求而言，員工的一流精神狀態是創造一流企業的前提，員工的素質是最基本的生產力因素，也是企業發展的主要力量。
身為職場中人，若在自己的位置上做不出像樣的業績，那么就會淪落到可有可無的境地，如果做的工作又是任何人都能頂替的，那么職業生涯的危機時刻到來了。一個關于老鷹的介紹也許會很有啟發：
老鷹是世界上壽命最長的鳥類，它的生命可以長達七十年。不過，活那么長的壽命也并不是一件容易的事，它在40歲的時候，將面臨一個困難而關鍵的選擇。當老鷹活到40歲時，它的爪子已慢慢老化，無法有效地抓住獵物；它的喙也漸漸變得又長又彎，幾乎碰到胸膛；它的翅膀因為羽毛長得又濃又厚，變得十分沉重，使得飛翔非常吃力。這時候的老鷹只有兩種選擇：要么等死，要么經歷一個十分痛苦的更新過程。顯然，長壽的老鷹選擇的是后者。它必須在懸崖上筑一個特別的巢，并且停在那里，不得飛翔，進行長達150天的痛苦更新過程。老鷹首先用它的喙敲擊巖石，直到喙完全脫落，然后靜靜地等待新的喙長出來；接著，它再用新長出來的喙，把原來的爪子，一根一根地拔出來；當新的爪子長出來后，再把自己身上又濃又密的羽毛一根一根地拔掉。5個月后，新的羽毛長出來了，老鷹完成了重生，可以再過上三十年展翅翱翔的歲月。
我們在個人的職業生涯中，也會在一定的時期面臨和老鷹一樣的危機和選擇。你的職業之樹是有生命周期的，不會也不可能長青，其更新成長要靠日新月異的工作業績來推動。只有不斷地創造工作業績，不斷地充電學習，不斷地建設和維護，你才能在個人的職業危機中涅磐重生，避免被淘汰的不幸。
這是一個最好的年代，更是一個最壞的年代。21世紀最不缺的就是人才。
新浪走了王志東，繼續往前走，公司基本面沒有受到影響
少了托蒂，意大利依然笑對歐錦賽。
這世上，只有不可替代的職位，沒有不可替代的職員！
前段時間華為員工因高壓而累死的'消息跳樓的人大博士等近幾年紛紛出現的過勞死事件，將傳說中的工作高壓詮釋得淋漓盡致，因為沒有人能夠保證自己不被替代。
然而，世界上最恐怖的事情不在于面臨危險，而在于身處險境而完全不曾意識到險境，所謂“溫水里煮青蛙”。
面對今天的激烈競爭，個人的職業危機，已是影響職場人士的大事。如何在危機中把握機會是職場人士必須上的一課，書中認為職業危機主要由下列問題導致：
1．工作能力下降，不再能保證工作業績；
2．職業品牌老化，對企業吸引力下降；
3．學習能力下降，喪失職業活力；
4．個人品牌由于競爭帶來的威脅而失去優勢。
針對以上問題，我們首先能做的是不要恐懼，更不要自暴自棄甚至放棄自我。而是從根本上重塑自我，重建職業品牌。
《沒有人不可替代》用看似平淡的措辭，傳達了讓我們慢慢咀嚼的含意。
個人職業長青的保障重在兩個方面：一方面是個人業務技能上的高質量，這方面不要求面面俱到，只要求點點閃光；另一方面是人品質量，也就是既要有才也要有德，一個人僅僅工作能力強，而道德水平不高是不能建立職業品牌的。“金玉其外，敗絮其中”，是不適合個人品牌長期發展的，你要做的就是立足本職，盡可能地在內外兩方面展現你的價值。
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