人事部門的主要工作職責

人事部門的主要工作職責1

　　1、中層管理職位負責職能領(lǐng)域的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層實施相關(guān)政策和制度

　　2、負責管理層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標；

　　3、負責人事部內(nèi)部人員、業(yè)務、組織管理；

　　4、負責工資制度的維護和完善，提出工資改善意見并促進實施；

　　5、負責公司績效目標考核的實施、評價和總結(jié)；

　　6、負責員工關(guān)系管理，預防和處理勞動爭議，參與勞動爭議仲裁和訴訟；

　　7、負責公司人事制度的.建立和監(jiān)督實施。

　　8、完成領(lǐng)導臨時委派的其他工作，

人事部門的主要工作職責2

　　1.新員工招聘工作。

　　2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

　　3.負責新員工培訓工作

　　4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　7、人力資源報表的`編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展

　　9、參與公司績效管理、考勤等工作

　　10、按時執(zhí)行公司上級領(lǐng)導安排的其它事項。

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