酒店人事部門職責1
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；
2、負責招聘、培訓、員工、轉正、等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄；
3、進行招聘的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；
6、領導交辦的其他事宜。
酒店人事部門職責2
1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;
4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
酒店人事部門職責3
1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務；
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案；
4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司執行與日常管理；
5、參與完成HR項目及其他事項。
酒店人事部門職責4
1、負責組織制定及完善體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施；
3、負責制訂及更新酒店的各項人事，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定；
4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事部門職責5
1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發展等體系的全面建設并推動實施;
3、負責制訂及更新酒店的各項人事規章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規章制度符合勞動法及相關法律的規定;
4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;
5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。
酒店人事部門職責6
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領導交辦的其他事宜。
酒店人事部門職責7
1、負責酒店各類檔案的管理工作；
2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作；
3、組織制定酒店年度人工預算，監督各部門年度計劃的實施情況；
4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求；
5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的.酒店文化氛圍；
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作；
7、負責公司的行政后勤類相關工作；
8、負責公司采購及倉儲管理工作；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
酒店人事部門職責8
1.協助部門經理制定人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作;
2.負責酒店招聘活動實施工作;
3.開發維護實習生學校資源并做好實習生的管理;
5.負責酒店員工培訓、員工活動統籌工作;
6.協助部門日常事務處理。
酒店人事部門職責9
1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃；
2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度；
3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設；
4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、的方針、政策和規定；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；
6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。
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