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人事部門工作職責

2022-05-08 部門職責

人事部門工作職責1

  1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

  2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

  3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

  4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

  5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

  6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據集團戰略發展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

  7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理,制定培訓計劃,并安排落實。

  8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實。

  9、 負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關系和諧發展,處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

  10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規,保障集團政策合法性;與相關政府機構(當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。

  11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的.統計、協調、指導、考核。

  12、 負責人力資源配置與戰略信息搜集,為相關決策提供支持。

  13、 領導交辦的其他工作。

人事部門工作職責2

  1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

  2、建立、健全人力資源各規章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

  3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案;

  4、建立公司的招聘體系,負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

  5、建立公司培訓體系,根據公司實際需求與業務發展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

  6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

  7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;

  8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作,主導員工關系處理,防范勞動用人風險。

人事部門工作職責3

  1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結構合理,保證公司人員供求平衡;

  2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

  3.根據績效考核結果查漏補缺,對人員結構進行調整,并制定相應的培訓計劃;

  4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

  5.根據人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6.制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;

  7.辦理員工的入職及離職手續;

  8.對新員工進行入職培訓;

  9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

  10.負責考勤管理,編制各月薪資明細表;

  11.負責公司員工社會保險業務辦理;

  12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部門工作職責4

  1、負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行;

  2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行;

  3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

  5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

  6、負責各部門的協調與關系維護;

  7、負責網站、公眾號運營維護;

  8、完成總經理布置的其他工作。

人事部門工作職責5

  1.負責公司各部門員工的招聘,在規定時間保證人員到崗;

  2.員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進

  3.員工檔案的整理,勞動合同的簽訂和續約;

  4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,聯絡退保,理賠事務;

  5.企業文化推行,團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施;

  6.企業培訓計劃制定、組織和實施,培訓記錄的收集和跟進。

人事部門工作職責6

  1、制定完善集團各項規章制度并推動執行,使集團進一步規范化管理

  2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發和維護各個招聘渠道

  3、完善相關人力資源制度,完善招聘培訓,薪酬績效和員工關系各大模塊

  4、完善健全員工培訓體系,負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

  5、深入打造集團的企業文化,建立完善的企業文化體系,并實施相對應的團隊建設

人事部門工作職責7

  1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

  2。審核分支機構的招聘計劃,審批分支機構員工的錄用;

  3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

  4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設,對人才任用提出建議;

  5。負責員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

  6。負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善,以及福利發放工作;

  7。負責公司工資總額的核定和申報工作,以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

  8。組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;

  9。協助控股企業制定績效考評方案;

  10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃,并組織實施;

  11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

  12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

  13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

  14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部門工作職責8

  1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

  2.負責參與公司重大人事決策討論;

  3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表,為決策提供信息支持;

  4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程,指導實施并優化完善;

  5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

  6.負責督導落實公司的招聘工作,并參與相應職位的面試篩選;

  7.負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

  8.負責公司員工的績效考核工作,根據考評結果執行和調整;

  9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行;

  10.負責部門團隊建設,人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

  11.負責部門預算和執行管控,合理控制費用成本;

  12.負責督導員工保險管理工作,及時跟進增減員、出險理賠事務;

  13.負責督導員工關系管理工作的執行,建立和諧勞動關系;

  14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部門工作職責9

  1、協助上級進行人力資源各項實務的操作,保障公司人資計劃的順利實施;

  2、協助上級執行招聘工作流程,協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、協助上級執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  4、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

  5、協助上級編制人力資源相關報表;

  6、完成上級交辦的其他事務,并及時配合其他部門工作。

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