在當下這個社會中，報告不再是罕見的東西，報告成為了一種新興產業。那么報告應該怎么寫才合適呢？下面是小編整理的糾正不正之風自查報告，歡迎閱讀與收藏。
糾正不正之風自查報告1
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決糾正醫療衛生行業不正之風，規范醫務人員執業行為，加強醫療質量安全監管，整頓和凈化醫療市場秩序，根據《關于印發<南部縣黨的群眾路線教育實踐活動深化正風肅紀工作切實解決“四風”突出問題專項整治實施方案>的通知》(南委群組發20146號)的有關要求及縣群眾路線教育實踐活動專項治理的工作安排，結合我院衛生工作實際，在我院開展了樹立醫療衛生行業新風，糾正損害群眾利益行為專項整治工作。現將我院近期工作開展情況匯報如下：
一 工作開展情況
1我院領導高度重視，立即制定工作方案，組織全體人員召開動員會，層層進行動員。
2組織全院人員自查，對照工作自查表，突出對醫藥購銷領域商業賄賂、亂收費、醫務人員收受紅包、開單提成，開大處方、濫檢查、亂用藥和醫德醫風差等嚴重損害群眾利益行為的問題，進行排查梳理，對發現的問題認真記錄，及時整改，個人形成自查自糾報告并簽訂承諾書，科室做出廉潔從業承諾，醫院向社會公開廉潔承諾。
3開展廉政談話，院長與職工一對一談，對存在的思想 誤區，及時進行教育引導，放下思想包袱，認清問題，糾正錯誤。
二 存在的問題及整改措施
1 未建立收費問題投訴機制，未公示收費物價管理人員名單。 整改措施：立即建立收費問題投訴機制，成立收費物價管理人員名單進行公示。
2 工作中存在急躁情緒，對病人的咨詢回答不夠詳細，態度不夠好。 整改措施：戒驕戒躁，破除驕傲自滿情緒，強化憂患意識，近幾年來，我院的快速成長是有目共睹的'，內部風氣很正，外部形象很好，但也有個別同志因此滋長了自滿情緒。我們必須看到，我們與上級的要求還有一定差距，我們工作中還有很多不足，因此，我們一定要耐心細致的開展工作，對待群眾要熱情誠懇。
3 工作不夠主動，滿足于完成當前的任務，固步自封。 整改措施：必須增強憂患意識，克服固步自封、小成即滿的思想，積極主動，樹立爭創一流的精神，提高工作標準。
三 下一步工作 加強學習。
開展樹立醫療衛生行業新風、糾正損害群眾利益行為專項整治工作是提升衛生行業形象，推進衛生事業改革發展的重要手段，是以人為本執政為民理念、維護人民 群眾切身復興的重要舉措，更是體現黨的群眾路線教育實踐活動成果的重
糾正不正之風自查報告2
根據縣委組織部關于《于學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》（關組通〔20xx〕17號）文件精神，普利鄉對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查，現將自查情況報告如下：
一、組織學習，廣泛宣傳。
鄉黨委積極組織和動員領導班子成員、鄉干部職工、村干部學習《領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監督制度，中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識，了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求，號召大家參與到干部選拔任用過程監督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求，并將紀律要求匯編成冊發放到鄉干部職工、村干部、群眾中進行宣傳，同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環境活動的目的和深刻意義，營造“人人監督干部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環境”的優良氛圍，不斷提高領導和干部的思想認識，提高干部選拔任用在群眾當中的公信度。
二、建立健全機制，強化監督管理。
一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我鄉首先圍繞選好人、用好人，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的.基礎上，我鄉不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。
三、堅持選拔任用程序，強化程序意識。
在干部選拔任用工作上，我鄉按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格按照選拔任用程序，一絲不茍的執行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。
四、根據干部的能力合理調整崗位。
干部長期工作在一個部門或一個崗位上，因為工作單一、視野狹窄、經歷不足等原因，很大程度限制和影響了他們的成長進步，從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想，對工作缺乏干勁和激情。因此，鄉黨委領導對部分干部的崗位進行合理調整，讓干部在不同的環境中和崗位上得到鍛煉，豐富工作經驗，提高能力素質。
五、存在問題及工作打算。
我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，認真落實干部選拔任用工作，堅決杜絕用人上的不正之風，形成正確的用人導向，努力打造一支思想政治素質過硬、執政能力強的干部隊伍，為我鄉的各項工作提供有力的組織保障。
糾正不正之風自查報告3
按照教育局的工作安排，我校對學校收費、減負等方面的工作情況進行了認真的自查和自糾，現將情況匯報如下：
一、組織機構：
1、組長：
2、副組長：
3、成員：
二、收費及減負情況。
此項工作我們一直作為學校各項工作的重中之重，學校在收費方面實行公開制，并向學生及社會不亂收費，公布各項的'收費標準，嚴格地按照縣物價部門核定的標準，在收取費用時一律打印下發收費卡，并要求家長簽名。我校沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現象，收取的各項費用及時上繳縣財政局，無截留和私自挪用現象。學校經費的使用公開、透明，政務公開做到常規化、經�；⒔邮芙檀鷷�、職代會監督。
在減負方面，我們也是協調各方，制定相關的制度，盡力減輕學生的心理及經濟負擔，具體表現在：
1、政府“兩免一補”及各項補助發放及時到位。
2、每學期只組織期中、期末兩次考試，試卷不管是教育局統一制卷還是由學校制卷，學校不向學生收取任何費用，平時也盡量減少一些不必要的競賽活動，盡可能地減輕學生的經濟負擔。
3、教學用書嚴格按照國家規定的`種類訂購，不額外訂購學生參考用書、教輔資料等，不給學生攤派發放學習用具和書籍等。
4、沒有利用假期及雙休日亂辦班搞成建制補課，沒有給學生及家長造成經濟上的負擔。
三、師德師風建設
在加強師德師風建設方面，我們嚴格按照原國家教委頒布的《中小學教師職業道德規范》的要求，認真開展師德師風自查、互評活動，嚴禁教師體罰和變相體罰學生，嚴禁教師惹事生非，有事不按程序，越級上訪等現象發生；與教職工簽訂協議書，禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業道德，損害師表形象的活動。幾年來，學校沒有發生上述行為，在社會、群眾中樹立了較好的形象。
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