松下公司有個廠長叫后騰清一，原是日本三洋電機公司的副董事長。松下非常賞識后騰清一，但后騰清一犯過不小的錯誤。后騰清一在松下公司擔任廠長時，一次因為管理上疏忽大意導致工廠失火，損失慘重。后騰清一心中十分惶恐，以為不被革職也要被降級。令后騰清一萬萬沒有想到的是，松下接到報告后只對后騰清一說了四個字：“好好干吧！”
以往，哪怕是打電話的方式不對，后騰清一也都會受到松下的嚴厲斥責。而這一次松下這樣做，并不是姑息部下的過錯，實際上體現了松下管人、用人的秘訣。
其實，松下的`做法，并不是姑息部下的過錯，而是巧妙地抓住了人們的心理：一個人在犯下大錯誤時，不必警告也知道自省，因此就沒有必要再給予嚴厲的批評。松下說得好：“這個錯誤的代價太大了，它讓一個工廠白白燒掉了，怎么能讓這個錯誤白白浪費掉呢？”
綠葉需要養料，活力源自土壤。一個企業不能白白浪費錯誤，一個人更不能浪費錯誤。人才與環境，如同綠葉之于泥土。發揮人才作用，得破除那些無用的條條框框，為人才真正“釋才”，松土施肥、搭臺唱戲，將人才潛能競相激發出來。誰都有走錯路做錯事的時候，錯了就有錯的原因，也許是條件還不具備，也許是疏忽大意，或許是突如其來的意外因素。不浪費自己和別人的錯誤，它和成功一樣重要，是我們人生寶貴的經驗和教訓。但令人惋惜的是生活中的許多人不善于利用錯誤，而白白浪費了錯誤。
浪費錯誤，也是錯誤。錯誤，是這個世界的一部分，是我們每個人都無法逃避的命運。錯誤一旦發生，就會產生難以磨滅的印記，甚至有些錯誤是致命的，置你于走投無路、山窮水盡的境地。即使最優秀的人也無法避免，最完善的管理也會出現漏洞。那么，我們面對錯誤是“一蹶不振”還是“吸取教訓”呢？很顯然，必須吸取教訓，拋掉畏首畏尾、左顧右盼的暮氣，堅定信心，戰勝錯誤；從錯誤中接受教訓、吸取經驗、總結提高，在改正錯誤、戰勝錯誤的過程中得到一次又一次的升華和飛躍。因而，每當錯誤出現的時候，我們沒必要去抱怨、埋怨，更沒必要去回避、逃避。只有以正確的、積極的、昂揚的心態去面對錯誤，才有進步的動力。
犯錯誤并不可怕，可怕的是浪費了錯誤，一次次犯同樣的錯誤。當然，一個人在犯錯誤的時候，我們需要創造一個理解、包容、寬慰、和諧的環境，用寬容、包容去撫慰他們的心靈，讓他們從中吸取教訓和經驗，激發出潛在的能力和已經沉睡很久的熱情，從煩躁、苦悶中蘇醒和奮起，勇敢地去面對和戰勝一切困難。
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