今年“五·四”青年節期間，礦業分公司團委舉辦了一場“青春與安全同行”文藝聯歡會，吸引了眾多團員青年的積極參與，無論是演員還是觀眾，都表現出了極高的熱情，讓年輕人的青春活力得到了很好的釋放。
眾所周知，隨著時代的發展，如今的青年員工接受的文化教育程度相對較高，人生價值觀超前，接收外界信息快捷，思維和思想都較為活躍，如何豐富和滿足青年員工的文化生活需要和精神文化需求，應該引起我們的思考。
青年員工喜歡熱鬧，有著極強的表現欲，渴望有展示自己的'機會，礦業分公司團委舉辦的這次聯歡活動，由于人數限制，一些沒能參加演出的青年還鬧起了情緒，甚至作出了“只要參加一個節目表演，啥條件都可以答應”的保證。不難看出，當下這些80后、90后的青年員工，除了在工作中有沖勁，更愿在大眾面前展示自己，而這樣的展示不僅僅局限于工作中。但事實上，在工作之余，能讓這些精力充沛的年輕人展示自己的平臺還很有限。
如今的青年員工，從學校到企業，業余生活經歷了豐富到單一的變化，對于集體性活動有著很高的積極性。礦業分公司團委舉辦的這次聯歡活動，從籌備策劃到正式演出，在短短十天的時間里，共排練了歌曲、舞蹈、小品、合唱、時裝秀等14個節目，讓人沒想到的是，參與演出的團員青年沒有一分錢的報酬，全部是利用自己的工余時間進行排練，就連演出服裝也是自掏腰包。這些團員青年都表示，只要能參加活動，大家能在一起交流交流，就根本不計較有沒有報酬，總比下了班不是打牌就是喝酒好！一位青年員工曾這樣說道：我們離家遠，下班后，我們不是喝酒就是打牌，不是睡覺就是上網打發時間，除此之外，還能干啥呢？象這樣的現象還很普遍！這足以表明，隨著企業的發展，青年員工對物資方面有著很高的期望值，但對精神文化生活的渴望和需求也越來越強烈。我們在抓“兩個”文明建設的過程中，是否能夠多為青年員工多創造一些釋放青春活力的機會呢？
青年員工是企業的希望，員工隊伍穩定是企業發展之根本。在加強員工隊伍建設的同時，我們應通過多種渠道來豐富青年員工的文化生活和滿足青年員工的精神文化需求，有針對性地開展一些學習交流活動，努力為青年員工發揮所學專業以外的特長營造良好氛圍，不斷增強企業的凝聚力、向心力和吸引力，使這些思想活躍的青年員工立足崗位，立志在扎根企業，安心于本職工作，為公司發展貢獻自己的力量。
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