強化基層黨組織的政治屬性，打造黨在基層執政的“強引擎”。下面是區紅色引擎工程心得體會，快來圍觀吧。
區紅色引擎工程心得體會【篇一】
作為基層黨組織，如何力推“紅色引擎工程”，讓每個基層黨員成為全社會最具活力的“紅色細胞”?筆者有以下一些想法：
一是要強化基層黨組織的政治功能和服務功能，以黨組織的堅強有力引領帶動各類群團組織和社會組織，以黨員隊伍的生機活動組織發動廣大志愿者密切聯系、服務群眾，促進基層治理體系和治理能力現代化，夯實黨的執政基礎和群眾基礎。
二是以“星級爭創”活動為載體，全面推進各個基層黨組織爭先創優，把群眾滿不滿意作為衡量星級黨組織創建活動成效的重要依據，對工作做的好的基層黨組織，給予資金支持或獎勵，激發基層黨組織的內在潛力，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，成為推動經濟社會發展的“紅色力量”。
三是以從嚴從實的標準，繼續深化支部主題黨日活動，圍繞“+”活動，讓黨員教育形式更多樣、活動更豐富，引導廣大黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，讓黨員干部以“拼搏趕超”的危機感涵養自身的“紅色細胞”，把自己打造成建設“三化大武漢”的“紅色引擎”。
建設“三化大武漢”的號角已經吹響，讓我們團結在市委的堅強領導下，力推“紅色引擎工程”，激活每一個“紅色細胞”，充分發揮“紅色效應”，帶領大家“擼起袖子加油干、挽起褲腿向前奔”，用過硬的組織工作為復興大武漢“護航”，讓藍圖“美夢成真”。
區紅色引擎工程心得體會【篇二】
圍繞強化“紅色引領”，構建黨建大格局。健全區域化組織體系，深化街道體制改革，推動社區黨組織減負增效，創新網格化管理服務機制，增強街道社區黨組織區域統籌能力。建立商務樓宇黨建綜合服務站和“兩新”組織黨建工作孵化器，推動黨的工作向樓宇內的各類經濟和社會組織延伸。
圍繞培育“紅色頭雁”，發揮書記大作用。選優配強基層黨組織書記，全覆蓋培訓基層黨組織書記，深化基層黨組織書記履職盡責管理，實施“兩新”組織黨組織書記“年審”制度，根據年度工作考核結果分等級發放黨建崗位津貼，充分激勵基層黨組織書記奮勇爭先。
圍繞激活“紅色細胞”，釋放黨員大能量。打造“四鐵”黨員隊伍，開展“合格黨員我先行”系列活動，推動黨員“生根樓棟”，著力破解流動黨員管理和服務難題。
圍繞建設“紅色陣地”，搭建服務大平臺。持續推進社區黨員群眾服務中心建設，加強商務樓宇黨建綜合服務平臺建設，全面深化“五務合一”建設。
圍繞打造“紅色物業”，創新社會大治理。強化黨對物業服務的領導，建設一支黨組織聯系服務群眾的物業服務隊伍，深化“三方聯動”服務機制，依托區房地公司探索成立公益性物業企業，選擇3個街道進行托管試點，并計劃選聘108名黨員大學生擔任物業服務專員。
圍繞繁榮“紅色文化”，形成宣教大氛圍。創造性開展政策宣教活動，經常性開展群眾文體活動，示范性開展典型選樹活動，將“金橋書評”活動打造為全區群眾性文化活動品牌。
圍繞掀起“紅色旋風”，推進作風大轉變。開展軟弱渙散組織整頓，組織基層作風巡查，規范居務監督體系，重點打造一批區級居務監督示范社區。
圍繞用好“紅色基金”，實現保障大提升。創設江漢“紅色基金”，放大“紅色基金”使用效能，全面加強基層經費保障，加大“紅色基金”對優秀“兩長四員”、優秀網格黨支部書記的表彰獎勵力度，在特困黨員救助幫扶、豐富黨組織活動、支持黨員志愿服務等方面發揮作用。